本文還提出“成員的受教育程度與農(nóng)民專業(yè)合作社的成長(zhǎng)性呈正相關(guān)關(guān)系”，但回歸結(jié)果不顯著，從對(duì)樣本合作社的分析，無(wú)法得出上述結(jié)論，成員的受教育程度并沒(méi)有顯著影響農(nóng)民專業(yè)合作社的成長(zhǎng)。
　　本文關(guān)于農(nóng)民專業(yè)合作社成員對(duì)合作社成長(zhǎng)影響的假設(shè)還有“成員的異質(zhì)性程度與農(nóng)民專業(yè)合作社的成長(zhǎng)性呈負(fù)相關(guān)關(guān)系”，但從回歸結(jié)果來(lái)看，成員的異質(zhì)性程度并沒(méi)有顯著影響農(nóng)民專業(yè)合作社的成長(zhǎng)。主要原因在于，本文使用“是否有企事業(yè)社會(huì)團(tuán)體入股”和“股份差異程度”來(lái)表示成員的異質(zhì)性，認(rèn)為成員的異質(zhì)性可能帶來(lái)合作社效率損失、決策成本增加和委托代理問(wèn)題，從而影響農(nóng)民專業(yè)合作社的健康成長(zhǎng)。但張靖會(huì)（2012）提出異質(zhì)性也可能提高合作社的效率，如成員之間的異質(zhì)性可以促成成員之間相互學(xué)習(xí)與互補(bǔ)。因此，本文在得到回歸結(jié)果后，電話訪談了幾個(gè)樣本合作社，這些農(nóng)民專業(yè)合作社的負(fù)責(zé)人普遍認(rèn)為，企事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體的加入確實(shí)為在為合作社注入資金的同時(shí)，對(duì)合作社的經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)營(yíng)銷等方面有所幫助，這也可以在一定程度上促進(jìn)農(nóng)民專業(yè)合作社的成長(zhǎng)。
　　2.領(lǐng)辦人（負(fù)責(zé)人）的農(nóng)業(yè)從業(yè)經(jīng)歷對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社的成長(zhǎng)影響顯著
　　領(lǐng)辦人（負(fù)責(zé)人）是農(nóng)民專業(yè)合作社領(lǐng)導(dǎo)者，是農(nóng)民專業(yè)合作社最重要的利益相關(guān)者之一。根據(jù)第五章的分析，本章提出“領(lǐng)辦人（負(fù)責(zé)人）的農(nóng)業(yè)從業(yè)經(jīng)歷與農(nóng)民專業(yè)合作社的成長(zhǎng)性呈正相關(guān)關(guān)系”，從回歸分析的結(jié)果來(lái)看，解釋變量“領(lǐng)辦人的農(nóng)業(yè)從業(yè)經(jīng)歷”的P值為0.016，T值為2.49，回歸系數(shù)為正，P值為0.016<0.05，影響十分顯著。這說(shuō)明領(lǐng)辦人（負(fù)責(zé)人）的農(nóng)業(yè)從業(yè)經(jīng)歷對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社的成長(zhǎng)有十分顯著的影響。領(lǐng)辦人（負(fù)責(zé)人）的農(nóng)業(yè)從業(yè)經(jīng)歷直接關(guān)系到領(lǐng)辦人（負(fù)責(zé)人）在管理農(nóng)民專業(yè)合作社過(guò)程中對(duì)合作社當(dāng)前經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域和未來(lái)發(fā)展方向的掌握能力和眼光，對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社的成長(zhǎng)至關(guān)重要。
　　本文還提出“領(lǐng)辦人（負(fù)責(zé)人）的文化程度和身份與農(nóng)民專業(yè)合作社的成長(zhǎng)呈正相關(guān)關(guān)系”，但回歸結(jié)果并不理想，影響不顯著。這說(shuō)明從樣本合作社來(lái)看，領(lǐng)辦人（負(fù)責(zé)人）的文化程度與合作社的成長(zhǎng)關(guān)系不大，一些農(nóng)民專業(yè)合作社的領(lǐng)辦人（負(fù)責(zé)人）雖然文化程度低，但農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)豐富，有能力帶領(lǐng)農(nóng)民專業(yè)合作社成員生產(chǎn)致富；也有一些領(lǐng)辦人（負(fù)責(zé)人）長(zhǎng)期在農(nóng)村基層工作，有一定管理水平和威望，能夠組織成員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理好合作社。
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