建設(shè)粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地是以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出的加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地戰(zhàn)略部署的重要組成部分和戰(zhàn)略支撐。本書(shū)圍繞“是什么”“為什么”“怎么做”，在系統(tǒng)梳理人類(lèi)文明演進(jìn)中世界五大人才中心形成規(guī)律、轉(zhuǎn)移軌跡的基礎(chǔ)上，提煉人才中心共性核心元素，借此科學(xué)認(rèn)識(shí)人才高地內(nèi)涵和關(guān)鍵因素，構(gòu)建高水平人才高地

本書(shū)的研究對(duì)象是漢魏之際士人德才觀的嬗變與曹操的“求賢令”。在漢魏之際這一動(dòng)蕩、混亂的歷史背景下，以曹操的“求賢令”為中心，闡明漢魏之際士人德才觀嬗變的邏輯，同時(shí)表明曹操的“求賢令”是漢魏之際士人德才觀嬗變這一歷史進(jìn)程的必然產(chǎn)物，亦是漢魏之際士人德才觀嬗變的最強(qiáng)推動(dòng)力。本書(shū)立足于對(duì)曹操“求賢令”的文本的分析，以士人階層

進(jìn)入新時(shí)代以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央著眼中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展實(shí)際出發(fā)，以更高站位、更寬視野發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用和配置人才，中華大地正在成為各類(lèi)人才大有可為、大有作為的熱土。北京市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要論述，認(rèn)真落實(shí)黨的二十大精神和人才工作會(huì)議

“加快構(gòu)建全省人才發(fā)展雁陣格局，深化區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展，建設(shè)具有全國(guó)影響力的創(chuàng)新人才集聚高地”，是當(dāng)前四川省人才發(fā)展的大方向。四川高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)人才支撐，人才發(fā)展是四川經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵，要激發(fā)人才集聚效應(yīng)，著力破解“人才集聚陷阱”，凝聚全省上下抓人才、促發(fā)展的強(qiáng)大合力，在新的趕考路上不斷開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面。 為了更好

本書(shū)分省市產(chǎn)業(yè)、機(jī)械行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、有色金屬行業(yè)、建材行業(yè)五部分，收錄了“五項(xiàng)賦能”助力產(chǎn)業(yè)工人“加速跑”；“12572”職工素質(zhì)提升體系下的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革新路徑；用激情唱響新時(shí)代的產(chǎn)改之歌等文章。

本書(shū)追蹤總結(jié)了近年來(lái)我國(guó)海外人才引進(jìn)政策的發(fā)展脈絡(luò)、主要工作進(jìn)展，梳理了北京、上海、香港、廣東、福建、海南等國(guó)內(nèi)先進(jìn)地區(qū)海外人才引進(jìn)先行先試經(jīng)驗(yàn)，研究了美國(guó)、德國(guó)、新加坡、歐盟、英國(guó)、澳大利亞等國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家和共同體在海外人才引進(jìn)政策方面的有益制度經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)一步分析了國(guó)際高層次人才戰(zhàn)略的發(fā)展趨勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上深入分析

本書(shū)以國(guó)家級(jí)新區(qū)人才資源為研究對(duì)象，引入自然科學(xué)領(lǐng)域的韌性理論、公共管理領(lǐng)域的治理理論等交叉理論，基于人才資源韌性分析和重構(gòu)機(jī)制解析，設(shè)計(jì)人才資源重構(gòu)的實(shí)現(xiàn)路徑，提出治理策略，并重點(diǎn)以雄安新區(qū)為例開(kāi)展了應(yīng)用探索與檢驗(yàn)。體現(xiàn)了韌性思維與治理理念的結(jié)合，將韌性塑造與提升作為人才資源重構(gòu)治理的導(dǎo)向，彰顯了中國(guó)特色，既為西方治

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（第2版）（中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院第四代系列教材）

本書(shū)基于社會(huì)治理、公共服務(wù)數(shù)字化的發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)我國(guó)在人才政策評(píng)估中所采用的較為傳統(tǒng)的定量評(píng)估、定性評(píng)估、實(shí)驗(yàn)評(píng)估等分析方法的不足，提出了人才政策評(píng)估的數(shù)字化轉(zhuǎn)型問(wèn)題，初步構(gòu)建人才政策評(píng)估的數(shù)字化創(chuàng)新方法——場(chǎng)景和界面融合的人才政策評(píng)估“雙層嵌套的場(chǎng)景治理”新模式。 該治理模式以完善人才治理體系為目標(biāo)，以推動(dòng)“技術(shù)—

本書(shū)將從技術(shù)技能型人才的職業(yè)發(fā)展視角出發(fā),通過(guò)運(yùn)用多種研究方法,探索影響技能人才的職業(yè)發(fā)展的多項(xiàng)因素,深入領(lǐng)會(huì)高端技術(shù)技能型人才的內(nèi)涵及特征、設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)路徑與職業(yè)成長(zhǎng)路徑,提出促進(jìn)技術(shù)技能型人才的人力資源管理策略。