人力資源開發(fā)與管理（數(shù)字教材版）
本書以現(xiàn)實(shí)問題為突破口，深入淺出地闡述了人力資源開發(fā)與管理的原理和分析思路，脈絡(luò)清晰,內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，體系新穎，強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)理論與實(shí)用性相結(jié)合，基于人力資源理論與實(shí)踐的發(fā)展和人力資源學(xué)科范圍擴(kuò)大后的教學(xué)需要，不斷吸收國內(nèi)外有關(guān)的*研究和教學(xué)成果。本書除可作為各類高等院校課堂教育與網(wǎng)絡(luò)教育的教材之外，也可作為各企事業(yè)機(jī)關(guān)單位人力資源管理部門工作人員的專業(yè)參考讀物。
姚裕群，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，我國最早從事人力資源教學(xué)與研究的著名專家，主持多項(xiàng)國家自然基金、教育部基金、北京市基金課題和企業(yè)人力資源管理項(xiàng)目，出版?zhèn)�人專著5本、合作著作教材20多本、在報(bào)刊發(fā)表文章上百篇，獲得中國圖書獎(jiǎng)、北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)優(yōu)秀著作獎(jiǎng)等。
第一篇 人力資源開發(fā)與管理原理
第一章 緒論
第一節(jié) 財(cái)富的源泉人力資源
第二節(jié) 人力資源范疇
第三節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu)
第二章 人力資源個(gè)體分析
第一節(jié) 人的能力
第二節(jié) 人的個(gè)性
第三節(jié) 人的行為
第三章 人力資源宏觀分析
第一節(jié) 人力資源供求
第二節(jié)人力資源與市場體制
第三節(jié) 人力資源社會(huì)保障
第二篇 社會(huì)人力資源格局
第四章 人力資源配置與就業(yè)
第一節(jié) 人力資源配置
第二節(jié) 就業(yè)基本分析
第三節(jié) 我國的就業(yè)問題
第四節(jié) 人力資源配置與利用
第三篇 組織的人力資源開發(fā)
第五章 組織、工作與人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 組織與人力資源戰(zhàn)略
第二節(jié) 工作分析
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃基本分析
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的方法
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃后的措施
第六章 人力資源獲取
第一節(jié) 人力資源招聘
第二節(jié) 人力資源甄選
第三節(jié) 面試
第七章 人力資源培育
第一節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展過程
第二節(jié) 培訓(xùn)的類別
第八章 職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃
第一節(jié) 職業(yè)與職業(yè)生涯
第二節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯的關(guān)鍵點(diǎn)
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的操作
第四篇 組織的人力資源管理
第九章 組織中的員工關(guān)系
第一節(jié) 員工關(guān)系基本分析
第二節(jié) 勞動(dòng)合同
第三節(jié) 勞動(dòng)爭議
第四節(jié) 人力資源保護(hù)
第十章 績效考核與管理
第一節(jié) 績效考核基本分析
第二節(jié) 績效考核流程
第三節(jié) 常用績效考核方法
第四節(jié) 考核與績效管理一體化方法
第五節(jié) 績效考核的操作
第十一章 薪酬設(shè)計(jì)與管理
第一節(jié) 薪酬基本分析
第二節(jié) 薪酬管理原理
第三節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì)
第四節(jié) 常見薪酬制度
第十二章 人力資源管理業(yè)務(wù)工作
第一節(jié) 人力資源管理制度
第二節(jié)人力資源管理信息化
第四節(jié) 人力資源管理外包
參考書目
書單推薦
