新時代下，科研經(jīng)費的使用管理越來越規(guī)范，這導(dǎo)致一些科研人員的創(chuàng)新激情發(fā)生波動，創(chuàng)新行為產(chǎn)生偏差。如何分配科研經(jīng)費，將科研經(jīng)費真正分配給樂于為科學(xué)研究奉獻的人員成為一個亟待解決的命題。因此，本書選取科研人員為研究對象，以人格特質(zhì)、生活型態(tài)為解釋變量，以員工創(chuàng)新行為為被解釋變量，以組織創(chuàng)新氛圍為干擾項，探討其中的關(guān)系和作用機制。結(jié)果顯示：外傾性、開放性、宜人性和盡責(zé)性人格特質(zhì)均對員工的創(chuàng)新行為有正向的影響作用，神經(jīng)質(zhì)人格特質(zhì)與員工創(chuàng)新行為不存在相關(guān)關(guān)系；其次，生活型態(tài)及其各維度均正向影響員工創(chuàng)新行為；*后，組織創(chuàng)新氛圍及其各維度在人格特質(zhì)及其五個維度與員工創(chuàng)新行為之間具有調(diào)節(jié)作用，其中組織創(chuàng)新氛圍的團隊支持維度在生活型態(tài)的熱愛挑戰(zhàn)型、樂于求知型維度與員工創(chuàng)新行為的影響關(guān)系中起負(fù)向調(diào)節(jié)作用；組織創(chuàng)新氛圍的領(lǐng)導(dǎo)支持、組織理念和資源供應(yīng)維度在生活型態(tài)的追求時尚型維度與員工創(chuàng)新行為之間起負(fù)向調(diào)節(jié)作用。