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在科技高速發(fā)展、個(gè)體價(jià)值崛起的今天，我們可以便捷地在任何時(shí)間、跟不同城市和國家的人溝通、協(xié)作。自由職業(yè)者、外包團(tuán)隊(duì)、遠(yuǎn)程工作正在向傳統(tǒng)公司的雇傭架構(gòu)發(fā)起挑戰(zhàn)。企業(yè)管理者除了管理員工，還需要為員工賦能，并提供多樣化資源以達(dá)成目標(biāo)。員工需要實(shí)時(shí)更新工作工具、積累跨業(yè)務(wù)知識(shí)，以適應(yīng)超職場(chǎng)時(shí)代。科技手段都已齊備，還沒有升級(jí)換代的，是人們的思想。這本書的目的就是幫管理者和員工把想法升級(jí)換代，在未來的工作和變化的時(shí)代中勝出。

·你可以掙脫長時(shí)間的通勤時(shí)間

·你不必應(yīng)付辦公室的無聊對(duì)話

·你將看到彈性工作帶來的好處

·你應(yīng)該挑選開放性更高的平臺(tái)

上百萬的員工和成千上萬的企業(yè)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了多樣化工作的樂趣�，F(xiàn)在，輪到你邁開腳步，跟上時(shí)代的步伐了。

“未來已經(jīng)在那兒了，只不過若隱若現(xiàn)而已。”

——威廉· 吉布森

上百萬的員工和成千上萬的企業(yè)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了遠(yuǎn)程工作的樂趣和好處。無論企業(yè)規(guī)模大小，無論它們屬于何種行業(yè)，遠(yuǎn)程工作每年都在穩(wěn)步增長。然而，人們對(duì)它的態(tài)度卻不像當(dāng)年對(duì)傳真機(jī)那樣，立即就全面接受，遠(yuǎn)程工作還沒有風(fēng)行全球，也不像有些人想的那樣成為平常的選擇。

技術(shù)手段都已齊備。從來沒有哪個(gè)時(shí)代能像今天一樣，能夠如此便捷地在任何時(shí)間、跟任何地方的人溝通、協(xié)作。可是，還有一個(gè)基本的、人類的問題沒有解決：還沒有升級(jí)換代的，是人們的思想。

這本書的目的就是幫你把想法升級(jí)換代。我們會(huì)向你展示遠(yuǎn)程工作的諸多好處，比如你可以找到*優(yōu)秀的人才，從折磨身心的通勤路上解脫出來，在傳統(tǒng)辦公室之外的地方高效地工作。我們還會(huì)對(duì)坊間流傳的托詞和借口一一進(jìn)行分析，比如，創(chuàng)新只能發(fā)生在面對(duì)面的談話中，員工回到家就無法專心工作，遠(yuǎn)程之后企業(yè)文化會(huì)慢慢消亡等等。

總之，這本書將教你變身成為遠(yuǎn)程工作專家。在書中，你會(huì)看到能幫你充

分發(fā)掘遠(yuǎn)程工作潛力的工具和科技手段，也會(huì)看到有哪些陷阱和不利因素可能會(huì)影響到你（任何事都有利有弊）。

書中的討論都非常實(shí)用，因?yàn)槲覀兊闹R(shí)全部來自親身經(jīng)驗(yàn)，而不是空談理論。過去10 年中，我們從遠(yuǎn)程工作起步，創(chuàng)立了一家成功的軟件公司37signals。*初，我們的一位合伙人在哥本哈根，其余的在芝加哥。從那時(shí)起，我們的團(tuán)隊(duì)漸漸發(fā)展到了36 人，他們居住在世界各地，為全球幾乎每個(gè)

國家的數(shù)百萬名用戶提供服務(wù)。

根據(jù)這些豐富的經(jīng)驗(yàn)，我們將在本書中告訴你，遠(yuǎn)程工作猶如打開了一扇通往新時(shí)代的大門，那里有自由，有奢侈的特權(quán)。這個(gè)美好的新世界超越了工業(yè)時(shí)代對(duì)辦公室的篤信。在這個(gè)新世界里，我們摒棄了一種覆滿塵土的陳舊觀念，即“外包是用*低成本來提升業(yè)績的好辦法”，繼而提出了一種全新的理想做法：遠(yuǎn)程工作既能提升工作質(zhì)量，也能提高工作滿意度。

“不再需要辦公室”，這不僅僅是未來才有的事—它已經(jīng)發(fā)生了�，F(xiàn)在，輪到你邁開腳步，跟上時(shí)代的步伐了。

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