華夏智庫·金牌培訓(xùn)師書系:中國商業(yè)模式創(chuàng)新路線圖
定 價(jià):35 元
叢書名:華夏智庫金牌培訓(xùn)師書系
- 作者:江曉興 著
- 出版時(shí)間:2012/9/1
- ISBN:9787504744296
- 出 版 社:中國財(cái)富出版社
- 中圖法分類:F72
- 頁碼:231
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
《華夏智庫·金牌培訓(xùn)師書系:中國商業(yè)模式創(chuàng)新路線圖》的寫作目的部分在于闡明謎團(tuán)背后的原因,但更主要的是通過這個(gè)原因來揭示,成熟公司不僅能夠發(fā)現(xiàn)新的、競賽重整的商業(yè)模式,而且可以將這種新的商業(yè)模式與現(xiàn)存商業(yè)模式同時(shí)加以采用。正如結(jié)果表明的,商業(yè)模式創(chuàng)新的特點(diǎn)使它很難吸引成熟的公司。這暗示著即使給成熟公司提供更多更好的建議,告訴它們?nèi)绾巫兊酶袆?chuàng)新力,以發(fā)現(xiàn)新的商業(yè)模式,對它們來說都是毫無意義的。問題的根源不在于發(fā)現(xiàn),而在于組織架構(gòu)。對成熟公司來說,有幫助的建議是如何克服阻礙新商業(yè)模式實(shí)施的組織架構(gòu)問題。這才是《華夏智庫·金牌培訓(xùn)師書系:中國商業(yè)模式創(chuàng)新路線圖》的真正重點(diǎn)——不是如何發(fā)現(xiàn)新的商業(yè)模式,而是如何實(shí)施新的商業(yè)模式。
巴菲特說:“未來的競爭不是服務(wù)的競爭,不是產(chǎn)品的競爭,而是商業(yè)模式的競爭!
商業(yè)模式:準(zhǔn)確判斷產(chǎn)業(yè)鏈利潤區(qū)所在,并且根據(jù)利潤區(qū)的轉(zhuǎn)移,迅速調(diào)整戰(zhàn)略,將客戶群的選擇、價(jià)值的獲取、產(chǎn)品差別化和業(yè)務(wù)范圍的確定等各方面的戰(zhàn)略措施,都圍繞高利潤區(qū)來進(jìn)行配置。
中國經(jīng)濟(jì)所表現(xiàn)出來的一切好或不好的現(xiàn)象,都表明中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)嶄新的時(shí)代,一個(gè)不同于以往經(jīng)濟(jì)模式的時(shí)代——中國企業(yè)即將面臨戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,重塑自己的商業(yè)模式,從商業(yè)模式的角度重構(gòu)企業(yè)的戰(zhàn)略和競爭優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)由“硬”到“軟”的大轉(zhuǎn)型。
“硬”:由出口和投資拉動經(jīng)濟(jì)增長。
“軟”:在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技水創(chuàng)新、原料采購、物流運(yùn)輸、訂單處理、批發(fā)經(jīng)營以及終端零售等方面建立自己的競爭優(yōu)勢。
江曉興,在老板顧問領(lǐng)域,是知名的CMC國際管理顧問,ICIS隱形冠軍落地系統(tǒng)總顧問,被譽(yù)為“中小企業(yè)的首席顧問”:在HR心理學(xué)領(lǐng)域,是十大專業(yè)HR心理學(xué)課程的首席導(dǎo)師,被視為HR心理學(xué)的領(lǐng)軍人物;在身心靈成長領(lǐng)域,是資深BMS身心靈導(dǎo)師,近十年的職業(yè)生涯中開啟受眾過十萬人次。
著有優(yōu)勢人力資本系列4部專著:《蛻變的力量》、《給大忙人看的100個(gè)管理法則》、《做最得力的中層》、《成功先成長——優(yōu)秀員工不可缺少的十項(xiàng)成長修煉》。
第一章 打破常規(guī)——找到并打破行業(yè)原有規(guī)則
第一節(jié) 商業(yè)模式
什么是商業(yè)模式
中國企業(yè)的困境
第二節(jié) 做傳統(tǒng)規(guī)則的顛覆者
突破商業(yè)模式創(chuàng)新的理念障礙
解封創(chuàng)新能力的魔咒.
從熟悉的領(lǐng)域到開拓新疆域
在同樣的行業(yè)中巧妙運(yùn)用不同的手法
顛覆吃獨(dú)食,善于分享未來收益
顛覆就要有舍得空杯歸零的心態(tài)
第二章 戰(zhàn)略定位——剖析客戶的需求,實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造最大化
第一節(jié) 尋找高利潤區(qū)
高利潤區(qū)來源于機(jī)會
善于發(fā)現(xiàn)未被滿足的消費(fèi)需求
利潤來源于產(chǎn)業(yè)鏈薄弱環(huán)節(jié)
利潤來源于過分滿足的消費(fèi)需求
第二節(jié) 重塑商業(yè)模式的定位策略——需求結(jié)構(gòu)的調(diào)整
重新定義客戶和客戶需求
重新劃定產(chǎn)業(yè)范圍
重新定位在產(chǎn)業(yè)鏈中的地位
重新定義為客戶提供的價(jià)值
第三節(jié) 制訂獨(dú)特的客戶價(jià)值主張
具備獨(dú)特性的客戶價(jià)值主張最有力量
清晰明確的價(jià)值主張是創(chuàng)新的前提
客戶價(jià)值主張要具有說服力
第三章 價(jià)值創(chuàng)造——提升競爭力層次,獲取結(jié)構(gòu)性競爭優(yōu)勢
第一節(jié) 重塑業(yè)務(wù)系統(tǒng)
業(yè)務(wù)經(jīng)營系統(tǒng)和資源整合
根據(jù)戰(zhàn)略定位制定合理的業(yè)務(wù)范圍
經(jīng)營活動的選擇不可盲目
精心選定將哪些業(yè)務(wù)進(jìn)行分包、外購或者與外部伙伴協(xié)作
第二節(jié) 整合產(chǎn)業(yè)鏈,構(gòu)建協(xié)作網(wǎng)絡(luò)
構(gòu)建共贏結(jié)構(gòu)的步驟
遵循共贏結(jié)構(gòu)的原則
產(chǎn)業(yè)鏈的整合方式
第三節(jié) 探索贏利模式,鋪設(shè)持續(xù)贏利的新道路
利潤直接來自客戶的贏利模式
利潤來自第三方的贏利模式
來自“直接客戶+第三方”的贏利模式
“客戶自助”的贏利模式
來自“產(chǎn)品+內(nèi)容服務(wù)(解決方案)”的贏利模式
來自“主業(yè)+副業(yè)”的贏利模式
來自“租賃而非銷售”的贏利模式
來自“資金周轉(zhuǎn)率”的贏利模式
來自“授權(quán)收費(fèi)”的贏利模式
來自“類金融”的贏利模式
第四章 價(jià)值維護(hù)——創(chuàng)造并實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略控制手段
第五章 價(jià)值傳遞——尋找并抓住所有環(huán)節(jié)的利潤
第六章 價(jià)值最大化——幫助企業(yè)做大做強(qiáng)
第七章 商業(yè)模式創(chuàng)新案例