《中國(guó)中西部中小微企業(yè)人力資源研究》研究角度新穎，邏輯結(jié)構(gòu)清晰，研究方法規(guī)范，論證嚴(yán)密嚴(yán)謹(jǐn)，研究結(jié)論可靠，對(duì)策建議可行。盡管選擇的樣本只是來(lái)源于湖南、江西、廣西等中西部地區(qū)，選擇廣東省作為參照樣本，但由于中國(guó)中小微企業(yè)發(fā)展整個(gè)政策環(huán)境和經(jīng)濟(jì)文化背景的基本一致性，《中國(guó)中西部中小微企業(yè)人力資源研究》所得出的研究結(jié)論對(duì)促進(jìn)我國(guó)中小微企業(yè)發(fā)展的政策制定、市場(chǎng)培育和戰(zhàn)略謀劃，應(yīng)當(dāng)說(shuō)也具有重要的理論意義和實(shí)踐指導(dǎo)意義。