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　　本系列教材以全新視角和前瞻性的理念，突出應(yīng)用型本科會計創(chuàng)新人才培養(yǎng)的要求，具有可操作性強(qiáng)、應(yīng)用性能好、立體化程度高、與實(shí)踐教學(xué)有效結(jié)合的特色，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
　　基于新會計準(zhǔn)則和審計準(zhǔn)則．緊跟知識*前沿。
　　在知識內(nèi)容安排上，重點(diǎn)突出應(yīng)用技能型會計人才培養(yǎng)的特色。
　　力求由淺入深，每個知識點(diǎn)都用大量例子予以解釋說明，并以實(shí)際業(yè)務(wù)為依托，理論與實(shí)踐相結(jié)合、知識與能力相結(jié)合、實(shí)踐與實(shí)務(wù)相結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力和解決問題能力。
　　配有大量練習(xí)題，便于學(xué)生自主練習(xí)并鞏固所學(xué)知識，同時便于教師教學(xué)使用。
　　配有教學(xué)課件等配套資源，便于教師根據(jù)教學(xué)實(shí)際情況參考使用，有利于提高教學(xué)效果。

　　隨著我國改革開放的不斷深入、與國際經(jīng)濟(jì)融合的進(jìn)一步加深，會計學(xué)的知識也在不斷地與時俱進(jìn)、不斷地更新和完善，以適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。為了與時俱進(jìn)、與國際接軌，2006年2月，我國頒布了與國際財務(wù)報告趨同的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，2014年修訂了5個會計準(zhǔn)則，增加了3個會計準(zhǔn)則，使我國會計準(zhǔn)則更加完善，順應(yīng)了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化的需要。
　　中級財務(wù)會計作為現(xiàn)代會計的兩大分支之一，也是會計學(xué)等本、專科專業(yè)學(xué)生的主干專業(yè)課程之一，它在內(nèi)容上是對會計學(xué)原理的概括與深化，是繼會計學(xué)基礎(chǔ)課程開設(shè)后的第一門會計類主干專業(yè)課程。它以《會計法》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則》為依據(jù)，以滿足會計信息使用者的決策需要為目標(biāo)，向外部信息使用者提供反映企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等方面的信息。尤其是在新《企業(yè)會計準(zhǔn)則》頒布后，我國企業(yè)會計業(yè)務(wù)及其核算方法、核算規(guī)則都發(fā)生了深刻的變化，亟待廣大財會人員掌握。在如此背景之下，編者在總結(jié)會計教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，為了適應(yīng)專業(yè)教學(xué)，根據(jù)最新的會計準(zhǔn)則，編寫3本教材。
　　本教材立足于最新的會計準(zhǔn)則，對各章節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行了充實(shí)和完善，突出教學(xué)實(shí)踐和最新會計準(zhǔn)則的變化情況。本教材在內(nèi)容處理上，與高級財務(wù)會計緊密銜接，同時遵循適度、強(qiáng)化基礎(chǔ)、突出應(yīng)用性的原則，總體上具有簡明實(shí)用的特點(diǎn)，適用于高等院校會計學(xué)本科教學(xué)及相關(guān)培訓(xùn)課程；在教材體系編排上，力求先易后難、循序漸進(jìn)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，用例題闡述原理。同時，本教材在每章之后配有復(fù)習(xí)思考題，并附有配套練習(xí)冊及答案，以供學(xué)生學(xué)習(xí)和鞏固知識內(nèi)容。
　　本教材共分為十八章，由哈爾濱金融學(xué)院會計系武文、曲遠(yuǎn)洋任主編，李春艷、趙麗莉任副主編，鄧齊濱、劉洋和燕京理工學(xué)院關(guān)永娟任參編。其中：武文編寫第七至十章；曲遠(yuǎn)洋編寫第三至五章；李春艷編寫第一、二章；趙麗莉編寫第六、十六章；鄧齊濱編寫第十一至十三章；關(guān)永娟編寫第十七、十八章；劉洋編寫第十四、十五章。全書由曲遠(yuǎn)洋總策劃、總纂并主審。
　　本教材在編寫過程中得到了上海財經(jīng)大學(xué)出版社編輯的支持和幫助，借此表示衷心的感謝。同時，本教材在編寫過程中參考和借鑒了一些最新的科研成果和相關(guān)教材，借此也向相關(guān)專家和學(xué)者表示誠摯的謝意。在本書的編寫過程中，我們查閱了大量的文獻(xiàn)資料，參閱了很多國內(nèi)外優(yōu)秀的教材、著作和材料，在此對這些教材、著作和材料的作者表示由衷的感謝！

　　《中級財務(wù)會計》：
　　四、應(yīng)付職工薪酬
　�。ㄒ唬⿷�(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容
　　1.職工的定義
　　企業(yè)會計準(zhǔn)則所稱的職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。具體而言，企業(yè)會計準(zhǔn)則所稱的職工至少應(yīng)當(dāng)包括：
　�。�1）與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)作為用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。企業(yè)會計準(zhǔn)則中的職工首先應(yīng)當(dāng)包括這部分人員，即與企業(yè)訂立了固定期限、無固定期限或者以完成一定工作作為期限的勞動合同的所有人員。
　�。�2）未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如部分董事會成員、監(jiān)事會成員等。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定設(shè)立董事、監(jiān)事，或者董事會、監(jiān)事會的，如所聘請的獨(dú)立董事、外部監(jiān)事等，雖然沒有與企業(yè)訂立勞動合同，但屬于由企業(yè)正式任命的人員，屬于企業(yè)會計準(zhǔn)則所稱的職工。
　�。�3）在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員，這些勞務(wù)用工人員屬于企業(yè)會計準(zhǔn)則所稱的職工。
　　2.職工薪酬的定義
　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
　　職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
　　（1）短期薪酬
　　短期薪酬，是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。
　　短期薪酬主要包括：
　�、俾毠すべY、獎金、津貼和補(bǔ)貼，是指企業(yè)按照構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬等的勞動報酬，為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼等。其中，企業(yè)按照短期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于短期薪酬，按照長期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于其他長期職工福利。
　�、诼毠じ＠M(fèi)，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等職工福利支出。
　　③醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)，是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳存的醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)。
　�、茏》抗e金，是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。
　�、莨�(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。
　�、薅唐趲饺鼻�，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。
　　⑦短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。
　�、嗥渌唐谛匠�，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。
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