《中國人職場必修課：讀懂中國式領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力與公司政治》：
　　（二）向里用力
　　中國文化的第二個特點(diǎn)是“向里用力”，它與“差序格局”密切相關(guān)。所謂“向里用力”，通俗講就是低調(diào)做人，自我努力，內(nèi)省反思，自我批評，彼此尊重，自我完善，和諧共處�！跋蚶镉昧Α边@一概念是著名思想家、哲學(xué)家、國學(xué)大師梁漱溟先生在其《中國文化要義》一書中提出的。他說：“中國式人生，最大特點(diǎn)莫過于他總是向里用力�！�…一個人在倫理社會中，其各種倫理關(guān)系便由四面八方包圍了他，要他負(fù)起無盡的義務(wù)．至死方休，擺脫不得。”這段話是講一個人要對他所在的族群負(fù)責(zé)，不能讓族人丟臉。仔細(xì)想一下，幾千年來的確是這個樣子的。巾國人從小就被教育，要靠自己的努力去實(shí)現(xiàn)自己的夢想。中國至近代以前的科舉考試就是一個例子，不論貧富貴賤，不論城市鄉(xiāng)村，只要你足夠努力，就有可能十年寒窗，苦盡甘來；去年窮書生，今朝駙馬郎。當(dāng)然，現(xiàn)在這種情況已經(jīng)有些改變了，有的人不再靠自己的努力就能夠過著很好的生活。對于“富二代”沒有什么可指責(zé)的，畢竟是自己的父輩打下的江山。
　　中國歷來是一個按照家族倫理關(guān)系組織起來的社會。改革開放以后，家族倫理關(guān)系的情誼特征并沒有消除。仍然保持著一定的生命力。家族倫理關(guān)系歸根結(jié)底是一種相互間的互相幫助、支持乃至救濟(jì)的義務(wù)關(guān)系，這種關(guān)系客觀上對族群和社會的穩(wěn)定都發(fā)揮過積極的作用。梁漱溟先生指出，倫理的社會就是重情誼的社會。倫理社會最可貴的，就是尊重對方。每一個人對于各方的倫理關(guān)系，都負(fù)有相當(dāng)義務(wù)；同時，其他與他有倫理關(guān)系的人，也對他負(fù)有義務(wù)。全社會的人，就這樣無形中成為一種組織。在這個組織中，人們彼此之間相互尊重，自然有助于組織內(nèi)部人際的和諧。當(dāng)社會上大多數(shù)人都能夠“向里用力”的時候，社會的和諧包容和社會的穩(wěn)定也就有了保障。所以梁漱溟先生講，中國的倫理只看見此一人與彼一人之間的相互關(guān)系，而忽視社會與個人相互間的關(guān)系。這雖有缺陷，但其所倡導(dǎo)的互以對方為重的心理。卻是一大貢獻(xiàn)。他說，“倫理本位者，關(guān)系本位也。非惟鞏固了關(guān)系，而且輕重得其均衡不落一偏。若以此理應(yīng)用于社會與個人之問，豈不妙哉！”
　　“向里用力”最突出的教義就是孔子倡導(dǎo)的、千百年來為中國人所信奉的關(guān)于忠恕之道的8字道德金律——“己所不欲，勿施于人”，或者還可以加上另外8字——“已之所欲，亦施于人”。20世紀(jì)90年代，聯(lián)合國教科文組織曾發(fā)起過起草《全人類普遍價值宣言》的行動，其問曾有人提出將此道德金律作為普世價值原則，雖然后來此事不甚了了，但其影響力可見一斑�！凹核�不欲，勿施于人”出自《論語》，其所倡導(dǎo)“向里用力”的例子也很多，如《學(xué)而第一》：“曾子曰：‘吾日三省吾身。為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習(xí)乎？’”又如《季氏第十六》：“孔子曰：‘君子有九思：視思明，昕思聰，色思溫，貌思恭，言思忠，事思敬，疑思問，忿思難，見得思義�！�”這些言論，都是強(qiáng)調(diào)個人自省而不是找客觀原因推卸責(zé)任，從而構(gòu)成儒家學(xué)說倫理思想的重要內(nèi)容。對此，梁漱溟先生曾給予了高度評價：“儒家沒有什么教條給人；有之，便是教人反省自求一條而已。除了信賴人自己的理性，不再信賴其他，這是何等精神！人類便再進(jìn)步一萬年，怕亦不得超過吧。”
　　著名哲學(xué)家馮友蘭先生在其《新世訓(xùn)》一書中對忠恕之道做過專門解讀。他說，所謂忠恕，就是推己及人。己之所欲，亦施于人，是忠。己所不欲，勿施于人，是恕。忠和恕都是推己及人。忠恕有兩種：一種是道德的忠恕觀，一種是待人接物的忠恕觀。道德的忠恕觀強(qiáng)調(diào)的是以一個人自己想做什么或不想做什么作為待人的標(biāo)準(zhǔn)，要求別人做到的，自己首先做到；自己不想做的，也不要要求他人去做。這就是所謂的推己及人。待人接物的忠恕觀則強(qiáng)調(diào)做人要通情達(dá)理，合乎禮儀，多說好話，勸善規(guī)過，尊重他人。奉行忠恕之道，沒有外在壓力，在于內(nèi)心對自己的要求，這又是典型的向里用力。
　　向里用力和忠恕之道對中國式領(lǐng)導(dǎo)具有十分重要的意義。第一，它是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容�，F(xiàn)在很多企業(yè)的文化建設(shè)完全是照搬國外的東西，不接地氣，要么注重形式，要么強(qiáng)調(diào)所謂的普世價值，缺乏中國人所熟悉和了解的內(nèi)容，兇此制定以后實(shí)行起來很難。第二，領(lǐng)導(dǎo)者的榜樣很重要。向里用力和忠恕之道就是一種文化秉性，它是中華文化的核心價值觀。中國共產(chǎn)黨歷來倡導(dǎo)批評與自我批評，通過自我批評，明確自己肩負(fù)的責(zé)任，并將此作為千部提拔、問責(zé)等重要事項(xiàng)的主要依據(jù)，以期整頓干部作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)這種文化，能夠在上下級之間、組織成員之問建立一種和諧平等的良好氛圍，彰顯和弘揚(yáng)企業(yè)精神和公民責(zé)任。第三，它要求領(lǐng)導(dǎo)者胸懷要寬廣，無私無畏，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于做自我批評，自己的決策，自己負(fù)責(zé)，而不是推諉或找客觀原因。第四，倡導(dǎo)這種文化，能夠處理和解決好利益分配方面的矛盾，盡可能地做到公平公正。
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