《勞動與社會保障法實(shí)務(wù)教程》以培養(yǎng)學(xué)生法治理念、創(chuàng)新能力、法律職業(yè)素養(yǎng)和技能為宗旨，根據(jù)勞動與社會保障法的運(yùn)行規(guī)律和實(shí)務(wù)過程，以實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目為教學(xué)單元，結(jié)合現(xiàn)有的法學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)方式，融入現(xiàn)代教育技術(shù)，從勞動者和用人單位不同視角訓(xùn)練學(xué)生職業(yè)技能�！秳趧优c社會保障法實(shí)務(wù)教程》內(nèi)容涵蓋了勞動爭議案件咨詢、勞動合同的起草與簽訂、企業(yè)規(guī)章制度的制定、勞務(wù)派遣的運(yùn)作、工傷賠償?shù)娜∽C與談判、勞動糾紛的解決等若干實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，并提供了相關(guān)的文書、表格，以及復(fù)雜程序的流程圖、小技巧和拓展思考等內(nèi)容，同時還對勞動與社會保障法的一些疑難案件進(jìn)行專題研究。
《勞動與社會保障法實(shí)務(wù)教程》能夠充分發(fā)揮教師和學(xué)生兩個主體的積極性，既能滿足法學(xué)、勞動保障專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)需要，又能滿足大學(xué)生職場技能訓(xùn)練需要，同時對律師、人力資源管理者也具有很好的參考價值。
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張居盛，男，成都大學(xué)法學(xué)教授，兼職律師。畢業(yè)于四川大學(xué)法學(xué)院，法學(xué)碩士。長期擔(dān)任民事訴訟法學(xué)、法律文書寫作、勞動法學(xué)等專業(yè)課程的教學(xué)工作，主持民事訴訟法學(xué)省級精品課程建設(shè)，獲四川省政府優(yōu)秀教學(xué)成果三等獎，校級教學(xué)名師。研究方向：民事訴訟法和勞動法。出版教材和專著五部，《彝族糾紛解決：過去、現(xiàn)在和未來》獲成都市人民政府二等獎，公開發(fā)表論文30多篇。四川省訴訟法學(xué)研究會理事，四川省立法研究會理事，成都市政協(xié)立法協(xié)商專家組成員，法治成都建設(shè)特邀研究員，主持《成都市婦女權(quán)益保障條例》起草工作。
唐文娟，女，成都大學(xué)法學(xué)副教授，畢業(yè)于四川大學(xué)法學(xué)院訴訟法專業(yè)，法學(xué)碩士。主要研究方向：社區(qū)矯正、司法與訴訟制度。先后主持和參與省部級、州級、院級科研課題和橫向課題十余項(xiàng)，《社區(qū)矯正在彝族聚居區(qū)的探索與實(shí)踐》由中央編譯出版社出版，在各種學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文20余篇，獲得成都市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果等多項(xiàng)獎勵。四川犯罪防控中心研究員、成都法治城市特邀研究員、成都中級人民法院陪審員、成都市婦聯(lián)專家志愿者。
目錄
第一章 勞動與社會保障法實(shí)驗(yàn)概述1
一、開展法學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)是培養(yǎng)法治后備人才的需要1
二、勞動與社會保障法實(shí)驗(yàn)教學(xué)的目的與意義2
三、勞動與社會保障法實(shí)驗(yàn)教學(xué)的基本方法5
四、勞動與社會保障法實(shí)驗(yàn)課程的成績評定6
第二章 勞動爭議案件咨詢8
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目一 勞動關(guān)系爭議案件咨詢實(shí)驗(yàn)9
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目二 勞動保護(hù)爭議案件咨詢實(shí)驗(yàn)14
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目三 競業(yè)限制爭議案件咨詢實(shí)驗(yàn)18
第三章 勞動合同簽訂實(shí)驗(yàn)25
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目一 勞動合同簽訂實(shí)驗(yàn)26
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目二 勞動合同修改實(shí)驗(yàn)33
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目三 勞動合同變更實(shí)驗(yàn)41
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目四 勞動合同解除實(shí)驗(yàn)43
第四章 企業(yè)規(guī)章制度制定實(shí)驗(yàn)61
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目一 企業(yè)規(guī)章制度調(diào)研實(shí)驗(yàn)62
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目二 企業(yè)規(guī)章制度起草實(shí)驗(yàn)65
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目三 企業(yè)規(guī)章制度審查實(shí)驗(yàn)72
第五章 工傷賠償實(shí)驗(yàn)80
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目一 工傷委托代理合同簽訂實(shí)驗(yàn)80
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目二 工傷認(rèn)定實(shí)驗(yàn)82
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目三 勞動能力鑒定實(shí)驗(yàn)85
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目四 工傷保險待遇支付實(shí)驗(yàn)89
第六章 勞務(wù)派遣實(shí)驗(yàn)93
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目一 勞務(wù)派遣公司實(shí)驗(yàn)93
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目二 勞務(wù)派遣的行政許可實(shí)驗(yàn)99
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目三 勞務(wù)派遣運(yùn)作實(shí)驗(yàn)101
第七章 勞動爭議調(diào)解實(shí)驗(yàn)112
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目一 工會勞動爭議調(diào)解實(shí)驗(yàn)112
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目二 勞動爭議調(diào)解文書寫作及歸檔實(shí)驗(yàn)119
第八章 勞動爭議仲裁實(shí)驗(yàn)125
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目一 勞動爭議仲裁庭前程序?qū)嶒?yàn)126
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目二 勞動爭議模擬仲裁庭審及執(zhí)行實(shí)驗(yàn)132
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目三 勞動爭議仲裁涉及的各類法律文書寫作實(shí)驗(yàn)137
第九章 勞動爭議訴訟實(shí)驗(yàn)149
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目一 勞動爭議案件的起訴與受理實(shí)驗(yàn)149
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目二 勞動爭議案件審判實(shí)驗(yàn)159
第十章 疑難案例分析實(shí)驗(yàn)167
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目一 勞動關(guān)系的認(rèn)定168
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目二 單獨(dú)試用期合同的效力173
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目三 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議175
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目四 侵權(quán)與工傷的競合178
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目五 無固定期限勞動合同的簽訂182
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目六 在校大學(xué)生簽訂的勞動合同的效力188
附錄192
附錄一 中華人民共和國勞動法192
附錄二 中華人民共和國勞動合同法202
附錄三 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例215
附錄四 勞動法相關(guān)司法解釋219
附錄五 中華人民共和國社會保險法229
附錄六 工傷保險條例241
附錄七 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法252
《勞動與社會保障法實(shí)務(wù)教程》：
�。ㄈ┌芽貏趧訝幾h仲裁時效與裁決期限
1.勞動爭議仲裁時效
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出�！碧崞饎趧又俨玫囊环綉�(yīng)在勞動仲裁時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，仲裁委員會不予受理。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對特定類型勞動爭議發(fā)生之日作出了明確的規(guī)定。
2.仲裁裁決期限
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第
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