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　　《人力資源管理/“十二五”應(yīng)用型本科經(jīng)管類專業(yè)創(chuàng)新規(guī)劃教材》作為經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生的基礎(chǔ)性教材，同時(shí)又作為組織各級(jí)管理人員必須接受的培訓(xùn)課程之一，結(jié)合了我國(guó)組織人力資源管理的現(xiàn)實(shí)需求和高校教育需要。在章節(jié)編排上，既有針對(duì)人力資源管理活動(dòng)的過(guò)程和規(guī)律的理論概述，又有體現(xiàn)實(shí)用性、操作性的實(shí)踐技能的培養(yǎng)�！度肆︐Y源管理/“十二五”應(yīng)用型本科經(jīng)管類專業(yè)創(chuàng)新規(guī)劃教材》基本涵蓋了現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)容和環(huán)節(jié)，包括人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘與甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、員工激勵(lì)、薪酬與福利、員工關(guān)系管理、全球化人力資源管理等內(nèi)容。《人力資源管理/“十二五”應(yīng)用型本科經(jīng)管類專業(yè)創(chuàng)新規(guī)劃教材》采用統(tǒng)一的格式化設(shè)計(jì)，包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、知識(shí)目標(biāo)、能力目標(biāo)、思考題、課堂討論、實(shí)訓(xùn)技能等，在每章開(kāi)篇均以引導(dǎo)案例切入教學(xué)、中間穿插大量閱讀材料，既活躍課堂教學(xué)，又增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。

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