第一章　導論
　1.1　選題背景、必要性及其意義
　1.1.1　選題背景
　1.1.2　選題必要性及意義
　1.2　人才開發(fā)相關理論及概念
　1.2.1　國內外研究成果綜述
　1.2.2　相關概念的界定
　1.2.3　相關概念的關系分析
　1.3　研究目標、內容、思路和方法
　1.3.1　研究目標
　1.3.2　研究內容
　1.3.3　研究思路
　1.3　4　研究方法
第二章　創(chuàng)新型人才內涵及中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)的必要性
　2.1　創(chuàng)新型人才內涵
　2.1.1　創(chuàng)新型人才概念的界定
　2.1.2　創(chuàng)新型人才的判斷標準
　2.2　制造業(yè)人才創(chuàng)新的影響因素
　2.2.1　人才創(chuàng)新的影響因素
　2.2.2　人才創(chuàng)新的影響因素分析
　2.3　中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)的必要性
　2.3.1　中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才開發(fā)現(xiàn)狀
　2.3.2　中國制造業(yè)轉型升級急需創(chuàng)造性成果要求對人才生態(tài)開發(fā)
　2.3.3　中國制造業(yè)技術發(fā)展戰(zhàn)略要求對人才生態(tài)開發(fā)
第三章　基于腦機制和中國制造業(yè)知識體系的個體創(chuàng)造力的生態(tài)開發(fā)
　3.1　基于腦機制的個體創(chuàng)造力生態(tài)開發(fā)體系
　3.1.1　基于創(chuàng)造性思維及能力培養(yǎng)的正規(guī)教育體系
　3.1.2　基于創(chuàng)造力提升的繼續(xù)教育體系
　3.2　基于中國制造業(yè)轉型升級核心技術需求的知識體系
　3.2.1　中國制造業(yè)轉型升級的內涵
　3.2.2　中國制造業(yè)轉型升級所需核心技術構成
　3.2.3　與中國制造業(yè)轉型升級核心技術匹配的知識體系
　3.3　與中國制造業(yè)轉型升級知識體系匹配的個體創(chuàng)造力的生態(tài)開發(fā)
　3.3.1　人才個體特征分析
　3.3.2　人才個體創(chuàng)造力生態(tài)開發(fā)法則
第四章　中國制造業(yè)產業(yè)鏈發(fā)展路徑下的人才種群
　4.1　產業(yè)鏈視角下中國制造業(yè)產業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃狀況
　4.1.1　十大傳統(tǒng)產業(yè)
　4.1.2　七大戰(zhàn)略性新興產業(yè)
　4.1.3　十大傳統(tǒng)產業(yè)與七大新興產業(yè)資源的耦合
　4.2　中國制造業(yè)產業(yè)鏈發(fā)展路徑
　4.3　基于中國制造業(yè)產業(yè)鏈發(fā)展路徑的人才種群
　4.3.1　人才種群構成
　4.3.2　人才種群的運行
　4.3.3　人才種群運行的特點
第五章　中國制造業(yè)產業(yè)鏈內生模式適配性人才素質模型及人才種群開發(fā)
　5.1　中國制造業(yè)產業(yè)鏈內部環(huán)境分析
　5.1.1　中國制造業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀迫切要求創(chuàng)新
　5.1.2　中國制造業(yè)產業(yè)聚集度的國際比較呼吁創(chuàng)新
　5.1.3　中國制造業(yè)在全球產業(yè)鏈的低端地位渴求創(chuàng)新
　5.2　中國制造業(yè)產業(yè)鏈內生發(fā)展模式設計
　5.2.1　產業(yè)鏈上企業(yè)狀況
　5.2.2　產業(yè)鏈內生發(fā)展模式
　5.3　中國制造業(yè)產業(yè)鏈內生模式適配性人才素質模型設計
　5.3.1　人才素質內涵
　5.3.2　適配性人才素質模型
　5.3.3　相關概念闡釋
　5.4　中國制造業(yè)產業(yè)鏈內生模式與適配性人才素質模型關系
　5.5　中國制造業(yè)產業(yè)鏈內生發(fā)展適配性人才種群模式及開發(fā)構想
　5.5.1　適配性人才種群模式
　5.5.2　適配性人才種群開發(fā)構想
第六章　中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)外部環(huán)境分析
　6.1　中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)外部服務要素及其職能
　6.1.1　外部服務要素
　6.1.2　外部服務要素的職能。
　6.2　全球產業(yè)鏈下中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)機會與威脅
　6.2.1　全球產業(yè)鏈對中國制造業(yè)人才生態(tài)開發(fā)的影響
　6.2.2　中國與主要發(fā)達國家人才開發(fā)現(xiàn)狀比較
　6.2.3　中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)的機會與威脅
　6.3　全球產業(yè)鏈下中國制造業(yè)人才生態(tài)開發(fā)服務要素的網絡協(xié)同
　6.3.1　人才生態(tài)開發(fā)服務要素的作用
　6.3.2　人才生態(tài)開發(fā)服務要素的網絡協(xié)同
第七章　中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)影響因子及其評價
　7.1　創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)維度
　7.1.1　開發(fā)內容
　7.1.2　開發(fā)途徑
　7.2　創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)影響因子及其評價
　7.2.1　創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)影響因子指標體系建立
　7.2.2　創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)影響因子評價
　7.3　創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)影響因子評價結論
第八章　中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)體系及其運行機制
　8.1　創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)體系
　8.2　創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)體系運行機制
　8.2.1　動力機制
　8.2.2　評價機制
　8.2.3　分配機制
　8.2.4　激勵機制
　8.2.5　流動機制
　8.2.6　反饋機制
　8.3　創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)體系運行機制的聯(lián)動
　8.4　創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)體系機制的運行規(guī)律
　8.4.1　梯度流動律
　8.4.2　“木桶”定律
　8.4.3　自適應律
參考文獻