《高校創(chuàng)新人才個(gè)性化培育模式探索》緊扣信息社會(huì)這一研究背景，闡釋高校創(chuàng)新人才培育的時(shí)代價(jià)值，以個(gè)性發(fā)展理論、多元智能理論和學(xué)習(xí)產(chǎn)出理論為基石界定高校創(chuàng)新人才培育模式的內(nèi)涵邏輯和特征規(guī)律。通過(guò)梳理我國(guó)高校創(chuàng)新人才培育的發(fā)展脈絡(luò)和借鑒美國(guó)高校創(chuàng)新人才個(gè)性化培育的經(jīng)驗(yàn)，并以江蘇一所高校的創(chuàng)新人才個(gè)性化培育實(shí)踐作為實(shí)例進(jìn)行剖析，試圖構(gòu)建高校創(chuàng)新人才個(gè)性化培育的基本模式和集成模塊，以期為政府部門、高等學(xué)校提供可以借鑒的成熟模式體系。
2016年12月7日至8日，全國(guó)高校思想政治工作會(huì)議在北京舉行，習(xí)近平總書記在講話中指出：“高等教育發(fā)展水平是一個(gè)國(guó)家發(fā)展水平和發(fā)展?jié)摿Φ闹匾獦?biāo)志。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，教育的地位和作用不可忽視。我們對(duì)高等教育的需要比以往任何時(shí)候都更加迫切，對(duì)科學(xué)知識(shí)和卓越人才的渴求比以往任何時(shí)候都更加強(qiáng)烈。”
此前，《統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案》一經(jīng)頒布，培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才的時(shí)代任務(wù)再次成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。創(chuàng)新是發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是提升綜合國(guó)力的根本途徑。我國(guó)從20世紀(jì)90年代著手高校創(chuàng)新人才培育研究和實(shí)踐，隨著國(guó)家“211工程”“985工程”和“2011計(jì)劃”不斷推進(jìn)，再加上一些高校針對(duì)傳統(tǒng)模式暴露出來(lái)的一些問(wèn)題而大力推動(dòng)教育機(jī)制改革，逐步形成了我國(guó)高校特有的創(chuàng)新人才培養(yǎng)基本模式。然而，我國(guó)高校傳統(tǒng)的創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式缺少個(gè)性化教育思想，制約了人的個(gè)性化發(fā)展和人才的潛能發(fā)揮，這對(duì)于高等教育的發(fā)展和新常態(tài)化下的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型都極為不利。
放眼世界，在第三次科技革命之后，發(fā)達(dá)國(guó)家高校越來(lái)越重視對(duì)創(chuàng)新人才的培育，并在20世紀(jì)70年代掀起了一場(chǎng)以創(chuàng)新教育為主題的高等教育界的“哥白尼式革命”，旨在探索激發(fā)創(chuàng)造力的高校創(chuàng)新人才培育模式。在探索中，國(guó)外將文藝復(fù)興時(shí)期延續(xù)至今的個(gè)性化教育方法融人培養(yǎng)全過(guò)程，建立了各具特色的高校創(chuàng)新人才個(gè)性化培育模式。美國(guó)高校十分重視學(xué)生的獨(dú)立思維和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，以靈活的專業(yè)設(shè)置促進(jìn)個(gè)性發(fā)展，建立因材施教的教學(xué)制度，強(qiáng)調(diào)博專并重的課程設(shè)置，實(shí)行探究式參與的教學(xué)形式。前哈佛大學(xué)校長(zhǎng)陸登庭曾說(shuō)：“邁向新世紀(jì)的過(guò)程中，一種最好的教育就是有利于人們具有創(chuàng)新性，使人們變得更善于思考，更有追求的理想和洞察力，成為更完善、更成功的人�！庇�(guó)高校秉承紐曼提出的“自由教育追求的是心智、理智的完善和提升”觀點(diǎn)，以個(gè)性發(fā)展與全面發(fā)展相結(jié)合，突出全人教育理念，構(gòu)建師生交流互動(dòng)的形式，牛津大學(xué)所開(kāi)創(chuàng)的貝爾一蘭卡斯特制（導(dǎo)生制）沿用至今、影響深遠(yuǎn)。德國(guó)則重視基礎(chǔ)教育和學(xué)科交叉，注重培養(yǎng)學(xué)生研究能力和實(shí)踐能力，實(shí)行教育“雙元制”�？傮w而言，國(guó)外高校和政府都對(duì)創(chuàng)新人才的培育極其重視，注重采用個(gè)性化的方法，理論研究較為深入，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也相對(duì)豐富，對(duì)培育模式的探索和運(yùn)用較為成熟。
為研究新時(shí)期高校創(chuàng)新人才個(gè)性化培育模式，本課題組依托“高校創(chuàng)新人才個(gè)性化培育模式研究”這一江蘇高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重點(diǎn)項(xiàng)目，組建南京工業(yè)大學(xué)部分從事高等教育學(xué)、思想政治教育、管理學(xué)研究和教學(xué)的專家協(xié)同開(kāi)展研究。崔益虎教授作為項(xiàng)目主持人，不僅負(fù)責(zé)項(xiàng)目的研究方向、研究思路、研究框架、觀點(diǎn)修正、學(xué)術(shù)把關(guān)等核心工作，還參與項(xiàng)目組每一次的集體討論，為項(xiàng)目的順利實(shí)施傾注了大量心血。課題組全體成員對(duì)項(xiàng)目研究投入了很多精力，并以本書作為項(xiàng)目研究的重要成果付梓出版。第一章由童政權(quán)負(fù)責(zé)，第二章由朱琳負(fù)責(zé)，第三章由吳樓平負(fù)責(zé)，第四章由潘運(yùn)軍負(fù)責(zé)，第五章由眭國(guó)榮負(fù)責(zé)，第六章由陳同揚(yáng)、劉海存負(fù)責(zé)，沈光負(fù)責(zé)全書統(tǒng)稿。在此，項(xiàng)目組對(duì)參與項(xiàng)目研究和本書撰寫的教師和學(xué)生致謝，感謝你們?yōu)轫?xiàng)目研究提供了第一手的資料和信息。
我們認(rèn)為，個(gè)性化教育是創(chuàng)新人才培育的最高境界，本課題圍繞個(gè)性化教育規(guī)律，構(gòu)建了高校創(chuàng)新人才個(gè)性化培育模式的理論基礎(chǔ)，回顧了我國(guó)高校創(chuàng)新人才個(gè)性化培育的發(fā)展脈絡(luò)，總結(jié)了最具代表性的美國(guó)高校創(chuàng)新人才個(gè)性化培育的亮點(diǎn)特色，并選取首批人選國(guó)家“高等學(xué)校創(chuàng)新能力提升計(jì)劃（2011計(jì)劃）”的14所高校之一的南京工業(yè)大學(xué)作為剖析對(duì)象，提出了新時(shí)期我國(guó)高校創(chuàng)新人才個(gè)性化培育的八大路徑，即加強(qiáng)創(chuàng)新人才個(gè)性化培育的調(diào)控，凝練創(chuàng)新人才個(gè)性化培育的理念，調(diào)整創(chuàng)新人才個(gè)性化培育的方式，完善創(chuàng)新人才個(gè)性化培育的體系，加強(qiáng)創(chuàng)新型教師隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建高校創(chuàng)新人才個(gè)性化培育平臺(tái)，發(fā)揮個(gè)性化思想政治教育的功能，重視個(gè)性化隱性教育的作用。以此為基礎(chǔ)，本書創(chuàng)造性地提出了基于高�，F(xiàn)實(shí)的可選集成模塊，即課程優(yōu)化模塊、分級(jí)定向模塊、平臺(tái)搭建模塊和協(xié)同提升模塊，并以探討高校人才培養(yǎng)價(jià)值為切入點(diǎn)對(duì)可選的集成模塊進(jìn)行開(kāi)放性探索，以期為政府部門、高等學(xué)校提供可以借鑒的成熟模式體系。
第一章 高校創(chuàng)新人才個(gè)性化培育的時(shí)代價(jià)值
第一節(jié) 概念界定
一、創(chuàng)新人才
二、個(gè)性化培育
三、創(chuàng)新人才個(gè)性化培育模式
第二節(jié) 價(jià)值判斷
一、宏觀層面：建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的強(qiáng)大推動(dòng)力
二、中觀層面：高等教育改革與發(fā)展的要求
三、微觀層面：提升大學(xué)生知識(shí)素養(yǎng)的機(jī)會(huì)
第三節(jié) 全球形勢(shì)
一、國(guó)外高校做法概要
二、國(guó)內(nèi)高校探索簡(jiǎn)述
第二章 理論基石：構(gòu)建高校創(chuàng)新人才個(gè)性化培育模式的基礎(chǔ)．
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)：三大學(xué)科視角的深層探析
一、哲學(xué)基礎(chǔ)：個(gè)性發(fā)展理論
二、心理學(xué)基礎(chǔ)：多元智能理論
三、教育學(xué)基礎(chǔ)：學(xué)習(xí)產(chǎn)出理論
第二節(jié) 內(nèi)涵邏輯：三種教育理念的多方思考
一、核心：立足“人本”的教育
二、重點(diǎn)：突出“創(chuàng)新”的教育
三、目標(biāo)：追求“和諧”的教育
第三節(jié) 特征規(guī)律：三重原則組合的辯證分析
一、堅(jiān)持教育理念與實(shí)踐的統(tǒng)一性原則
二、堅(jiān)持教育主導(dǎo)與主體的雙向性原則
三、堅(jiān)持教育外部與內(nèi)部的兼顧性原則
第三章 歷史傳承：我國(guó)高校創(chuàng)新人才個(gè)性化培育的發(fā)展脈絡(luò)
第一節(jié) 歷史傳承
一、因材施教思想的提出
二、個(gè)性化教育思想的發(fā)展
第二節(jié) 現(xiàn)實(shí)狀況
一、發(fā)展現(xiàn)狀
二、存在問(wèn)題
三、原因分析
第三節(jié) 發(fā)展方向
一、教育理念更先進(jìn)
二、目標(biāo)定位更合理
三、內(nèi)部機(jī)制更平衡
四、制度設(shè)計(jì)更健全
第四章 比較借鑒：美國(guó)高校創(chuàng)新人才個(gè)性化培育模式的經(jīng)驗(yàn)啟示
第一節(jié) 培養(yǎng)目標(biāo)
一、目標(biāo)尋跡：以哈佛大學(xué)為例
二、因時(shí)轉(zhuǎn)型：美國(guó)高校向“創(chuàng)新人才”培養(yǎng)目標(biāo)的轉(zhuǎn)變
第二節(jié) 課程設(shè)置
一、通識(shí)教育課程改革
二、跨學(xué)科教育課程改革
第三節(jié) 培養(yǎng)模式
一、“探究性學(xué)習(xí)”模式
二、“本科生科研”模式
第五章 實(shí)例分析：南京工業(yè)大學(xué)創(chuàng)新人才個(gè)性化培育的實(shí)踐
第一節(jié) 項(xiàng)目化管理：創(chuàng)新人才個(gè)性化培育戰(zhàn)略述要
一、“菁英人才”培養(yǎng)計(jì)劃
二、“卓越工程師”培養(yǎng)計(jì)劃
三、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”培養(yǎng)計(jì)劃
四、“卓越科技人才”培養(yǎng)計(jì)劃
五、“啟明星計(jì)劃”
六、“北斗星計(jì)劃”
七、“魅力女工程師”培養(yǎng)計(jì)劃
第二節(jié) 成果化體現(xiàn)：創(chuàng)新人才個(gè)性化培育戰(zhàn)略成效
一、平臺(tái)日益完善
二、形式日趨豐富
三、成效日益凸顯
第三節(jié) 開(kāi)放式提升：創(chuàng)新人才個(gè)性化培育戰(zhàn)略改進(jìn)
一、培養(yǎng)理念改進(jìn)策略
二、師資隊(duì)伍改進(jìn)策略
三、平臺(tái)載體改進(jìn)策略
四、氛圍環(huán)境改進(jìn)策略
五、教育體系改進(jìn)策略
六、評(píng)價(jià)機(jī)制改進(jìn)策略
第六章 模式構(gòu)建：當(dāng)代高校的戰(zhàn)略選擇
第一節(jié) 基本模式：基于時(shí)代背景的實(shí)踐探索
一、加強(qiáng)創(chuàng)新人才個(gè)性化培育的調(diào)控
二、凝練創(chuàng)新人才個(gè)性化培育的理念
三、調(diào)整創(chuàng)新人才個(gè)性化培育的方式
四、完善創(chuàng)新人才個(gè)性化培育的體系
五、加強(qiáng)創(chuàng)新型教師隊(duì)伍建設(shè)
六、構(gòu)建高校創(chuàng)新人才個(gè)性化培育平臺(tái)
七、發(fā)揮個(gè)性化思想政治教育的功能
八、挖掘隱形教育在創(chuàng)新人才個(gè)性化培育中的作用
第二節(jié) 集成模塊：基于高�，F(xiàn)實(shí)的可選項(xiàng)目
一、課程優(yōu)化模塊
二、分級(jí)定向模塊
三、平臺(tái)搭建模塊
四、協(xié)同提升模塊
第三節(jié) 拓展延伸：基于高校人才培養(yǎng)價(jià)值的轉(zhuǎn)變歷程
一、高校人才培養(yǎng)價(jià)值重心的轉(zhuǎn)變歷程
二、新形勢(shì)下高校創(chuàng)新人才個(gè)性化培育的功能拓展
三、新形勢(shì)下高校創(chuàng)新人才個(gè)性化培育的模塊拓展
參考文獻(xiàn)
結(jié)語(yǔ)
高校創(chuàng)新人才培育現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷
《高校創(chuàng)新人才個(gè)性化培育模式探索》：
國(guó)外高校在創(chuàng)新人才培養(yǎng)的具體實(shí)施過(guò)程中十分關(guān)注和強(qiáng)調(diào)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展和興趣挖掘，例如，在課程設(shè)置方面注重通識(shí)教育、文理滲透和創(chuàng)新教育。麻省理工學(xué)院所有進(jìn)入本科階段的學(xué)生在一年級(jí)不分專業(yè)，實(shí)行通才教育，直到二年級(jí)才被分到各學(xué)院并確定專業(yè)；耶魯大學(xué)課程同時(shí)包括廣度教育和深度教育，學(xué)習(xí)時(shí)間分別是兩年，幫助學(xué)生在拓展知識(shí)面、豐富知識(shí)儲(chǔ)備的同時(shí)提高綜合素質(zhì)。麻省理工學(xué)院要求學(xué)生必須跨學(xué)科選擇課程，其中，社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)、技術(shù)科學(xué)分別占本科生課程的30%，學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)對(duì)科學(xué)體系有整體的概念認(rèn)識(shí)。關(guān)于學(xué)生的創(chuàng)新能力培養(yǎng)，麻省理工學(xué)院于1948年首先開(kāi)設(shè)了創(chuàng)新課程，此后，哈佛、加利福尼亞等50余所大學(xué)相繼設(shè)立創(chuàng)造學(xué)課程和研究機(jī)構(gòu)，而類似的創(chuàng)新課程現(xiàn)在已成為美國(guó)研究型大學(xué)課程設(shè)置的必要部分。在教學(xué)方法上，國(guó)外大學(xué)更加注重情景和案例分析，注重探究和啟發(fā)式學(xué)習(xí)，注重主動(dòng)探索和實(shí)踐能力培養(yǎng)。例如，哈佛商學(xué)院采用案例教學(xué)的課程約占總課程的95%，主要由參與課程學(xué)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行角色扮演和決策模擬來(lái)達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)；麻省理工斯隆商學(xué)院的教學(xué)方式中，講座、案例分析和實(shí)驗(yàn)課程分別占了40%、40%和20%�？死舜髮W(xué)在19世紀(jì)末就建立了著名的心理學(xué)研討課程，后來(lái)逐漸被美國(guó)和其他國(guó)家的一些高校引入開(kāi)設(shè)，通過(guò)深度探討的方式來(lái)促進(jìn)學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性、批判性和創(chuàng)造性。關(guān)于學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，國(guó)外許多大學(xué)已經(jīng)將各類體驗(yàn)計(jì)劃加入學(xué)生的學(xué)習(xí)生活中，以達(dá)到培養(yǎng)其創(chuàng)造和動(dòng)手能力的目的。
在學(xué)術(shù)研究方面，創(chuàng)新人才的培養(yǎng)也備受國(guó)外學(xué)者和專家的關(guān)注，大部分研究從心理學(xué)的角度研究創(chuàng)新性人才應(yīng)該具備的人格、思維、學(xué)習(xí)和社會(huì)能力等特征。美國(guó)心理學(xué)家吉爾福特曾在八個(gè)方面總結(jié)了創(chuàng)造人才具有的人格特點(diǎn)，例如：高度自覺(jué)性和獨(dú)立性；旺盛的求知欲；強(qiáng)烈的好奇心；廣闊的知識(shí)面和扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)；能夠理性、準(zhǔn)確和嚴(yán)格地從事工作；豐富的想象力和敏銳的洞察力；卓越的文藝天賦；出眾的意志品質(zhì)。美國(guó)賓州大學(xué)教授羅爾菲爾德同樣提出了創(chuàng)新人才應(yīng)該具備的八大特征：“敏感性；變通性；流暢性；獨(dú)創(chuàng)性；再定義與再構(gòu)成的智力；區(qū)別與抽象的能力；綜合能力；組織的一貫性。”另有，國(guó)外學(xué)者對(duì)325名諾貝爾獎(jiǎng)獲得者進(jìn)行分析，研究表明，這些獲得者共同的內(nèi)在表現(xiàn)是極強(qiáng)的創(chuàng)新能力，例如，思想開(kāi)闊、對(duì)事物具有高度的敏感性、無(wú)休止的好奇心和強(qiáng)烈的興趣等。吉爾福特認(rèn)為，智力結(jié)構(gòu)中的發(fā)散思維能夠代表創(chuàng)新人才的思維特征，而克洛普里等專家研究認(rèn)為發(fā)散思維和聚合思維共同構(gòu)成創(chuàng)新人才的創(chuàng)新思維。美國(guó)伊利諾伊州立大學(xué)卡特爾經(jīng)過(guò)多年的觀察和實(shí)驗(yàn)，形成了目前被廣泛使用的《卡特爾16種人格因素量表》，可以用于測(cè)量創(chuàng)新能力人格因素。
國(guó)外學(xué)者也就具體的教學(xué)過(guò)程進(jìn)行了較為成熟的研究，例如創(chuàng)新教育教學(xué)過(guò)程的評(píng)價(jià)和考核，在國(guó)外已經(jīng)形成了一些經(jīng)典的具有世界影響力的評(píng)價(jià)模式和評(píng)價(jià)理論，泰勒的“行為目標(biāo)模式”、斯塔弗爾比姆的“CIPP模式”、斯克里文的“目標(biāo)游離模式”等，在這些評(píng)價(jià)理論中都給予創(chuàng)新能力培養(yǎng)效果高度的關(guān)注。再例如教學(xué)學(xué)術(shù)的實(shí)踐，西方學(xué)者通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)并分析了教學(xué)學(xué)術(shù)實(shí)施過(guò)程中的障礙因素，并提出了相應(yīng)的若干建議和措施。英屬哥倫比亞大學(xué)的布謝爾（RogerBoshier）①指出研究型大學(xué)中阻礙教學(xué)學(xué)術(shù)發(fā)展的五個(gè)因素：教學(xué)學(xué)術(shù)往往被用作其他相關(guān)活動(dòng)的同義語(yǔ)；博耶對(duì)教學(xué)學(xué)術(shù)的定義在概念上出現(xiàn)混淆；教學(xué)學(xué)術(shù)難以操作；很多關(guān)于教學(xué)學(xué)術(shù)的演說(shuō)是反理智的，并且是狹隘的新自由主義的表現(xiàn)；教學(xué)學(xué)術(shù)過(guò)于依賴同行評(píng)議�？巳R博②提議從大學(xué)教師發(fā)展和研究生教育著手促進(jìn)教學(xué)學(xué)術(shù)的發(fā)展。其中，針對(duì)如何通過(guò)研究生教育促進(jìn)教學(xué)學(xué)術(shù)提出了五條建議：改變研究生課程計(jì)劃，使之至少包括兩門關(guān)于教育學(xué)的課程；允許學(xué)生做學(xué)科內(nèi)教育學(xué)方面的專題、學(xué)位論文；為研究生提供教學(xué)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，并接受教學(xué)學(xué)術(shù)實(shí)踐者對(duì)其教學(xué)的反饋意見(jiàn)；基于教育學(xué)理論和研究建立專題討論會(huì)和研討小組；支持從事教學(xué)學(xué)術(shù)的教師，并請(qǐng)其擔(dān)任研究生的指導(dǎo)教師。
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