本課題主要研究職場精神性對員工職業(yè)發(fā)展的影響，員工的職業(yè)發(fā)展狀況主要用員工的職業(yè)成功進行評估。在以往職場精神性與職業(yè)發(fā)展相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，以自我決定、社會認知及社會認同理論為理論基礎(chǔ)，以職場精神性為出發(fā)點，以基本心理需求、職業(yè)自我效能感及職業(yè)認同為三個中介變量，以家庭需求為調(diào)節(jié)變量，對職場精神性和職業(yè)成功之間的關(guān)系進行模型構(gòu)建，并提出相關(guān)假設(shè)，試圖回答以下幾個問題：①職場精神性是否會顯著提高員工的職業(yè)成功？②基本心理需求、職業(yè)自我效能感和職業(yè)認同是否在職場精神性與職業(yè)成功之間起中介作用？③職場精神性發(fā)揮作用的邊界條件是什么，即在什么情況下，職場精神性產(chǎn)生的作用會增強或減弱？