職業(yè)人必須要以服從為第一要義,沒有服從觀念 ,就不能在職場中立足。每一位員工都必須服從上司 的安排,就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一 樣。大到一個國家、軍隊,小到一個企業(yè)、部門,其 成敗很大程度上取決于是否徹底貫徹了服從觀念。
一個優(yōu)秀的員工必須要有服從意識,因為任何一 個組織都必須要有嚴格把關的人來領導和協(xié)調(diào)各個部 門、各個崗位上的工作。上司的地位、責任使他有權(quán) 發(fā)號施令,同時上司的權(quán)威和他以整體利益為出發(fā)點 的戰(zhàn)略高度不允許部屬抗令而行。如果下屬不能無條 件地服從上司的命令,那么整個組織在達成共同目標 時,則可能產(chǎn)生障礙;反之,則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行 能力,整個團隊也就達到了優(yōu)化組合并能取得不可估 量的成果。
這本由泓露·沛霖編著的《有一種態(tài)度叫服從》 闡述了服從不僅是軍人的天職,同時也是每一個組織 成員的天職。在任何一個組織中生存都必須按照組織 的要求行事,這是保證組織利益不受損失的基礎,也 是保證每一個成員自由的基礎。服從是整個社會的要 求,是整個社會的游戲規(guī)則。沒有服從就沒有個人利 益的保證。
任何人都沒有理由不服從組織的決定,也許你功勛卓著,也許你才華橫溢,但當你成為組織中的一員時,你首先要做的就是服從。否則,你就將失去展示自己才華的舞臺。因為,組織需要的不是你一個人的表演,而是全體成員配合默契的大型表演。這本由泓露·沛霖編著的《有一種態(tài)度叫服從》闡述了服從不僅是軍人的天職,同時也是每一個組織成員的天職。在任何一個組織中生存都必須按照組織的要求行事,這是保證組織利益不受損失的基礎,也是保證每一個成員自由的基礎。
第一章 贏在服從
服從是一種美德
服從不等于盲從
要快樂地服從
服從造就團隊
接受批評,忠實服從
不要做難纏的員工
不要越位
服從才能做老板的得力助手
第二章 服從才有效率
有服從才能保持工作的效率
工作應該有條不紊
一次做一件事
始終記住你應該做的事
制定最有效的工作表
養(yǎng)成良好的工作習慣
保持桌面的條理性
管理你的時間
第三章 服從才有協(xié)作
積極融入團隊中
不要個人主義
個人思想難與成事
樹立團體至上意識
沒有協(xié)作難以成事
訓煉自己的團隊精神
沒有完美的個人,只有完美的團隊
學會與人分享
認同你的組織
對團隊要有認同感
做一個優(yōu)秀團隊的合作者
最強團隊需要最強的個體
第四章 服從是對自己負責
責任是人生最根本的義務
主動負責
工作就是一種責任
勇于承擔責任
信任從責任開始
沒有任何借口
要懷有責任感
不要推卸責任
第五章 服從是對公司的忠誠
懷有忠誠的態(tài)度
忠誠就是競爭力
要有一棵忠誠的心
對老板忠誠就是對公司忠誠
保守公司的秘密
別做對不起公司的事
節(jié)約也是一種忠誠
忠誠才能有所回報
第六章 服從就是對工作敬業(yè)
敬業(yè)就是尊重生命
精于業(yè),敬于業(yè)
有了敬業(yè)才有公司的發(fā)展
做到最好
超越自己的要求
不要太看重薪水
工作要做到位
做好每一個細節(jié)
第七章 帶著激情去工作
帶著激情去工作
時常激勵自己
熱忱可以創(chuàng)造奇跡
釋放你的激情
不要甘于平庸
讓激情保鮮
為自己的騰飛打基礎
激情是工作的靈魂
阻礙激情的幾大惡習
第八章 服從還需要主動
什么是主動
積極參加員工培訓
養(yǎng)成積極的習慣
要主動做事
主動擔當重任
釘好一枚紐扣
第九章 服從要懂得創(chuàng)新
做一個懂得創(chuàng)新的員工
抓住創(chuàng)新的機會
勇于冒險
挖掘你的潛能
換個角度看問題
解放自己的思維
突破思維定勢
別讓習慣破壞創(chuàng)新的機會
企業(yè)需要具有創(chuàng)新能力的員工