《網(wǎng)絡(luò)研修:教師繼續(xù)教育新思路》是關(guān)于中小學(xué)教師培訓(xùn)方面的學(xué)術(shù)專著,論述了當(dāng)下時(shí)興的一種新型的教育理念——網(wǎng)絡(luò)研修。它切合了社會轉(zhuǎn)型時(shí)期的需求,彌補(bǔ)了傳統(tǒng)教師培訓(xùn)單一授受式的不足,有助于教師的學(xué)習(xí)與成長,為中小學(xué)教師了解網(wǎng)絡(luò)研修、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)研修奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。作為一本專著,《網(wǎng)絡(luò)研修:教師繼續(xù)教育新思路》總共七章,以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為支撐,以介紹網(wǎng)絡(luò)教育與網(wǎng)絡(luò)研修為前提,以教育學(xué)的相關(guān)理論為基礎(chǔ),以網(wǎng)絡(luò)研修平臺、學(xué)習(xí)共同體、混合式學(xué)習(xí)、資源與互動、評價(jià)與管理為研究的主要內(nèi)容,以構(gòu)建完整的網(wǎng)絡(luò)研修框架。
前 言
網(wǎng)絡(luò)研修是信息時(shí)代背景下教師繼續(xù)教育發(fā)展的新模式,它不只是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的引入,而且是對傳統(tǒng)教研與培訓(xùn)的變革與創(chuàng)新。
伴隨著基礎(chǔ)教育課程改革的不斷深入和信息化教育的快速發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)研修為教師繼續(xù)教育打開了一個敞開、明亮的世界,為教師提供了傳統(tǒng)培訓(xùn)之外進(jìn)行教育教學(xué)反思的新工具,教師通過網(wǎng)絡(luò)研修與更廣范圍的同行交流,主動創(chuàng)造條件接受專家學(xué)者的專業(yè)引領(lǐng),在與大家交流、溝通和分享的基礎(chǔ)上,不斷地學(xué)習(xí)、完善和更新教育理念,提高教學(xué)能力,促進(jìn)教育信息化素養(yǎng),促進(jìn)教師教育價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和教師的專業(yè)能力發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)研修為教師搭建了開放、平等、交互的學(xué)習(xí)研討平臺。
鑒于上述思考,本書的研究主要圍繞著網(wǎng)絡(luò)研修的意義、網(wǎng)絡(luò)研修與網(wǎng)絡(luò)教育的關(guān)聯(lián)以及網(wǎng)絡(luò)研修的“網(wǎng)絡(luò)研修平臺”、“學(xué)習(xí)共同體”、“混合式學(xué)習(xí)”、“資源與互動”、“評價(jià)與管理系統(tǒng)”五大要素等展開了探討。全書共分七章,第一章主要分析了網(wǎng)絡(luò)研修的意義,指出網(wǎng)絡(luò)研修符合了社會轉(zhuǎn)型時(shí)期的需求,更新了教師培訓(xùn)模式,增強(qiáng)了教師培訓(xùn)功能。第二章著重探討了網(wǎng)絡(luò)教育與網(wǎng)絡(luò)研修的內(nèi)涵、特點(diǎn)與發(fā)展?fàn)顩r,并分析了兩者之間的關(guān)系。第三章至第七章分別從網(wǎng)絡(luò)研修的五大要素進(jìn)行介紹。在這些要素中,“網(wǎng)絡(luò)研修平臺”是有效開展網(wǎng)絡(luò)研修的物質(zhì)技術(shù)保障,“學(xué)習(xí)共同體”是開展網(wǎng)絡(luò)研修活動的主體,“混合式學(xué)習(xí)”是教師繼續(xù)教育新模式運(yùn)作的核心方式,“資源與互動”是成功開展網(wǎng)絡(luò)研修的關(guān)鍵,“評價(jià)與管理”是教師繼續(xù)教育新模式正常運(yùn)行、持續(xù)長效發(fā)展的依據(jù)與保證。具體來說,第三章介紹了教師網(wǎng)絡(luò)研修平臺的硬件和軟件系統(tǒng)以及四川省中小學(xué)教師網(wǎng)絡(luò)研修社區(qū)的使用方法。第四章側(cè)重于分析教師網(wǎng)上學(xué)習(xí)共同體的內(nèi)涵、理論基礎(chǔ)、優(yōu)勢、建構(gòu)策略和教師專業(yè)發(fā)展模式。第五章著重探討了混合式學(xué)習(xí)的內(nèi)涵、理論基礎(chǔ)、在教師培訓(xùn)中應(yīng)用的要素以及應(yīng)用的基本流程。第六章介紹了網(wǎng)絡(luò)研修的資源和網(wǎng)絡(luò)研修中的教師互動,重點(diǎn)介紹了網(wǎng)絡(luò)研修的環(huán)境資源、媒體與信息資源以及學(xué)習(xí)技術(shù)工具等的使用,具體闡釋了在同步集中論壇答疑、同步視頻答疑、異步論壇討論交流、在線學(xué)習(xí)以及提交網(wǎng)絡(luò)研修作業(yè)等五種情況下教師之間進(jìn)行互動的方案設(shè)計(jì)與實(shí)施。第七章著重探討了基于網(wǎng)絡(luò)的教師專業(yè)發(fā)展評價(jià)和管理體系。其中從教育評價(jià)的新發(fā)展、中小學(xué)教師網(wǎng)上研修活動的表現(xiàn)性評價(jià)、中小學(xué)教師網(wǎng)上研修效能評價(jià)以及區(qū)域性教師專業(yè)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)研修社區(qū)建設(shè)水平評價(jià)等四個方面分析了基于網(wǎng)絡(luò)的教師評價(jià)的內(nèi)容,并且從教育行政部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)校、教師個人等層面分析了基于網(wǎng)絡(luò)的教師管理體系的構(gòu)建。
本書既是四川省教師教育研究中心課題“教師在線研修的實(shí)證研究”的主要成果,又是四川省教師教育研究中心課題“中國西部農(nóng)村教師效能研究 —— 以四川地區(qū)為例”的支撐成果。在充分吸收學(xué)術(shù)界已有成果的基礎(chǔ)上,本書從教師網(wǎng)絡(luò)研修的實(shí)踐方面進(jìn)行探究。
本書的研究,得到不少學(xué)界同仁和同事的熱忱關(guān)心和大力支持。成都大學(xué)劉先強(qiáng)教授、魏青教授,成都廣播電視大學(xué)葉正茂副教授,中國教育電視臺四川辦事處田雪主任,中國教師網(wǎng)周濤老師等,都給予了積極的幫助和有益的指導(dǎo),在此深表謝意。同時(shí),本書吸收和借鑒了國內(nèi)外部分專家學(xué)者的相關(guān)觀點(diǎn)和材料,并作了相應(yīng)的說明,在此一并表示感謝。
教師網(wǎng)絡(luò)研修是一項(xiàng)長期工作,涉及諸多知識領(lǐng)域和實(shí)踐探索。本書的研究只是一種初步的討論,不少問題尚待進(jìn)一步思考。但由于水平和能力所限,書中分析和提出的觀點(diǎn)或有所不足與疏漏,敬請各位讀者批評指正。
劉華錦
2016年2月
劉華錦,成都大學(xué)師范學(xué)院副教授,成都大學(xué)國培中小學(xué)項(xiàng)目辦主任,承擔(dān)教育學(xué)、心理學(xué)、教育心理學(xué)、心理教育與輔導(dǎo)等課程的教學(xué),長期從事教師教育、教育心理學(xué)等方面的研究,撰寫的論文獲得了成都市第十一次哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎,被聘為成都市市級骨干教師培訓(xùn)導(dǎo)師,是世行貸款/英國政府捐款“西部地區(qū)基礎(chǔ)教育發(fā)展”項(xiàng)目組成員。
第一章 緒 論 1
第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)研修切合了社會轉(zhuǎn)型時(shí)期的需求 1
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)研修更新了教師培訓(xùn)模式 5
第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)研修增強(qiáng)了教師培訓(xùn)功能 7
第二章 網(wǎng)絡(luò)教育和網(wǎng)絡(luò)研修 9
第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)教育 9
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)研修 18
第三章 教師網(wǎng)絡(luò)研修的平臺 32
第一節(jié) 教師網(wǎng)絡(luò)研修平臺 32
第二節(jié) 四川省中小學(xué)教師網(wǎng)絡(luò)研修平臺 37
第四章 教師網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)共同體 73
第一節(jié) 教師網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)共同體的概述 73
第二節(jié) 教師網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)共同體的理論基礎(chǔ) 75
第三節(jié) 利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)共同體促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的意義 84
第四節(jié) 教師網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)共同體的建構(gòu)策略 86
第五節(jié) 基于網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)共同體的教師專業(yè)發(fā)展模式 88
第五章 教師的混合式學(xué)習(xí) 91
第一節(jié) 混合式學(xué)習(xí)的內(nèi)涵 91
第二節(jié) 混合式學(xué)習(xí)的理論基礎(chǔ) 92
第三節(jié) 混合式學(xué)習(xí)在教師培訓(xùn)中應(yīng)用的要素 98
第四節(jié) 混合式學(xué)習(xí)在教師培訓(xùn)中應(yīng)用的基本流程 101
第五節(jié) 教師培訓(xùn)中應(yīng)用混合式學(xué)習(xí)的成效分析 106
第六章 教師網(wǎng)絡(luò)研修的資源與互動 108
第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)研修的資源 108
第二節(jié) 教師在網(wǎng)絡(luò)研修中的互動 117
第七章 基于網(wǎng)絡(luò)的教師專業(yè)發(fā)展評價(jià)與管理體系 136
第一節(jié) 基于網(wǎng)絡(luò)的教師專業(yè)發(fā)展評價(jià)的內(nèi)容 136
第二節(jié) 基于網(wǎng)絡(luò)的教師管理體系 167
參考文獻(xiàn) 183
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)研修更新了教師培訓(xùn)模式
眾所周知,教師培訓(xùn)重在提升他們的專業(yè)能力素養(yǎng)。提升的效果離不開教師培訓(xùn)模式的豐富多樣性。傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式主要為:學(xué)習(xí)-講座-研討、跟崗研修、送教下鄉(xiāng)、經(jīng)驗(yàn)共享和教學(xué)實(shí)踐反思。這些培訓(xùn)模式有利于參培的中小學(xué)教師現(xiàn)場觀摩、聆聽,學(xué)習(xí)專家和名師的授課,把所學(xué)知識用于實(shí)踐中,但因?yàn)閰⑴嗳藬?shù)有限,無法讓廣大老師接受或獲取先進(jìn)的教育、教學(xué)理念。同時(shí),外出參培的教師在協(xié)調(diào)工學(xué)關(guān)系上有一定難度,這難以確保參培教師的培訓(xùn)實(shí)效性。為解決傳統(tǒng)培訓(xùn)模式的不足,網(wǎng)絡(luò)研修應(yīng)運(yùn)而生。以2014年的“國培計(jì)劃”為例,2014年國家教育部、財(cái)政部組織實(shí)施的“中小學(xué)教師國家級培訓(xùn)計(jì)劃”(簡稱“國培計(jì)劃”)要求當(dāng)年的國培重在“綜合改革,提升質(zhì)量”。在“國培計(jì)劃”目標(biāo)的指引下,2014年四川省“國培計(jì)劃”共培訓(xùn)115 701名幼兒園、中小學(xué)教師。其中,中西部項(xiàng)目培訓(xùn)97 586名教師,幼師國培項(xiàng)目培訓(xùn)11 546名教師,示范性項(xiàng)目培訓(xùn)6 569名教師。按照教育部要求,2014年四川省“國培計(jì)劃”的所有培訓(xùn)項(xiàng)目均要充分應(yīng)用教育信息化手段,有效利用網(wǎng)絡(luò)研修社區(qū),全面推行混合式培訓(xùn),將集中面授與網(wǎng)絡(luò)研修、現(xiàn)場實(shí)踐與網(wǎng)絡(luò)研修結(jié)合,促進(jìn)教師邊學(xué)習(xí)、邊實(shí)踐、邊提升。由此看來,網(wǎng)絡(luò)研修創(chuàng)新了傳統(tǒng)的中小學(xué)教師培訓(xùn)模式,已成為當(dāng)今教師培訓(xùn)中不可或缺的一環(huán)。
一、研修時(shí)空—— 從固定走向開放
傳統(tǒng)的中小學(xué)教師培訓(xùn)模式存在一個突出問題:工學(xué)矛盾,即工作和培訓(xùn)學(xué)習(xí)在時(shí)間上的矛盾非常突出,一般的解決方法是假期集中時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)。但是,不少課程需要在中小學(xué)教師平時(shí)工作時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn),這樣就不能滿足所有中小學(xué)教師的需求。而網(wǎng)絡(luò)研修,可以在個體和群體之間進(jìn)行,按活動方式,可分為異步培訓(xùn)和同步培訓(xùn)。同步培訓(xùn)具有空間的自由度,學(xué)員們于同一時(shí)刻,在網(wǎng)絡(luò)上接受相同的培訓(xùn);異步培訓(xùn)在空間和時(shí)間上均具有很大的自由度,使中小學(xué)教師培訓(xùn)在時(shí)空上極富彈性,并且更適合于工作忙碌的教師。在上述培訓(xùn)模式下,參培的中小學(xué)教師在選擇上具有充分的靈活性。如上所說,一是時(shí)間、地點(diǎn)的開放性,徹底打破了時(shí)間的限制,教師可以根據(jù)自己的實(shí)際情況,選擇自己方便的時(shí)間和地點(diǎn)上網(wǎng)學(xué)習(xí),也可以在培訓(xùn)者的指導(dǎo)下,自由選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容,安排和調(diào)整自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度;二是培訓(xùn)的個性化,受訓(xùn)教師可以根據(jù)自己的需求、知識背景、學(xué)習(xí)風(fēng)格,選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式,最大限度地發(fā)揮學(xué)習(xí)者的互動性、積極性,這樣就解決了全員培訓(xùn)中工作與學(xué)習(xí)之間的矛盾,對有相對自制力和獨(dú)立學(xué)習(xí)能力的教師來說,無疑是一種最佳的接受培訓(xùn)的途徑。這一點(diǎn),也正是由于網(wǎng)絡(luò)研修的開放性體驗(yàn)帶來的。
……