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組織學(xué)習(xí)文化對(duì)員工組織承諾的影響研究—基于國(guó)內(nèi)知識(shí)型企業(yè)的調(diào)查
本書(shū)通過(guò)對(duì)相關(guān)研究的系統(tǒng)回顧和梳理,對(duì)關(guān)鍵概念間的關(guān)系進(jìn)行了縝密的推演,建立了組織學(xué)習(xí)文化、工作滿(mǎn)意度和組織承諾關(guān)系的理論模型,并以國(guó)內(nèi)知識(shí)員工為調(diào)查樣本,對(duì)理論模型進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),為企業(yè)的組織學(xué)習(xí)文化建設(shè)與員工組織承諾管理提供了理論和實(shí)踐依據(jù)。
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