《四川人才發(fā)展報告2018》以第三方研究視角全面地分析了黨的十八大以來國家中心城市成都人才發(fā)展及人才工作的新理念、新成效和新實踐,是一份綜合性研究報告。
《四川人才發(fā)展報告2018》以新時代習近平中國特色社會主義思想為指引,深刻把握“一帶一路”倡議、長江經(jīng)濟帶戰(zhàn)略、全面創(chuàng)新改革試驗區(qū)、自由貿(mào)易試驗區(qū)等重大機遇。圍繞新發(fā)展理念下的“五中心一樞紐”國家中心城市建設展開了成都人才發(fā)展的新思考和新探索,系統(tǒng)梳理了北上廣等其他8座國家中心城市“人才強市”路徑的新理念、新舉措和新挑戰(zhàn),在比較中歸納了城市人才引、聚、育、留的新問題,提出了新時代國家中心城市成都人才集聚培育體系的建設策略。具體包括人才培養(yǎng)、人才引進、人才發(fā)展和人才創(chuàng)新等部分,涉及產(chǎn)業(yè)、科教、金融等多種人才類型。
《四川人才發(fā)展報告2018》匯集了成都地方政府、高校、科研院所、企業(yè)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)等機構的專家、學者和管理者,集合了理論研究、實地調(diào)研、案例調(diào)查和比較分析等多類型的研究報告,為成都人才發(fā)展和人才工作推進提供了相關的政策建議。
人才資源是國家競爭力的核心要素,也是支撐區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要保障。黨的十八大以來,以習近平總書記為核心的黨中央將人才發(fā)展提到前所未有的高度。五年來,中央連續(xù)出臺了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》《關于深化職稱制度改革的意見》等一系列重大舉措,營造了積極、開放和有效的人才政策環(huán)境。黨的十九大報告更是明確指出,要堅持黨管人才原則,聚天下英才而用之,加快建設人才強國。
新思想引領新時代,新時代呼喚新作為。在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下,我們要深入研究謀劃如何更好地深化人才發(fā)展體制機制改革,加快人才強省和人才強市。努力把人才發(fā)展深度融人四川“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局中,認真落實“一個愿景、兩個跨域、三大發(fā)展戰(zhàn)略、四項重點工程”戰(zhàn)略謀劃,緊密圍繞全面創(chuàng)新改革、自貿(mào)試驗區(qū)建設、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、精準扶貧脫貧等大局工作引才、聚才、育才、用才,把深化人才體制機制改革作為四川人才發(fā)展及其工作的著力點。
在西南財經(jīng)大學發(fā)展研究院全體成員的協(xié)作下,我們聯(lián)合政府、企業(yè)、高校、科研院所和產(chǎn)業(yè)園區(qū)等十余位專家學者和一線管理者共同編寫的《四川人才發(fā)展報告(2018)》付梓了,這是繼首本報告成功發(fā)布后的延續(xù)。本報告的出版,恰逢全面貫徹黨的十九大精神的開局之年,也是改革開放40周年。總報告以國家中心城市成都人才發(fā)展為主題,全面總結了黨的十八大以來成都人才發(fā)展工作新成效,特別是圍繞新發(fā)展理念下的“五中心一樞紐”國家中心城市建設展開了新思考,為新時代成都“三步走”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提出了人才集聚培育體系的建設策略。
王輝耀,博士,教授,博士生導師,中國與全球化智庫(CCG)主任,國務院參事,國際高級人才咨詢協(xié)會(AESC)顧問委員會成員,南方國際人才研究院院長,中國國際人才專業(yè)委員會會長,商務部中國國際經(jīng)濟合作學會副會長,歐美同學會·中國留學人員聯(lián)誼會副會長兼建言獻策委員會主任,九三學社中央經(jīng)濟委員會副主任,中國人才研究會副會長,中國華僑歷史學會副會長,中華海外聯(lián)誼會常務理事,國僑辦海外專家咨詢委員會專家。擔任過中央人才工作協(xié)調(diào)小組國際人才戰(zhàn)略專題研究組組長,主持過多個部委的課題研究。目前還擔任北京市政協(xié)港澳臺僑工作顧問,北京市政府專家咨詢委員會專家及多個地方政府的顧問,向中央和國家有關部委以及地方政府提交了多項專題研究和政策性報告。此外,還擔任加拿大亞太基金會高級研究員、德國勞動研究所(IZA)研究員、國際大都會組織(Metropolis)國際執(zhí)行委員會委員和加拿大西安大略大學毅偉商學院亞洲董事會董事等。
Ⅰ 總報告
1 全力構筑新時代成都人才集聚培育新體系建設全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的國家中心城市
一 現(xiàn)階段人才驅(qū)動特大城市發(fā)展的國內(nèi)外形勢與主要特征
二 成都的蓬勃發(fā)展及人才發(fā)展工作新成效
三 國家中心城市“人才強市”路徑新理念新實踐新挑戰(zhàn)
四 新時代成都人才集聚培育體系建設策略
Ⅱ 人才培養(yǎng)篇
2 國際小學期外籍教師自我效能感研究——以四川大學實踐及國際課程周為例
3 高校人才國際交流合作激勵機制研究——基于四川高校教師出國訪學的實證調(diào)查
4 四川省外國留學生的現(xiàn)狀與發(fā)展
5 四川省職業(yè)教育產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究
Ⅲ 人才引進篇
6 四川國際人才競爭力對比研究
7 四川省外籍人才政策創(chuàng)新與發(fā)展現(xiàn)狀研究
8 成都校地合作型孵化園人才發(fā)展創(chuàng)新探索
9 成都高新區(qū)吸引頂尖人才相關工作的分析與探究
10 成都市金融人才引進情況分析及相關建議
Ⅳ 人才發(fā)展篇
11 跨學科視角下的人力資本研究述評與展望——兼論四川省企業(yè)人力資本現(xiàn)狀
12 四川省職業(yè)技能人才發(fā)展研究:從人口大省到技術強省的轉(zhuǎn)型
13 基于“旅游+”的四川旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展及其人才對策
14 激發(fā)文創(chuàng)人才新活力彰顯天府文化軟實力——關于加強成都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才建設的思考與芻議
Ⅴ 人才創(chuàng)新篇
15 基于成都中心城市建設的科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)路徑探索
16 以專業(yè)園區(qū)為依托的產(chǎn)業(yè)高層次人才聚集模式探索
17 探索人才與產(chǎn)業(yè)深度融合發(fā)展模式聚力聚勢推動新型汽車城轉(zhuǎn)型升級——基于成都市龍泉驛區(qū)的實踐與經(jīng)驗
18 后記
Abstract
Contents