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當前分類數(shù)量:17489  點擊返回 當前位置:首頁 > 中圖法 【F27 企業(yè)經(jīng)濟】 分類索引
  • 運營管理
    • 運營管理
    • 萬濤/2024-9-1/ 清華大學(xué)出版社/定價:¥49
    • 本書基于系統(tǒng)論的觀點覆蓋了《運營管理》的重要知識點,首先系統(tǒng)性梳理了運營管理系統(tǒng)性特征和發(fā)展趨勢,探討了運營戰(zhàn)略的競爭策略和價值鏈集成與整合;然后,講述了產(chǎn)品開發(fā)與設(shè)計流程規(guī)劃,進行了運營能力規(guī)劃與工作設(shè)計研究;第三論述了設(shè)施選址與設(shè)施布局,如何進行供應(yīng)鏈管理與庫存管理以及運營活動的計劃與控制,重點論述了ERP和運營調(diào)

    • ISBN:9787302673170
  • 科技創(chuàng)新與社會責(zé)任
    • 科技創(chuàng)新與社會責(zé)任
    • 薄智泉、徐亭、張玉臣、林子薇/2024-9-1/ 清華大學(xué)出版社/定價:¥69
    • "本書從國際視野全面梳理科技創(chuàng)新與社會責(zé)任,擴展了企業(yè)社會責(zé)任模型,并在深刻分析科技創(chuàng)新在多維度對社會責(zé)任的影響之后,創(chuàng)造性地提出“社會責(zé)任2.0”。本書從產(chǎn)業(yè)鏈全局對新信息技術(shù)、新能源、新材料、生命科學(xué)4大核心科技及未來科技創(chuàng)新領(lǐng)域進行深度總結(jié),從多個重要領(lǐng)域揭秘科技創(chuàng)新與社會責(zé)任之間的內(nèi)在聯(lián)系和相互影響,充分支持基

    • ISBN:9787302671657
  • 數(shù)字化管理師能力評價與培養(yǎng)
    • 數(shù)字化管理師能力評價與培養(yǎng)
    • 陳其偉、孫杰、王仰富、常國珍、李圓/2024-9-1/ 清華大學(xué)出版社/定價:¥98
    • "《數(shù)字化管理師能力評價與培養(yǎng)》系統(tǒng)地解讀了數(shù)字化管理師的13項核心能力,涵蓋數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用、數(shù)字化項目管理、產(chǎn)品與服務(wù)管理、數(shù)字化變革與創(chuàng)新、效益與價值管理等關(guān)鍵領(lǐng)域,并采用一致的“從背景開始,以終為始”的任務(wù)設(shè)計合約邏輯模型,方法、工具和技術(shù)與實際工作緊密結(jié)合,為數(shù)字化管理人才培養(yǎng)提供系統(tǒng)的指南和路

    • ISBN:9787302669258
  • 跨文化管理(第3版)(新編21世紀人力資源管理系列教材)
    • 跨文化管理(第3版)(新編21世紀人力資源管理系列教材)
    • 鄭興山/2024-9-1/ 中國人民大學(xué)出版社/定價:¥49
    • 跨文化管理是一門理論和實踐相結(jié)合的學(xué)科,其概念、理論和實踐在不斷深化和發(fā)展之中。本書以全球化背景下的組織管理、跨文化管理的發(fā)展沿革和學(xué)習(xí)意義等為切入點,對跨文化管理基本理論及具體做法進行了系統(tǒng)闡述,在諸如企業(yè)國際化戰(zhàn)略和國際化經(jīng)營模式、理解文化間的差異、跨文化溝通、跨文化談判、跨文化團隊管理、跨文化背景下跨國企業(yè)的組織

    • ISBN:9787300331027
  • 員工關(guān)系管理(第3版)(高等學(xué)校經(jīng)濟管理類主干課程教材·人力資源管理系列)
    • 員工關(guān)系管理(第3版)(高等學(xué)校經(jīng)濟管理類主干課程教材·人力資源管理系列)
    • 蘇磊 孫美佳 王春艷 李新建 等/2024-9-1/ 中國人民大學(xué)出版社/定價:¥55
    • 本書是一本既關(guān)注理論前沿又符合實踐發(fā)展,反映我國企業(yè)人力資源管理特色的員工關(guān)系管理教材。全書體系完整,內(nèi)容充實,從多個方面闡述了員工關(guān)系管理的相關(guān)內(nèi)容,包括勞動合同管理,員工離職、主動離職、解聘和裁員管理,員工紀律、懲戒及不良行為管理,員工參與和溝通管理,員工抱怨、申訴與勞動爭議處理,員工職業(yè)安全健康管理,工作壓力與減

    • ISBN:9787300330631
  • 薪酬:宏觀、微觀及中國實踐(第3版)
    • 薪酬:宏觀、微觀及中國實踐(第3版)
    • 曾湘泉/2024-9-1/ 中國人民大學(xué)出版社/定價:¥89
    • 《薪酬:基本理論與中國實踐(第3版)》是貫徹落實黨的二十大精神、系統(tǒng)融入習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、全面介紹薪酬理論研究與管理實踐的一本研究生教材。全書由13章內(nèi)容構(gòu)成,自2006年首次出版以來受到國內(nèi)學(xué)界和業(yè)界的廣泛關(guān)注,被許多高校選做研究生教材。中國特色社會主義進入新時代以來,發(fā)展新理念和經(jīng)濟新常態(tài)、數(shù)字經(jīng)濟

    • ISBN:9787300326993
  • 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐——從平臺企業(yè)到傳統(tǒng)企業(yè)
    • 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐——從平臺企業(yè)到傳統(tǒng)企業(yè)
    • 葉康濤/2024-9-1/ 中國人民大學(xué)出版社/定價:¥69
    • 數(shù)字化及數(shù)字化轉(zhuǎn)型是建立在企業(yè)信息化、數(shù)字化基礎(chǔ)上,觸及企業(yè)組織重構(gòu)、商業(yè)模式重建,以實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展為目標的高層次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級。本書從數(shù)字化企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)向數(shù)字化方向轉(zhuǎn)型兩個層次,一方面通過案例總結(jié)了零售業(yè)等行業(yè)中典型的數(shù)字化企業(yè)的重要決策節(jié)點,展示商業(yè)數(shù)字化背景下,企業(yè)運營的基本邏輯以及數(shù)字化圖景;另一方面,通過案例

    • ISBN:9787300327013
  • 創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)國際創(chuàng)業(yè):戰(zhàn)略與實踐
    • 創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)國際創(chuàng)業(yè):戰(zhàn)略與實踐
    • 路江涌等/2024-9-1/ 科學(xué)出版社/定價:¥150
    • 本書深入探討了創(chuàng)新驅(qū)動國際創(chuàng)業(yè)的理論和實踐,特別是在新興市場企業(yè)中的應(yīng)用。通過案例分析,本書展示了中國企業(yè)從技術(shù)引進到自主創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變過程。重點分析了企業(yè)如何通過技術(shù)創(chuàng)新與國際市場的結(jié)合,實現(xiàn)從追趕到領(lǐng)先的跨越。同時,強調(diào)了技術(shù)的發(fā)展對行業(yè)未來的影響。此外,書中提出了新興市場企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)的五大動因,并分析了國際創(chuàng)業(yè)過程中

    • ISBN:9787030790019
  • 小團隊績效倍增法:攬人才+會溝通+巧激勵
    • 小團隊績效倍增法:攬人才+會溝通+巧激勵
    • 周正軍、蒲健 著/2024-9-1/ 化學(xué)工業(yè)出版社/定價:¥58
    • 《小團隊績效倍增法:攬人才+會溝通+巧激勵》一書圍繞“攬人才、會溝通、巧激勵”三個方面詳細闡述提升小團隊績效的方法與策略,為小團隊創(chuàng)業(yè)者、管理者提供全面、系統(tǒng)的績效提升方案,助力構(gòu)建高效的小團隊,并實現(xiàn)績效的顯著提升。本書首先闡述了吸引和匯聚優(yōu)秀人才的方法,通過剖析人才選拔標準和技巧、人才培養(yǎng)策略與方法,引導(dǎo)讀者在團隊

    • ISBN:9787122451736
  • 2024中國500強企業(yè)發(fā)展報告
    • 2024中國500強企業(yè)發(fā)展報告
    • 中國企業(yè)聯(lián)合會, 中國企業(yè)家協(xié)會/2024-9-1/ 企業(yè)管理出版社/定價:¥300
    • 《2024中國500強企業(yè)發(fā)展報告》是由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會組織編寫的全方位記載和反映我國500強企業(yè)2023年度發(fā)展狀況的大型綜合性報告。第一章2024中國企業(yè)500強分析報告;第二章2024中國制造業(yè)企業(yè)500強分析報告;第三章2024中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強分析報告;第四章2024中國跨國公司100大及跨

    • ISBN:9787516431221
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