全書(shū)除引論“公共人力資源開(kāi)發(fā)與管理概要”之外,正文共分上、下兩篇各四章,共八章內(nèi)容。上篇在“國(guó)家宏觀方略”層面展開(kāi)討論,其核心問(wèn)題是:在現(xiàn)代國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下中國(guó)如何從一個(gè)人力資源大國(guó)走向人力資本強(qiáng)國(guó)?首先在現(xiàn)代國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的大背景下宏觀展示了中國(guó)實(shí)施人本型趕超方略的巨大潛能和廣闊前景,接著進(jìn)一步展開(kāi)論述中國(guó)要增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力必須著力解決的三大核心問(wèn)題,即人力資源教育主導(dǎo)性開(kāi)發(fā)、人力資源市場(chǎng)化配置和人力資源社會(huì)性保障維護(hù)。下篇在“公共組織方略”層面展開(kāi)討論,其核心問(wèn)題是:公共組織如何從傳統(tǒng)人事管理走向現(xiàn)代人力資源管理·首先展示和描述了現(xiàn)代公共組織民主化變革與整合趨勢(shì),接著分別介紹了政府及民間公共組織人力資源管理的制度安排和操作方法。綜觀全書(shū),其突出特色表現(xiàn)在:內(nèi)容體系周全完整,體例安排新穎獨(dú)到;操作方法具體形象、直觀精煉,理論解說(shuō)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、通俗易懂;專欄穿插,圖文并茂。
《公共人力資源開(kāi)發(fā)與管理》作為普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材,是高等院校經(jīng)濟(jì)管理類、特別是公共管理類各專業(yè)大學(xué)生和研究生的教本或自學(xué)用書(shū),也可以作為學(xué)者、政府官員、社會(huì)工作者和各界人士學(xué)習(xí)研究公共人力資源開(kāi)發(fā)管理學(xué)的參考書(shū)或培訓(xùn)教本使用。
本教材充分汲取了現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理的精髓理念,并立足中國(guó)轉(zhuǎn)型期的特殊國(guó)情和本土實(shí)踐,廣納近年來(lái)中外公共管理學(xué)新文獻(xiàn)經(jīng)典思想和方法,并在此基礎(chǔ)上圍繞“人本方略”這個(gè)核心主題,全面系統(tǒng)地論述、介紹和全景式展現(xiàn)了現(xiàn)代公共人力資源開(kāi)發(fā)與管理的精要思想方法、典型運(yùn)作案例和精練操作技術(shù)。
李寶元,男,1962年生,河南陜縣人。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,北京師范大學(xué)人本發(fā)展與管理研究中心主任,經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。兼任首都教育經(jīng)濟(jì)研究院人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究所所長(zhǎng)、國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)人力資源管理專業(yè)委員會(huì)委員、中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)管理教育研究會(huì)理事等職。作者長(zhǎng)期在高等院校從事經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)專業(yè)教學(xué)與科研工作。學(xué)術(shù)研究基本方向:人本發(fā)展與管理。涉及主要學(xué)術(shù)領(lǐng)域:人力資源開(kāi)發(fā)與管理,人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和體制改革,教育經(jīng)濟(jì)與管理,國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué),人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)。近年來(lái),曾先后承擔(dān)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、福特基金等科研項(xiàng)目十余項(xiàng);發(fā)表學(xué)術(shù)論文百余篇,其中十多篇被《新華文摘》等全國(guó)著名文獻(xiàn)轉(zhuǎn)載或轉(zhuǎn)摘;出版學(xué)術(shù)專著和教材十余部。
主要著作:☆《人本制勝》(企業(yè)管理出版社2007年版)☆《職業(yè)生涯管理:原理·方法·實(shí)踐》(北京師范大學(xué)出版社2007年版)☆《人力資源管理學(xué)》(北京師范大學(xué)出版社2007年版)☆《人本發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)》(經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2006年版)☆《戰(zhàn)略性投資》(經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2005年版)☆《追求永遠(yuǎn)》(經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2004年版)☆《人本方略》(經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2003年版)☆《戰(zhàn)略性激勵(lì)》(經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2002年第l版,2005年第2年版)☆《人力資本運(yùn)營(yíng)》、(企業(yè)管理出版社2001年版)☆《人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展》(北京師范大學(xué)出版社2000年版)☆《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的國(guó)家計(jì)劃》(濟(jì)南出版社1997年版)☆《廣告學(xué)教程》(人民郵電出版社2002年第1版,2004年第2年版)☆《人力資源管理案例教程》(主編,人民郵電出版社2002年版)☆《宏觀經(jīng)濟(jì)分析》(主編,中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社1994年版)。
推薦序一
推薦序二
推薦序三
原版序
前言
引0論 公共人力資源開(kāi)發(fā)與管理概要
關(guān)鍵概念術(shù)語(yǔ)
邏輯結(jié)構(gòu)圖示
主旨內(nèi)容提要
0.1 相關(guān)概念術(shù)語(yǔ)釋義
0.2 現(xiàn)代學(xué)習(xí)型社會(huì)背景下人力資源開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略意義
0.3 “戰(zhàn)略性激勵(lì)”:現(xiàn)代人力資源管理意義
0.4 公共各章內(nèi)容要點(diǎn)簡(jiǎn)介
0.5 本書(shū)各章內(nèi)容要點(diǎn)簡(jiǎn)介
章末文獻(xiàn)注釋
重點(diǎn)參閱書(shū)目
復(fù)習(xí)思考練習(xí)
上篇 國(guó)家宏觀方略
第1章 人本導(dǎo)向型國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略
關(guān)鍵概念術(shù)語(yǔ)
邏輯結(jié)構(gòu)圖示
主旨內(nèi)容提要
1.1 以人為本者勝:現(xiàn)代化進(jìn)程中的趕超法則
1.2 當(dāng)代國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)格局中各國(guó)的“人本”趕超戰(zhàn)略
1.3 中國(guó)現(xiàn)代化發(fā)展:歷史軌跡與戰(zhàn)略演變
1.4 人力資本約束:中國(guó)可持續(xù)發(fā)展的基本矛盾和問(wèn)題
1.5 中國(guó)新時(shí)期“人本”趕超戰(zhàn)略選擇
本章專欄
專欄1-1:典范學(xué)習(xí) 世界現(xiàn)代化進(jìn)程中的三次成功趕超典例
專欄1-2:經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力十大金律
專欄1-3:資治通鑒 中國(guó)歷史上痛失重大機(jī)遇
專欄1-4:經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 中國(guó)特色發(fā)展戰(zhàn)略十大要點(diǎn)
章末文獻(xiàn)注釋
重點(diǎn)參閱書(shū)目
復(fù)習(xí)思考練習(xí)
第2章 人力資源教育主導(dǎo)性開(kāi)發(fā)
關(guān)鍵概念術(shù)語(yǔ)
邏輯結(jié)構(gòu)圖示
主旨內(nèi)容提要
2.1 教育雙重屬性辯證史觀
……
第3章 人力資源市場(chǎng)化配置與規(guī)制
第4章 人力資源社會(huì)性保障維護(hù)
下篇 公共組織方略
第5章 公共組織民主化變革整合趨勢(shì)
第6章 國(guó)家公共人事管理制度框架
第7章 國(guó)家公務(wù)員人力資源規(guī)制管理
第8章 社會(huì)事業(yè)組織人力資源管理要略
參考文獻(xiàn)