第1章 上市公司激勵約束機制：緣起及理論基礎
第1節(jié) 上市公司為什么需要激勵約束機制
第2節(jié) 上市公司激勵約束機制的管理學和心理學理論
第3節(jié) 上市公司激勵約束機制的經濟學理論
第4節(jié) 上市公司激勵約束機制的綜合激勵理論簡介
第5節(jié) 本章小結

第2章 上市公司激勵約束機制的中國實踐
第1節(jié) 境內上市公司及其激勵約束機制
第2節(jié) 境外上市公司及其激勵約束機制
第3節(jié) 中央企業(yè)激勵約束機制實踐
第4節(jié) 民營企業(yè)激勵約束機制實踐

第3章 上市公司的薪酬激勵
第1節(jié) 上市公司薪酬理念的選擇

第1章 上市公司激勵約束機制：緣起及理論基礎
第1節(jié) 上市公司為什么需要激勵約束機制
第2節(jié) 上市公司激勵約束機制的管理學和心理學理論
第3節(jié) 上市公司激勵約束機制的經濟學理論
第4節(jié) 上市公司激勵約束機制的綜合激勵理論簡介
第5節(jié) 本章小結

第2章 上市公司激勵約束機制的中國實踐
第1節(jié) 境內上市公司及其激勵約束機制
第2節(jié) 境外上市公司及其激勵約束機制
第3節(jié) 中央企業(yè)激勵約束機制實踐
第4節(jié) 民營企業(yè)激勵約束機制實踐

第3章 上市公司的薪酬激勵
第1節(jié) 上市公司薪酬理念的選擇
第2節(jié) 上市公司的薪酬體系設計
第3節(jié) 業(yè)績評價與激勵機制的整合設計
第4節(jié) 薪酬體系建設和執(zhí)行中應注意的問題
第5節(jié) 國外上市公司薪酬體系案例

第4章 上市公司股權激勵概述
第1節(jié) 股權激勵方式
第2節(jié) 不同股權激勵方式的比較
第3節(jié) 我國股權激勵的法律基礎
第4節(jié) 我國股權激勵的實踐

第5章 上市公司的員工持股激勵機制
第1節(jié) 員工持股計劃（ESOP）概述
第2節(jié) 國外員工持股計劃介紹
第3節(jié) 員工持股計劃在我國的理論與實踐

第6章 上市公司的管理層融資收購（MBO）
第1節(jié) 管理層融資收購概述
第2節(jié) 管理層融資收購的理論基礎及經濟學分析
第3節(jié) 管理層融資收購的操作實務
第4節(jié) 管理層融資收購與我國企業(yè)改革

第7章 上市公司的股票期權激勵
第1節(jié) 股票期權及其制度的原理
第2節(jié) 國外股票期權及其制度運作實務
第3節(jié) 我國實行股票期權及其制度的探索

第8章 員工持股計劃案例
第1節(jié) 星巴克的員工持股計劃
第2節(jié) 春蘭集團的員工持股計劃
第3節(jié) 職工持股的先驅--實達的產權改革
第4節(jié) 上海浦東大眾公司員工持股會控股激勵機制