定 價:65 元
叢書名:工商管理經(jīng)典譯叢·市場營銷系列
- 作者:威廉·科恩,托馬斯·德卡羅著
- 出版時間:2017/5/1
- ISBN:9787300238876
- 出 版 社:中國人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類:F713.3
- 頁碼:440
- 紙張:膠版紙
- 版次:10
- 開本:16K
全書著重闡述了如何制定銷售團(tuán)隊方案以及管理戰(zhàn)略客戶關(guān)系。通過對隊伍建設(shè)、團(tuán)隊多元化、問題處理技能、財務(wù)問題的闡述,本書為讀者提供了全面而實用的銷售管理方法,幫助其適應(yīng)銷售團(tuán)隊管理的職位要求。
前言
在本書第10版中,我們延續(xù)傳統(tǒng),繼續(xù)為讀者提供銷售管理的綜合實用的方法。我們精心修訂每一章,以期對每個主題的介紹都簡潔明了,重點突出。與之前一樣,我們力求使本書的內(nèi)容簡明扼要,以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率,指導(dǎo)他們將營銷管理的理論應(yīng)用于實踐。盡管大多數(shù)營銷專業(yè)的學(xué)生都會以銷售人員的身份開始他們的職業(yè)生涯,我們?nèi)匀徽J(rèn)為有必要讓學(xué)生清楚銷售主管的角色,以便提高銷售工作的效率,為職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。大量的產(chǎn)品和服務(wù)銷售要依靠人際接觸來完成,因此對銷售人員的有效管理是營銷戰(zhàn)略的重要武器,直接關(guān)系到工作的成敗。隨著銷售成本的激增,銷售隊伍必須做到高效運轉(zhuǎn),管理者必須知道如何有效地計劃和指導(dǎo)銷售人員的工作,唯其如此,才能在職業(yè)階梯上節(jié)節(jié)攀升。
方法和目標(biāo)
本書首先介紹了企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營環(huán)境以及銷售隊伍的競爭態(tài)勢。這就像公司的銷售方案一樣,為我們探討銷售隊伍在公司戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行過程中可能扮演的角色做好了鋪墊。不管是傳統(tǒng)的公司還是新興的企業(yè),這些都是無法回避的問題。無論對于主要負(fù)責(zé)戰(zhàn)略性客戶的銷售經(jīng)理,還是對于普通的銷售人員而言,銷售方案的執(zhí)行都是從與客戶建立聯(lián)系開始的。于是,本書在接下來的章節(jié)便展開了銷售機(jī)遇、客戶關(guān)系以及溝通管理等主題,其中重點講述了不同銷售方案在這些主題上的利弊得失。本書剩下的部分則闡述了管理者如何通過招聘、培訓(xùn)、引導(dǎo)、激勵、薪酬、評估銷售隊伍等方式來促進(jìn)銷售方案的執(zhí)行。
推出《銷售管理》第10版的一個重要目的在于:將銷售隊伍管理研究中的最新成果與當(dāng)下銷售管理實踐相結(jié)合,繼續(xù)為大家提供全面的銷售管理領(lǐng)域的實踐經(jīng)驗。我們不僅呈現(xiàn)了理論原理,而且將這些原理如何在現(xiàn)實案例中運用以易于理解的方式進(jìn)行了闡述。如在每個章節(jié)中都設(shè)有“團(tuán)隊練習(xí)”專欄,旨在圍繞該章主題展開課堂討論。在總結(jié)每一章時,我們設(shè)計了基于自我能力提升的問題和建立在第1章特色案例基礎(chǔ)上的應(yīng)用練習(xí)。在全書最后的案例研究部分有15個綜合案例,幫助學(xué)生應(yīng)用本書所學(xué)來解決實際商業(yè)問題。
第10版的特色
除了沿承之前版本的基本目標(biāo)、方法和風(fēng)格,第10版有幾個值得注意的變化。
首先,作者以更容易理解的方式重新撰寫了所有章節(jié),并對案例做了更新,這些案例既反映了銷售管理領(lǐng)域新的趨勢,又囊括了新的研究成果。
其次,重新梳理了某些章節(jié)并擴(kuò)展了一些章節(jié)的討論,以涵蓋新的發(fā)展。比如在第7章,我們使用一家公司的雇用過程作為一個連續(xù)的案例,貫穿所有對于招募與雇用的討論,這樣使討論內(nèi)容聯(lián)系得更加緊密。有些章節(jié)新增或擴(kuò)展了對某些話題的討論,如:
●銷售網(wǎng)絡(luò);
●客戶終身價值;
●解決方案銷售;
●營銷—銷售互動;
●營銷—銷售共享職責(zé);
●領(lǐng)導(dǎo)力。
我們精減了冗余或過時的素材,以求聚焦于更直接相關(guān)的問題上。
再次,在第1章的最后,我們增加了一個全新的特色案例“希爾德保險公司”。我們延續(xù)了自第9版以來的案例討論方法,學(xué)生在每一章末都要面對在希爾德公司里發(fā)生的新問題。這一獨特的教學(xué)方法增加了案例的深度,為學(xué)生深入研究貫穿全書的案例提供了機(jī)會。
最后,我們增加了20多個新的“團(tuán)隊練習(xí)”來強(qiáng)化課堂討論。每一章開始的引入案例的2/3都進(jìn)行了修訂。經(jīng)過這樣的修訂,各章在保持內(nèi)容全面的基礎(chǔ)上,變得更加簡明易懂。
學(xué)習(xí)目標(biāo)每章都以“學(xué)習(xí)目標(biāo)”開篇,告訴學(xué)生將學(xué)習(xí)哪些內(nèi)容。教師可以根據(jù)這些目標(biāo)展開討論,學(xué)生也能了解考試的重點。
團(tuán)隊練習(xí)每章都設(shè)有“團(tuán)隊練習(xí)”專欄,用于展示與本章主題相關(guān)的實際商業(yè)問題。這些練習(xí)可以在課堂上作為小組作業(yè)來討論,以加深對各章主題的理解,也可以作為課后作業(yè)。
特色案例正如上文中提到的,本版的一個特點是在每章最后都設(shè)計了一個連續(xù)的案例。每個案例都是對第1章特色案例“希爾德保險公司”現(xiàn)實情況的延伸,并且與每章討論的主題相關(guān),要求學(xué)生針對新的問題作出管理決策。這樣,學(xué)生就可以使用同一個熟悉的案例來學(xué)習(xí)每一章的內(nèi)容。
自我能力提升每章都有與每種銷售管理能力相關(guān)的難題,覆蓋面極其廣泛。其中一些屬于實際應(yīng)用問題,為學(xué)生提供了解決銷售管理難題的機(jī)會;另一些則是引人思考的問題,要求學(xué)生結(jié)合所提供的材料就提高能力問題展開思考;此外還有一些經(jīng)驗性的練習(xí),旨在指導(dǎo)學(xué)生主動自學(xué)。
小結(jié)針對每一章開始時列出的學(xué)習(xí)目標(biāo),在每章結(jié)束時都有一個小結(jié),有助于學(xué)生確保理解了每一章的關(guān)鍵點。
案例研究與之前的版本一樣,本書的結(jié)尾部分是案例研究。這些真實的案例涉及眾多的議題,可成為教師和學(xué)生的輔助工具。
關(guān)鍵術(shù)語我們在書中突出了關(guān)鍵術(shù)語并在每章結(jié)尾列出,以便學(xué)生快速瀏覽每章的重要術(shù)語。
威廉•科恩(WilliamL.Cron)得克薩斯基督教大學(xué)M.J.Neeley商學(xué)院營銷學(xué)教授。曾在南衛(wèi)理公會大學(xué)、武漢大學(xué)、瑞士伯爾尼大學(xué)以及法國第戎大學(xué)任教。對于激勵管理以及銷售隊伍管理有獨到的研究,成果發(fā)表于JournalofMarketingResearch,JournalofMarketing和AcademyofManagementJournal等多家**期刊。擔(dān)任多家學(xué)術(shù)期刊的編委會委員。
托馬斯•德卡羅(ThomasEDeCarlo)伯明翰阿拉巴馬大學(xué)教授。曾在愛荷華州立大學(xué)和武漢大學(xué)任教。對于銷售隊伍管理以及營銷傳播有著獨到的研究,其成果發(fā)表于多家學(xué)術(shù)期刊。同時擔(dān)任JournalofPersonalSelling&SalesManagement編委會委員。
目錄
第1章 銷售管理概論
人員推銷
變化的市場
銷售管理過程
銷售管理能力
職業(yè)生涯
成功銷售管理的準(zhǔn)備
第2章 戰(zhàn)略和銷售規(guī)劃
企業(yè)戰(zhàn)略
營銷戰(zhàn)略
戰(zhàn)略實施決策
銷售隊伍方案決策
附錄2A 市場潛力估計與銷售預(yù)測
附錄2B 銷售隊伍投資與預(yù)算
第3章 銷售機(jī)會管理
開發(fā)新客戶的過程
管理現(xiàn)有客戶
銷量還是利潤
時間管理
第4章 客戶關(guān)系管理
采購過程
采購中心
關(guān)系的演變
關(guān)系紐帶
第5章 客戶互動管理
銷售模式的基本類型
互動前階段:計劃技能
互動階段
互動后階段
第6章 銷售隊伍組織模式
綜合模式與專業(yè)模式的對比
戰(zhàn)略性客戶管理計劃
電話營銷
一些附加要點
獨立銷售代理商
銷售隊伍架構(gòu)的新問題
附錄6A銷售區(qū)域規(guī)劃
第7章 銷售人員的招聘和甄選
計劃的過程
招聘
甄選應(yīng)聘者
驗證雇用過程的效果
第8章 銷售培訓(xùn)
為什么要培訓(xùn)銷售人員
銷售培訓(xùn)計劃
開發(fā)培訓(xùn)項目
評價銷售培訓(xùn)
跟進(jìn)
第9章 領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)力
有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
重要領(lǐng)導(dǎo)職能
銷售隊伍的人事問題
第10章 銷售管理中的倫理問題
倫理決策的原則
對倫理問題的決策
常見的銷售倫理問題
政府管制
制定合乎銷售倫理的計劃
第11章 激勵銷售人員
什么是激勵
激勵模型
自我管理
定額
激勵計劃
表彰計劃
第12章 銷售人員的薪酬
薪酬的設(shè)計方案
費用報銷和福利
整合方案
評估方案
第13章 業(yè)績評估
全局
費用分析
銷售人員評估
基于行為的業(yè)績評估
基于結(jié)果的評估方法
使用評估模型
案例研究
案例分析法
案例1 阿托米克公司
案例2 康諾實驗室
案例3 Erekson Industrial Supply
案例4 Hyde Phillip器具
案例5 Inject Plastics
案例6 Milligan制藥
案例7 國家共同基金:零售服務(wù)部門
案例8 Quado系統(tǒng)集團(tuán)
案例9 Skata公司
案例10 Tekspan公司
案例11 蘇利文集團(tuán)(A)
案例12 蘇利文集團(tuán)(B)
案例13 Venture保險公司
案例14 懷特電子
注釋