本書以企業(yè)家行為作為分析的視角,圍繞“制度質(zhì)量—企業(yè)家才能配置—經(jīng)濟績效”這一邏輯進行了理論研究和實證探討。在理論研究層面,從清晰界定企業(yè)家才能配置等概念入手,介紹和回顧了學(xué)界已有的彼此分離的兩種經(jīng)濟增長的理論框架,在此基礎(chǔ)上,試圖構(gòu)建基于企業(yè)家才能配置視角的制度對經(jīng)濟績效影響的理論分析框架。在實證研究層面,分別以中國內(nèi)地省份和世界各國為研究對象,采用計量方法檢驗了制度質(zhì)量對企業(yè)家才能配置的影響,以及企業(yè)家才能配置在生產(chǎn)性活動和非生產(chǎn)性活動中對經(jīng)濟績效的影響等。
李曉敏,河南洛陽人,2004年畢業(yè)于河南財經(jīng)學(xué)院(現(xiàn)為河南財經(jīng)政法大學(xué))工商管理系,獲管理學(xué)學(xué)士學(xué)位;2006年畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院,獲經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位;2011年畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院,獲經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位,F(xiàn)為河南大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副教授,碩士生導(dǎo)師。2016年11月至2017年10月,受國家留學(xué)基金委資助,在美國阿爾弗萊德大學(xué)訪學(xué)。主要研究領(lǐng)域為制度經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)家理論、婚姻經(jīng)濟學(xué)。
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 選題的理論和現(xiàn)實意義
第三節(jié) 本書的主要思路和結(jié)構(gòu)安排
第四節(jié) 方法和數(shù)據(jù)
第五節(jié) 可能的創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
第一節(jié) 制度質(zhì)量與企業(yè)家才能配置:鮑莫爾的開創(chuàng)性研究
第二節(jié) 制度質(zhì)量與企業(yè)家才能配置:鮑莫爾以后的理論研究
第三節(jié) 鮑莫爾以后的實證研究
第三章 制度質(zhì)量的界定
第一節(jié) 制度質(zhì)量的概念、衡量標準和衡量維度
第二節(jié) 制度質(zhì)量研究的可行性和復(fù)雜性
第三節(jié) 制度質(zhì)量的代理指標
第四節(jié) 中國的制度質(zhì)量在世界中的排名
第四章 制度、企業(yè)家才能配置和經(jīng)濟績效的相互關(guān)系
第一節(jié) 制度和企業(yè)家才能配置的關(guān)系
第二節(jié) 企業(yè)家才能配置和經(jīng)濟績效的關(guān)系
第五章 制度質(zhì)量與企業(yè)家才能配置的實證研究
第一節(jié) 制度質(zhì)量與創(chuàng)業(yè)活動的實證分析
第二節(jié) 尋利還是尋租:制度與企業(yè)家活動的一個微觀分析框架
第三節(jié) 制度質(zhì)量與企業(yè)家才能配置:對鮑莫爾理論的經(jīng)驗檢驗
第四節(jié) 中國企業(yè)家“不務(wù)正業(yè)”的制度分析
第五節(jié) 中國經(jīng)濟改革與法外保護興起——深度剖析中國企業(yè)家涉黑現(xiàn)象
第六節(jié) 中國企業(yè)家圈子現(xiàn)象的制度分析
第六章 企業(yè)家才能配置與經(jīng)濟績效的實證研究
第一節(jié) 企業(yè)家才能配置對經(jīng)濟增長的影響——基于中國的實證
第二節(jié) 企業(yè)家移民對本國經(jīng)濟績效的影響:制度重要
第三節(jié) “李約瑟之謎”的原因及危害
第四節(jié) “公務(wù)員熱”和“經(jīng)管法熱”現(xiàn)象的成因及危害
第七章 結(jié)論及政策建議
第一節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 研究局限與進一步研究的方向
參考文獻
索 引
后 記