俗話云“一將無(wú)能累死三軍”，不管是政府部門(mén)還是企事業(yè)單位，管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力將直接影響所在部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工積極性的發(fā)揮。如何用人、如何組建團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)始終是困擾各級(jí)管理者的難題。本書(shū)圍繞以上難題，將作者多年擔(dān)任管理者學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留地介紹給讀者，希望對(duì)身為管理者的讀者有所裨益。 《高效布置任務(wù)的27個(gè)方法》內(nèi)容圖

為認(rèn)真貫徹實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，推動(dòng)《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》落到實(shí)處，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所支振鋒教授聯(lián)合相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜�，開(kāi)發(fā)中國(guó)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈評(píng)估指標(biāo)體系，并于2018年對(duì)北京、上海、廣州、深圳、杭州5個(gè)一線城市的25個(gè)一線城區(qū)（每個(gè)城市的GDP前5名城區(qū)）人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈進(jìn)行了首次第三方評(píng)估。在201

為系統(tǒng)總結(jié)東莞市人才工作經(jīng)驗(yàn)，深入探討人才理論與實(shí)踐中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，積極宣傳人才政策優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步提升東莞市人才工作的科學(xué)化水平，東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合東莞人才發(fā)展研究院編寫(xiě)了此書(shū)。本書(shū)的出版將為東莞深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革提供強(qiáng)有力的理論支持與實(shí)踐指導(dǎo)，并為全國(guó)各地的人才工作部門(mén)提

本書(shū)由內(nèi)蒙古北宸智庫(kù)研究中心組織編寫(xiě)，從全面針對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的視角展開(kāi)。全書(shū)由總報(bào)告、地方特色產(chǎn)業(yè)人才篇、部門(mén)人才篇、實(shí)踐探索與經(jīng)驗(yàn)篇、專題篇和附錄六部分組成。書(shū)中針對(duì)內(nèi)蒙古人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略在實(shí)踐成效中的數(shù)字與業(yè)績(jī)進(jìn)行匯總素描和特色提煉，有利于進(jìn)一步提煉完善人才工作部署，也為今后開(kāi)展人才工作提供經(jīng)驗(yàn)與鏡鑒。

本書(shū)集中探討封建社會(huì)挑選人才的原則問(wèn)題，作者兼顧儒、道、法等名家思想，將生理、心理、個(gè)性、才能、政治風(fēng)格和道德修養(yǎng)巧妙結(jié)合，用以總結(jié)人物鑒識(shí)之法，揭示人性形成。

本書(shū)是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報(bào)告精選集，分為人才工作情況、人才研究探索、人才科技創(chuàng)新、人才政策規(guī)劃四個(gè)篇章，緊緊圍繞省委對(duì)寧波人才工作加快推進(jìn)人才國(guó)際化、高端化，打造服務(wù)全省人才高地的總要求，力求準(zhǔn)確反映寧波人才發(fā)展的基本情況，總結(jié)提煉寧波人才工作的經(jīng)驗(yàn)做法，全面展現(xiàn)寧波人才研究的重要成果。

本書(shū)由湖北人才發(fā)展戰(zhàn)略與政策研究中心組織編寫(xiě)。湖北人才發(fā)展戰(zhàn)略與政策研究中心由湖北大學(xué)與湖北省教育廳共同組建，秉承“服務(wù)湖北經(jīng)濟(jì)、服務(wù)學(xué)科建設(shè)、服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)人才培養(yǎng)”發(fā)展目標(biāo)，遵循“前沿理論探索、需求人才培養(yǎng)、政府決策智囊、企業(yè)成長(zhǎng)咨詢”的建設(shè)思路，積極引導(dǎo)向湖北省重點(diǎn)關(guān)注的人才問(wèn)題進(jìn)行研究。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是心理測(cè)量與人力資源管理的結(jié)合，人力資源管理的諸多模塊，例如工作分析、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)者繼任計(jì)劃、組織發(fā)展等，都有人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的技術(shù)接入與思想滲透。本書(shū)作者長(zhǎng)期講授人員素質(zhì)測(cè)評(píng)課程，在此基礎(chǔ)上精心編寫(xiě)了本教材，對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)進(jìn)行全面、系統(tǒng)的介紹。全書(shū)共分3篇14章，涉及理論基

本研究從未來(lái)30年上海建設(shè)全球城市的戰(zhàn)略出發(fā)，結(jié)合人力資本理論、人才場(chǎng)論、學(xué)習(xí)論等理論工具，基于人才資源開(kāi)發(fā)與人才流動(dòng)交互作用的視角，在精準(zhǔn)把握未來(lái)30年上海人才資源發(fā)展趨勢(shì)的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的對(duì)策體系。以典型的全球城市為標(biāo)桿，對(duì)上海的人才資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，并就上海圍繞國(guó)家重大發(fā)展戰(zhàn)略的重點(diǎn)領(lǐng)域人才資源開(kāi)

《深圳人才競(jìng)爭(zhēng)力研究》以全球化進(jìn)入3.0時(shí)代，人才在全球范圍加快流動(dòng)的歷史進(jìn)程為時(shí)代背景，以理論（人力資本理論、人才資本理論、人才流動(dòng)理論、人才集聚理論、人才競(jìng)爭(zhēng)理論）為綱，以深圳人才競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展實(shí)踐為根據(jù)，在理論與實(shí)踐的雙重探索中構(gòu)建人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)的分析框架，系統(tǒng)研究深圳人才競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展的理論和實(shí)踐。建立了深圳人才競(jìng)爭(zhēng)力