第一篇 崗位知識
第一章 勞務(wù)員崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定
第一節(jié) 建筑業(yè)勞務(wù)用工、持證上崗管理規(guī)定
第二節(jié) 建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定
第三節(jié) 農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定
第二章 勞動定額的基本知識
第一節(jié) 勞動定額及其制定方法
第二節(jié) 工作時間的界定
第三章 勞動力需求計劃編制方法
第一節(jié) 勞動力需求計劃的編制
第二節(jié) 勞動力計劃平衡方法
第四章 勞動合同的基本知識
第一節(jié) 勞動合同的種類和內(nèi)容
第二節(jié) 勞動合同審查的內(nèi)容和要求
第三節(jié) 勞動合同的實施和管理
第四節(jié) 勞動合同的法律效力
第五章 勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識
第一節(jié) 勞務(wù)分包管理的一般規(guī)定
第二節(jié) 勞務(wù)招投標(biāo)管理
第三節(jié) 勞務(wù)分包作業(yè)管理
第四節(jié) 勞務(wù)分包隊伍的綜合評價
第五節(jié) 勞務(wù)費用的結(jié)算與支付
第六章 勞務(wù)用工實名制管理
第一節(jié) 實名制管理的作用和主要內(nèi)容
第二節(jié) 實名制管理的重點
第三節(jié) 實名制備案系統(tǒng)管理程序
第七章 勞務(wù)糾紛處理辦法
第一節(jié) 勞務(wù)糾紛常見形式及解決方法
第二節(jié) 勞務(wù)糾紛調(diào)解程序
第三節(jié) 勞務(wù)糾紛解決方法
第二篇 專業(yè)技能
第八章 編制勞務(wù)需求及培訓(xùn)計劃
第一節(jié) 計算勞務(wù)用工數(shù)量及費用
第二節(jié) 編制勞務(wù)用工需求計劃表
第三節(jié) 分析勞務(wù)培訓(xùn)需求
第四節(jié) 勞務(wù)培訓(xùn)計劃的主要內(nèi)容
第九章 能夠驗證勞務(wù)隊伍資質(zhì)
第一節(jié) 驗證勞務(wù)隊伍資質(zhì)業(yè)績情況
第二節(jié) 驗證勞務(wù)隊伍管理情況
第十章 能夠核驗勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格
第一節(jié) 驗證勞務(wù)人員身份情況
第二節(jié) 審驗勞務(wù)人員職業(yè)資格證書
第十一章 對勞務(wù)分包合同進(jìn)行評審、對勞務(wù)隊伍進(jìn)行綜合評價
第一節(jié) 評審勞務(wù)分包合同
第二節(jié) 對勞務(wù)隊伍進(jìn)行綜合評價
第十二章 對勞動合同進(jìn)行規(guī)范性審查
第一節(jié) 審查訂立勞動合同的主體
第二節(jié) 審查勞動合同書內(nèi)容
第十三章 核實勞務(wù)分包款、勞務(wù)人員工資
第一節(jié) 核實進(jìn)場前是否及時簽訂勞務(wù)分包合同
第二節(jié) 核實勞務(wù)費是否在勞務(wù)分包合同中單列
第三節(jié) 核實勞務(wù)費是否及時結(jié)算和簽認(rèn)
第四節(jié) 核實勞務(wù)人員工資表的編制、公示和確認(rèn)
第五節(jié) 核實勞務(wù)人員工資的實際支付情況
第十四章 建立勞務(wù)人員個人工資臺賬
第一節(jié) 建立勞務(wù)人員考勤表
第二節(jié) 建立勞務(wù)人員工資表
第三節(jié) 建立勞務(wù)人員工資臺賬
第十五章 編制勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急預(yù)案并組織實施
第一節(jié) 編寫工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的主要內(nèi)容
第二節(jié) 建立工資糾紛應(yīng)急處理的組織管理系統(tǒng)
第十六章 調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善后工作
第一節(jié) 判斷勞務(wù)糾紛性質(zhì)及其原因
第二節(jié) 調(diào)解并協(xié)商處理勞務(wù)糾紛
第三節(jié) 協(xié)助辦理工傷及工傷事故的認(rèn)定
第四節(jié) 工傷或傷亡職工的治療與撫恤
第五節(jié) 協(xié)助處理工傷及傷亡保險事項
第十七章 編制、收集、整理勞務(wù)管理資料
第一節(jié) 建立勞務(wù)資料目錄、登記造冊
第二節(jié) 收集、審查勞務(wù)管理資料
第三節(jié) 制訂勞務(wù)管理資料的安全防護(hù)措施
參考文獻(xiàn)