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本書分三大部分：第一部分是探索篇，以2017-2018年度鎮(zhèn)江市人才辦和社科聯(lián)聯(lián)合發(fā)布的人才重點項目“鎮(zhèn)江市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才生態(tài)系統(tǒng)建設”研究報告為主要內(nèi)容；第二部分是政策篇，收錄了2018年江蘇省和鎮(zhèn)江市人才工程的最新政策；第三部分是實踐篇，反映了鎮(zhèn)江市各轄區(qū)2018年度人才工作的特色和亮點。

本書選題內(nèi)容來源于廣東省科技廳下屬廣東科技基礎條件平臺中心，主要圍繞全省職稱申報整理匯編成申報指南。書中主要包含以下內(nèi)容：職稱由來、發(fā)展歷程、變遷、現(xiàn)實意義、申報流程事項、職稱申報條件、職稱申報材料、政策文件匯編、常見問題答疑。

本書系對近年來湖南人才資源開發(fā)的系統(tǒng)總結和全面分析，并對未來時期進行科學研判和前瞻思考。大致可分為三個部分：一是湖南人才資源整體開發(fā)研究，全面深入分析湖南人才資源總體狀況，系統(tǒng)總結湖南人才資源整體開發(fā)舉措，科學研判所面臨的新形勢，提出未來時期湖南人才資源整體開發(fā)的思路、重點和對策；二是七支人才隊伍的專題研究；三是湖南各市州人才資源開發(fā)。著作實踐性、應用性強，對人才資源開發(fā)研究和工作實踐具有重要的參考價值。

識人不準、用人不當、管人不精，則功虧一簣。無須通天本領，無須絞盡腦汁，只要掌握了鑒人的妙招，就能洞察人性優(yōu)劣，識別人心好壞，精明老練地用人，得心應手的管人。成在識人，敗也在識人；好在用人，壞也在用人。

本書借鑒和吸收了現(xiàn)代企業(yè)和職能部門中許多管理學方面的實踐經(jīng)驗，同時參考了西方一些先進的管理學理論，從實際出發(fā)，結合大量鮮活案例，與時俱進地從不同方面將識人、用人、管人這三大藝術的一般規(guī)律和知識以及實際的操作方法和應該注意的問題作了深入淺出的分析和講解。

本書為會議論文集，主要分為三部分：綜合篇、研討篇和政策篇。綜合篇主要為鎮(zhèn)江人才研究總體框架、鎮(zhèn)江市京口區(qū)人才發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要，研討篇為人才發(fā)展研究方向的論文，包括供給側結構改革基礎上的高端人才引進路徑研究、鎮(zhèn)江市人才投入產(chǎn)出效率評價及提升對策研究等。政策篇主要為國家、省、市層面的部分人才發(fā)展的相關政策。

本書以人力資源管理和人員選聘與素質測評的基本理論為基礎，以人崗匹配為基本理念，結合踏瑞人才測評教學系統(tǒng)V3.0和天智腦象測驗系統(tǒng)，重點講解人員選聘過程中的素質測評方法和操作過程。

本書提煉了曾國藩在識人、用人、管人方面的精髓，結合歷史典故和現(xiàn)代實際案例，由淺入深的敘述了領導者在識人、用人、管人時的實際操作方法及應該注意的問題。

人類正處在一個文明轉型的巨變的時代。中國“應乎天而時行”，將是引領這一“化成天下”的歷史進程的希望之邦�，F(xiàn)代世界的生產(chǎn)方式正在經(jīng)歷革命性的變化，經(jīng)濟基礎上的“軸心”轉換已經(jīng)上演：表面上看，資本的邏輯依然占據(jù)著統(tǒng)治地位，但是在資本的內(nèi)部，“物質主義”正在被“以人為本”所替代。用馬克思的術語來說，在資本主義的“異化”關系中，在“物的權力”與“社會勞動”的較量中，由于“勞動能力作為資本”的現(xiàn)實日益突出，人的一端逐漸超過物的一端而占據(jù)了上風。發(fā)展，歸根結底，是人本身的發(fā)展。而長期以來，主流發(fā)展觀以一種“