新中國成立以來，已有400多萬軍隊轉業(yè)軍官被安置到我國各行各業(yè)，形成了一個對社會穩(wěn)定、和諧發(fā)展影響巨大的特殊社會群體。從目前狀況看，無論計劃安置轉業(yè)軍官，還是自主擇業(yè)轉業(yè)軍官在發(fā)展過程中均遇到了各種困難，從自身分析，其根本原因在于轉業(yè)軍官對地方工作所需要的職業(yè)能力不足。因此，開發(fā)軍隊轉業(yè)軍官可持續(xù)發(fā)展職業(yè)能力，保障其轉業(yè)后持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，已經(jīng)成為一個非常重要的社會問題。研究結果表明，轉業(yè)軍官可持續(xù)發(fā)展職業(yè)能力弱化是影響其退役后職業(yè)發(fā)展的關鍵因素，培養(yǎng)轉業(yè)軍官可持續(xù)發(fā)展職業(yè)能力是解決轉業(yè)軍官再就業(yè)的關鍵環(huán)節(jié)。轉業(yè)軍官可持續(xù)發(fā)展職業(yè)能力開發(fā)涉及軍隊、政府、高校、社會、轉業(yè)軍官個體五個實施主體，各主體在開發(fā)過程中的地位與職責各不相同。由此，轉業(yè)軍官可持續(xù)發(fā)展職業(yè)能力開發(fā)必須構建由軍隊、政府為主導，各類培訓資源為支撐，個體主觀能動性為動力的立體開發(fā)系統(tǒng)。轉業(yè)軍官可持續(xù)發(fā)展職業(yè)能力開發(fā)系統(tǒng)框架由開發(fā)主體、開發(fā)目標、開發(fā)模式、開發(fā)環(huán)境四個要素構成，它們相互依賴、相互影響，共同構成系統(tǒng)目標。由于系統(tǒng)運行受外在社會環(huán)境因素的影響，其運行需要政策、教育、技術、人才、資金、文化等資源的支撐。軍隊轉業(yè)軍官可持續(xù)發(fā)展職業(yè)能力開發(fā)建設，事關國家的安全和整個社會穩(wěn)定，需要全社會共同關注、共同努力。