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中國(guó)情境下的員工建言行為影響因素研究

中國(guó)情境下的員工建言行為影響因素研究

定  價(jià):45 元

叢書(shū)名:國(guó)家自然科學(xué)基金——河南人才培養(yǎng)聯(lián)合基金及河南省高等學(xué)校青年骨干教師與河南省高?萍紕(chuàng)新人才支持計(jì)劃(人文社科類)支持

        

  • 作者:井輝 著
  • 出版時(shí)間:2017/9/1
  • ISBN:9787514183955
  • 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F279.23 
  • 頁(yè)碼:223
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開(kāi)本:16開(kāi)
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  《中國(guó)情境下的員工建言行為影響因素研究》在對(duì)相關(guān)理論研究文獻(xiàn)進(jìn)行回顧分析的基礎(chǔ)上,從組織層面(組織支持感)、領(lǐng)導(dǎo)層面(包容性領(lǐng)導(dǎo)和感知的領(lǐng)導(dǎo)距離)和員工個(gè)體層面(情緒智力和政治技能)三個(gè)角度出發(fā),并引入員工心理安全感、員工建言效能感和上下級(jí)質(zhì)量等變量,構(gòu)建了一個(gè)員工建言行為的影響機(jī)制模型,并運(yùn)用中國(guó)情境下的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)該模型中的相關(guān)假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),結(jié)果表明組織層面、領(lǐng)導(dǎo)層面和員工層面對(duì)員工建言行為的影響具有不同的內(nèi)在機(jī)制。研究結(jié)論不僅有助于我們跟進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和了解員工建言行為的影響因素,以及引發(fā)員工建言行為的內(nèi)在機(jī)制,還能夠?yàn)橹袊?guó)情境下的組織管理實(shí)踐提供一些理論參考。
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