關(guān)于我們
書單推薦
新書推薦

無邊界職業(yè)生涯背景下勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用研究——基于中國大型企業(yè)的實(shí)踐

無邊界職業(yè)生涯背景下勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用研究——基于中國大型企業(yè)的實(shí)踐

定  價(jià):66 元

叢書名:四川大學(xué)“雙一流”建設(shè)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué))研究專項(xiàng)——國家領(lǐng)軍人才項(xiàng)目“后現(xiàn)代管理:組織行為學(xué)與人力資源管理重構(gòu)”資助出版

        

  • 作者:凌淼,董甜甜,田國梅 著
  • 出版時(shí)間:2018/5/1
  • ISBN:9787569015614
  • 出 版 社:四川大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:
  • 開本:16開
9
7
0
8
1
7
5
5
6
6
1
9
4
該書以企業(yè)家勝任力模型構(gòu)建為重點(diǎn),提出企業(yè)家勝任力由創(chuàng)業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力兩大部分構(gòu)成,闡述了勝任力研究的時(shí)代背景和企業(yè)特點(diǎn),對(duì)處于企業(yè)初創(chuàng)期、成長期、成熟期和衰退期不同發(fā)展階段的企業(yè)家的能力側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行了分析,用層次分析法設(shè)定權(quán)重關(guān)系,以行業(yè)大型企業(yè)如華為、中國中車、國家電網(wǎng)等企業(yè)勝任力模型為案例進(jìn)行剖析,對(duì)人力資源管理從業(yè)者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、一線管理人員和人力資源管理專業(yè)學(xué)生具有一定的指導(dǎo)借鑒意義。
 你還可能感興趣
 我要評(píng)論
您的姓名   驗(yàn)證碼: 圖片看不清?點(diǎn)擊重新得到驗(yàn)證碼
留言內(nèi)容