《共贏領(lǐng)導(dǎo)力》一書從打造卓越領(lǐng)導(dǎo)力、掌握有效溝通的藝術(shù)、培育卓越領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)在素質(zhì)、共贏領(lǐng)導(dǎo)力需要有使命、優(yōu)秀高管的素養(yǎng)和高管執(zhí)行力六大方面,講明了企業(yè)該如何構(gòu)建共贏領(lǐng)導(dǎo)力。書中具象材料豐富,所舉例子貼合實(shí)際,可模仿、可操作性強(qiáng),是一本企業(yè)高管提升領(lǐng)導(dǎo)力、打造共贏團(tuán)隊(duì)的必備讀物。
本書共十二章,內(nèi)容包括:領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的基本原理與理論發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境與文化、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力及其監(jiān)督與制衡、領(lǐng)導(dǎo)體制與改革發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與群體結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)性格與魅力領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)決策與現(xiàn)代智庫(kù)、領(lǐng)導(dǎo)思維與實(shí)踐創(chuàng)新等。
本書作者介紹了如何用突出重點(diǎn)的戰(zhàn)略調(diào)整、鼓舞人心的領(lǐng)導(dǎo)力以及健康包容的文化來(lái)建立并管理你的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)你的公司——以及你在公司中的角色——逐漸成熟時(shí),你可以繼續(xù)學(xué)習(xí)如何提升你的技能、高管氣質(zhì)和適應(yīng)力。全書共五部分,內(nèi)容包括:成為初創(chuàng)公司高管;開始工作:順利度過(guò)最初的90天;打造和管理你的團(tuán)隊(duì)與部門;自我管理及高管間的溝通管
本書通過(guò)令人耳目一新的實(shí)踐和案例,告訴你如何為你自己和你的團(tuán)隊(duì)提升適應(yīng)力。本書提供了清晰、有效和實(shí)用的方法、工具和技巧,以啟動(dòng)你建立韌性的第一步,平衡工作和生活,在沒有壓力和倦怠的情況下實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展,成為富有激情、勇氣和靈活的職場(chǎng)人,在不確定的世界中響應(yīng)變化的世界,用韌性來(lái)武裝自己,讓自己持續(xù)精進(jìn)。本書分為兩部分,第一
本書內(nèi)容包括:管理者該如何服眾、善于用人與管人、工作時(shí)應(yīng)具備的狀態(tài)、團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)呈現(xiàn)何種狀態(tài)、如何避開工作中的雷區(qū)、如何管理你的團(tuán)隊(duì)、哪些習(xí)慣利于工作、什么樣的性格對(duì)工作有益、還需要哪些方面的提升等。
為什么你的員工缺乏干勁,每天工作總是無(wú)精打采、缺乏活力?《領(lǐng)導(dǎo)者的心智模型》基于對(duì)3萬(wàn)多名領(lǐng)/導(dǎo)者的調(diào)查評(píng)估和對(duì)200多位企業(yè)高管的深度訪談,得出結(jié)論:組織和領(lǐng)/導(dǎo)者沒有滿足員工在工作中尋找意義、目標(biāo)、人際聯(lián)系和真/正快樂的基本人類需求。 那么,如何打造高參與度、高績(jī)效的組織,讓員工都充滿干勁?《領(lǐng)導(dǎo)者的心智模型》提供
在當(dāng)今復(fù)雜多變的環(huán)境下,敏捷領(lǐng)導(dǎo)力是成人的一項(xiàng)元能力。本書基于領(lǐng)導(dǎo)者的真實(shí)場(chǎng)景,綜合內(nèi)在成長(zhǎng)和外在成長(zhǎng)雙重視角,構(gòu)建了一個(gè)整合的領(lǐng)導(dǎo)力精進(jìn)模式,即包含五個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)力敏捷度框架,展示了各個(gè)敏捷度層次在三個(gè)行動(dòng)領(lǐng)域(關(guān)鍵對(duì)話、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)組織變革)的具體表現(xiàn),概括了與各個(gè)敏捷度層次相匹配的心智才能與情感才能,指引讀者進(jìn)
?首席情緒官所需的人格特質(zhì)和技能是什么??工作不應(yīng)該完全依靠理性嗎?為什么還要激發(fā)積極情緒??如何賦予員工目標(biāo)感、歸屬感和成就感??如何做到真正關(guān)心個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,創(chuàng)造信任??怎樣通過(guò)企業(yè)的行為、價(jià)值觀和習(xí)慣定義文化的主要變量?面對(duì)層出不窮的管理挑戰(zhàn),如何緊跟時(shí)代步伐并保持創(chuàng)造力是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者需要思考的問題。企業(yè)歷來(lái)強(qiáng)調(diào)
提問型管理就是在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)拋出關(guān)鍵問題,通過(guò)提問引導(dǎo)員工撥開迷霧,快速找到正確的方向;通過(guò)提問引導(dǎo)員工反思自身的工作方法,優(yōu)化解決方案;通過(guò)提問激發(fā)員工的自驅(qū)力,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。懂得提問,管理會(huì)變得更簡(jiǎn)單。 那么,如何才能正確提問,以問代管呢?閱讀本書,學(xué)習(xí)高情商、高效能管理者的領(lǐng)導(dǎo)策略。
有關(guān)商業(yè)管理的觀點(diǎn)和理論來(lái)來(lái)去去,舊概念不斷被丟棄,又不斷被刷新,繼而總以新面目被追捧。企業(yè)管理領(lǐng)域本身就是一個(gè)行業(yè),但是某些方面會(huì)不斷循環(huán)遞歸,總有某些觀點(diǎn)會(huì)幸免于市場(chǎng)的沖擊并經(jīng)受住時(shí)間的考驗(yàn)。這些是作者想要仔細(xì)研究的與商業(yè)管理相關(guān)的命題。有幾個(gè)問題一直困擾著領(lǐng)導(dǎo)者和管理者:是否一個(gè)領(lǐng)袖需要獨(dú)特的個(gè)人眼光以取得卓越的