《國(guó)企熱點(diǎn)面對(duì)面3》從為何國(guó)企只能加強(qiáng)不能削弱、怎樣深化國(guó)企改革、混合所有制經(jīng)濟(jì)是什么樣的經(jīng)濟(jì)、國(guó)企高管究竟該拿多少錢、國(guó)企承擔(dān)怎樣的社會(huì)責(zé)任五個(gè)部分對(duì)當(dāng)前國(guó)企改革中的熱點(diǎn)問題，從理論到實(shí)踐進(jìn)行了多角度闡述。
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為何國(guó)企只能加強(qiáng)不能削弱？怎樣深化國(guó)企改革？混合所有制經(jīng)濟(jì)是什么樣的經(jīng)濟(jì)？國(guó)企高管究竟該拿多少錢？國(guó)企應(yīng)承擔(dān)怎樣的社會(huì)責(zé)任？本書針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革中的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了多角度闡述。
國(guó)務(wù)院國(guó)資委宣傳工作局，國(guó)務(wù)院國(guó)資委新聞中心，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)所監(jiān)管企業(yè)黨的思想建設(shè)、精神文明建設(shè)和宣傳工作；指導(dǎo)和推進(jìn)所監(jiān)管企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作；負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳和新聞工作。
習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的重要講話（摘編）
第一部分 為何國(guó)企只能加強(qiáng)不能削弱
1.更好堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度
2.關(guān)鍵是要找到基本經(jīng)濟(jì)制度的有效實(shí)現(xiàn)形式
3.為何國(guó)企只能加強(qiáng)不能削弱
4.認(rèn)識(shí)國(guó)企要有思想定力
5.“兩條腿”的中國(guó)比西方跑得快
6.新自由主義的經(jīng)濟(jì)“成績(jī)單”/推薦閱讀
第二部分 怎樣深化國(guó)企改革
1.國(guó)有企業(yè)改革在深化
2.新一輪國(guó)企改革拉開大幕
3.國(guó)企改革亟需厘清五大問題
4.國(guó)有企業(yè)“再改革”八論
5.關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革的問題與思考
6.“去國(guó)有化”“去公有制”違背十八屆三中全會(huì)精神/推薦閱讀
第三部分 混合所有制經(jīng)濟(jì)是什么樣的經(jīng)濟(jì)
1.混合所有制經(jīng)濟(jì)是什么樣的經(jīng)濟(jì)
2.發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)是新形勢(shì)下堅(jiān)持公有制主體地位的重要途徑
3.發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的路徑
4.怎樣理解混合所有制
5.發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)提高資源配置效率/推薦閱讀
第四部分 國(guó)企高管究竟該拿多少錢
1.國(guó)企高管究竟該拿多少錢
2.中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬及履職待遇管理進(jìn)入新階段
3.國(guó)企高管職務(wù)消費(fèi)有了“緊箍咒”
4.國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)有的義利觀
5.國(guó)企薪酬改革要攻克六大難題/推薦閱讀
第五部分 國(guó)企承擔(dān)怎樣的社會(huì)責(zé)任
1.國(guó)有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略價(jià)值
2.增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任
3.國(guó)企上繳更多紅利分好蛋糕惠及全民
4.專家盛贊央企在抗震救災(zāi)中勇于擔(dān)當(dāng)
5.從魯?shù)榭拐鹁葹?zāi)看央企的社會(huì)價(jià)值/推薦閱讀
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