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銘鑒經(jīng)典:致加西亞的信
整個(gè)世界在談?wù)撝鞍l(fā)展”、“創(chuàng)新”等時(shí)髦的概念時(shí),很多有價(jià)值的東西也被帶走了,包括那些經(jīng)濟(jì)起飛時(shí)所依賴的基本的商業(yè)精神——忠誠(chéng)、勤奮、敬業(yè)、自信,正是這些問(wèn)題無(wú)時(shí)無(wú)刻不在困擾著企業(yè)的老板和公司的管理者們,F(xiàn)實(shí)生活中,許多年輕人喜歡頻繁的跳槽,善于投機(jī)取巧,老板一轉(zhuǎn)身就懈怠下來(lái),沒(méi)有監(jiān)督就沒(méi)有工作,對(duì)待工作推諉塞責(zé),劃地自封,不思自省,還以種種借口來(lái)遮掩自己,缺乏責(zé)任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……各種不良風(fēng)氣在機(jī)關(guān)、企業(yè)單位、學(xué)校四處蔓延。 現(xiàn)代商業(yè)文明的行為和美德,如何看待自己,對(duì)待工作,如何處理老板與自己的關(guān)系,都是我們每一位員工應(yīng)該思考的問(wèn)題。《把信送給加西亞》給予我們這樣的啟示:對(duì)待工作,要永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度;對(duì)待公司,要將敬業(yè)變成習(xí)慣;對(duì)待老板,要予以忠誠(chéng);對(duì)待自己,要有自信。 管理學(xué)中有一個(gè)著名的“二八定理”,說(shuō)的是在一個(gè)集體里,通常有80%的成績(jī)是由20%的人做出的。為什么呢?就因?yàn)檫@20%的人具有那80%的人所缺少的主動(dòng)性。一件事情做完了,在上級(jí)沒(méi)有要求時(shí),可以不用做總結(jié),但有的人會(huì)主動(dòng)做總結(jié)?偨Y(jié)的結(jié)果是他掌握了做事情的規(guī)律,以后的事他會(huì)做得更好,效率更高。一件事上級(jí)沒(méi)有明確交給誰(shuí)干時(shí),有的人會(huì)主動(dòng)接過(guò)來(lái)。這樣,干得多的人可以觸類旁通,他的能力自然會(huì)比缺少主動(dòng)性的人提高得快,也容易出成績(jī)。相應(yīng)的,老板也會(huì)視其為公司的支柱,委以重任,他就能獲得更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。 也許我們每個(gè)人都想成為“送信”的羅文,那就從羅文的身上汲取必備的養(yǎng)料吧。發(fā)揚(yáng)羅文精神,培養(yǎng)自己忠誠(chéng)守信、主動(dòng)工作、勤于思考、愛(ài)崗敬業(yè)的精神,不斷學(xué)習(xí)、提高和鍛煉自己的能力,當(dāng)需要“把信送給加西亞”的時(shí)候,由于你的忠誠(chéng)守信才能贏得別人的信任,由于你具備能力才不用問(wèn)“為什么?”而能主動(dòng)開(kāi)動(dòng)腦筋,主動(dòng)工作,創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。你是羅文嗎?你能接受命令而且把信送給加西亞嗎?
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