《法律專家為民說(shuō)法系列叢書(shū)：法律專家教您婦女如何維護(hù)權(quán)益》：
　　前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
　　第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
　　前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)一當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
　　如果滿足一定的工作時(shí)間，是否一定能夠享受年休假呢？答案是不一定�！堵毠�帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
　　第一點(diǎn)，如學(xué)校的在職員工，每年都有寒暑假兩大假期，教職員工享受的寒暑假天數(shù)，寒假2至3周，暑假5至6周，這樣的時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)，因此，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
　　第二、三、四、五點(diǎn)都是關(guān)于事假和病假的情況，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，法律規(guī)定不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。
　　值得注意的是，有人提出，將帶薪年休假和探親假進(jìn)行沖抵。探親假是勞動(dòng)者在外地上班，不能與父母或者配偶在節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，用人單位繼續(xù)給勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，允許勞動(dòng)者不上班去外地探望父母或配偶的一種福利制度。帶薪年休假和探親假是不同的休假制度，不應(yīng)該進(jìn)行沖抵。如果，你所在的用人單位提出讓你的帶薪年休假?zèng)_抵探親假，你可以拒絕。
　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
　　用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。
　　……