CONTENTS

目錄

老HR 教你輕松做招聘（ 實操案例版）

第一章　招聘員工

1.1 招聘啟事 / 2

1.1.1 招聘啟事制作原則 / 2

1.2 招聘啟事制作與發(fā)布的常見問題 / 4

1.2.1 招聘啟事中存在歧視性信息 / 4

1.2.2 招聘啟事中存在虛假信息 / 6

1.2.3 招聘啟事錄用條件不明確 / 6

1.2.4 招聘啟事制作與發(fā)布的技巧 / 7

1.3 應(yīng)聘面試 / 9

第二章　錄用審批

2.1 入職審查 / 12

2.1.1 身份、年齡審查 / 12

2.1.2 資質(zhì)審查 / 12

2.1.3 勞動關(guān)系狀態(tài)審查 / 13

2.1.4 就業(yè)限制審查 / 13

2.1.5 身體狀況審查 / 13

2.1.6 入職審查操作技巧 / 14

2.2 錄用通知書 / 15

2.2.1 錄用通知的法律效力 / 16

2.2.2 錄用通知書的撤回與撤銷 / 17

II

人力資源管理法律實操

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2.2.3 錄用通知書的操作技巧 / 17

2.3 應(yīng)屆生源的三方協(xié)議 / 19

2.3.1 三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別 / 19

2.3.2 用人單位簽訂三方協(xié)議應(yīng)注意的問題 / 20

第三章　勞動合同

3.1 勞動合同的主體 / 24

3.1.1 簽約主體的范圍 / 24

3.1.2 特殊勞動者的法律認(rèn)定 / 25

3.1.3 特殊用人單位的法律認(rèn)定 / 31

3.2 勞動合同的訂立 / 36

3.2.1 訂立形式與時間 / 37

3.2.2 未訂立書面勞動合同的法律后果 / 37

3.3 勞動合同的條款 / 40

3.3.1 勞動合同的必要條款 / 40

3.3.2 勞動合同的備選條款 / 45

3.4 勞動合同的期限 / 47

3.5 勞動合同的瑕疵及處理 / 50

3.5.1 合同遺漏必要條款或約定不明 / 50

3.5.2 勞動合同與規(guī)章制度沖突 / 51

3.6 勞動合同的效力 / 52

3.6.1 勞動合同生效要件 / 53

3.6.2 勞動合同無效的認(rèn)定 / 53

3.6.3 勞動合同無效的法律后果 / 54

3.6.4 勞動合同無效的處理 / 55

第四章　試用期管理

4.1 試用期的法律規(guī)定 / 60

III

CONTENTS 目　錄

4.2 試用期內(nèi)工資與福利 / 63

4.3 試用期內(nèi)解約 / 64

第五章　規(guī)章制度

5.1 規(guī)章制度的功能與作用 / 70

5.2 規(guī)章制度制定程序 / 71

5.3 規(guī)章制度的生效 / 72

5.3.1 實體要件 / 72

5.3.2 程序要件 / 76

5.4 規(guī)章制度無效的法律后果 / 79

5.4.1 行政處罰 / 79

5.4.2 民事賠償 / 79

5.4.3 勞動者單方解除勞動合同 / 80

5.4.4 用人單位不能依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行管理 / 80

5.5 規(guī)章制度的執(zhí)行 / 80

5.5.1 規(guī)章制度要具有可操作性 / 81

5.5.2 規(guī)章制度要及時修訂 / 81

5.5.3 規(guī)章制度的執(zhí)行要公平、公正、公開 / 81

5.5.4 建立完善考核、評價機制 / 81

第六章　集體合同

6.1 集體合同概述 / 84

6.1.1 集體合同的定義 / 84

6.1.2 集體合同的內(nèi)容 / 84

6.2 集體合同訂立的程序 / 85

6.2.1 集體協(xié)商代表的確定 / 85

6.2.2 集體協(xié)商 / 85

6.2.3 訂立正式集體合同并審議通過 / 86

IV

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6.2.4 勞動部門審查、生效 / 86

6.3 集體合同的法律效力 / 87

6.3.1 集體合同對一個用人單位或一個區(qū)域、一個行業(yè)內(nèi)的勞動

者均具有約束力 / 88

6.3.2 集體合同保障勞動者的最低權(quán)益 / 88

6.3.3 集體合同的法律效力高于勞動合同 / 88

6.4 集體合同的變更與解除 / 90

第七章　工作與休假

7.1 工作時間 / 94

7.1.1 標(biāo)準(zhǔn)工時制 / 94

7.1.2 綜合計算工時工作制 / 95

7.1.3 不定時工作制 / 97

7.2 休息休假 / 98

7.2.1 休息日 / 98

7.2.2 法定節(jié)假日 / 99

7.2.3 帶薪年休假 / 99

7.2.4 病假 / 103

7.2.5 婚假 / 106

7.2.6 喪假 / 107

7.2.7 產(chǎn)假 / 107

7.2.8 探親假 / 107

7.2.9 參加法定社會活動假期 / 109

7.2.10 事假 / 109

第八章　勞動報酬

8.1 勞動報酬的概述 / 112

8.1.1 勞動報酬的種類 / 112

V

CONTENTS 目　錄

8.1.2 勞動報酬的確認(rèn) / 112

8.2 工資 / 113

8.2.1 工資的組成 / 113

8.2.2 工資支付形式 / 114

8.2.3 工資支付周期 / 114

8.2.4 工資的計算方式 / 115

8.2.5 最低工資標(biāo)準(zhǔn) / 115

8.2.6 扣除工資的法定情形 / 118

8.2.7 不依法支付工資的法律后果 / 119

8.3 福利 / 120

8.3.1 福利的種類 / 120

8.3.2 福利與工資的區(qū)別 / 120

8.4 年終獎 / 121

8.4.1 年終獎的發(fā)放形式和計算標(biāo)準(zhǔn) / 121

8.4.2 年終獎實務(wù)操作 / 122

8.5 加班加點工資 / 124

8.5.1 計時工作制加班工資的計算 / 124

8.5.2 計件工資制度下加班工資計算 / 125

8.5.3 加班費實務(wù)操作技巧 / 126

第九章　保密協(xié)議與競業(yè)限制

9.1 商業(yè)秘密 / 130

9.1.1 商業(yè)秘密的定義 / 130

9.1.2 商業(yè)秘密的特性 / 130

9.2 商業(yè)秘密的范圍 / 131

9.3 商業(yè)秘密的保密措施 / 133

9.3.1 嚴(yán)把入門關(guān) / 133

9.3.2 涉密區(qū)域重點防護(hù) / 133

9.3.3 實體載體管控 / 134

VI

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9.3.4 建立內(nèi)部保密制度 / 134

9.3.5 設(shè)立保密津貼 / 134

9.3.6 對生產(chǎn)設(shè)備、原材料、生產(chǎn)過程進(jìn)行物理隔離 / 134

9.3.7 簽訂保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議 / 134

9.4 保密協(xié)議 / 135

9.4.1 保密協(xié)議的簽訂 / 135

9.4.2 保密協(xié)議范本 / 135

9.4.3 勞動者泄密的處理 / 139

9.5 競業(yè)限制 / 140

9.5.1 競業(yè)限制簽約主體 / 141

9.5.2 競業(yè)限制的期限 / 141

9.5.3 競業(yè)限制的補償費 / 141

9.5.4 競業(yè)限制協(xié)議的違約與解除 / 143

第十章　服務(wù)期

10.1 約定服務(wù)期的條件 / 146

10.2 服務(wù)期的期限 / 147

10.3 服務(wù)期違約后果 / 149

10.3.1 支付違約金 / 149

10.3.2 承擔(dān)損失賠償責(zé)任 / 149

10.4 服務(wù)期操作技巧 / 150

10.4.1 培訓(xùn)協(xié)議條款設(shè)計 / 150

10.4.2 培訓(xùn)與服務(wù)期實務(wù)操作 / 151

第十一章　股權(quán)激勵

11.1 股權(quán)激勵的概述 / 154

11.1.1 股權(quán)激勵的價值 / 154

11.1.2 股權(quán)激勵的模式 / 155

VII

CONTENTS 目　錄

11.2 股權(quán)激勵方案的八定原則 / 160

11.2.1 定目的 / 161

11.2.2 定模式 / 161

11.2.3 定時間 / 161

11.2.4 定來源 / 162

11.2.5 定對象 / 162

11.2.6 定價格 / 162

11.2.7 定數(shù)量 / 163

11.2.8 定進(jìn)入、運行及退出機制 / 163

第十二章　社會保險制度

12.1 社會保險的特性 / 166

12.2 社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別 / 167

12.3 用人單位繳納社會保險流程 / 167

12.4 用人單位不繳納社會保險的法律風(fēng)險 / 171

12.5 勞動者拒絕繳納社會保險的處理 / 172

12.6 基本養(yǎng)老保險 / 175

12.6.1 基本養(yǎng)老保險征繳范圍 / 175

12.6.2 基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù) / 175

12.6.3 基本養(yǎng)老保險繳費比例 / 176

12.6.4 基本養(yǎng)老保險待遇及領(lǐng)取條件 / 177

12.7 基本醫(yī)療保險 / 177

12.7.1 基本醫(yī)療保險征繳范圍 / 177

12.7.2 基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)及比例 / 178

12.7.3 基本醫(yī)療保險待遇及條件 / 179

12.8 失業(yè)保險 / 180

12.8.1 失業(yè)保險征繳范圍 / 180

12.8.2 失業(yè)保險繳費基數(shù)及比例 / 181

12.8.3 失業(yè)保險領(lǐng)取期限、條件及待遇 / 182

VIII

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12.9 生育保險 / 182

12.9.1 生育保險的征繳范圍 / 182

12.9.2 生育保險繳費基數(shù)及比例 / 182

12.9.3 生育保險待遇及條件 / 183

12.10 工傷保險 / 184

12.10.1 工傷保險的征繳范圍 / 184

12.10.2 工傷保險繳費基數(shù)及比例 / 184

12.10.3 工傷保險領(lǐng)取條件及待遇 / 185

第十三章　勞動合同變更

13.1 勞動合同變更的范圍與原則 / 188

13.1.1 勞動合同變更的范圍 / 188

13.1.2 勞動合同變更的原則 / 188

13.2 勞動合同變更的方式 / 189

13.2.1 協(xié)商變更勞動合同 / 189

13.2.2 單方變更勞動合同 / 190

13.2.3 勞動合同變更技巧 / 195

第十四章　勞動合同的解除

14.1 協(xié)商解除勞動合同 / 200

14.1.1 協(xié)商解除的適用條件 / 200

14.1.2 協(xié)商解除的程序 / 201

14.1.3 協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償 / 201

14.1.4 協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議的起草 / 202

14.1.5 協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議模板 / 203

14.2 勞動者單方解除勞動合同 / 204

14.2.1 勞動者提前通知解除勞動合同 / 204

14.2.2 勞動者即時解除勞動合同 / 206

IX

CONTENTS 目　錄

14.3 用人單位單方解除勞動合同 / 210

14.3.1 過錯性解除勞動合同 / 210

14.3.2 非過錯性解除勞動合同 / 216

14.3.3 用人單位單方解除勞動合同的適用范圍 / 221

14.3.4 用人單位單方解除勞動合同的程序 / 222

14.3.5 經(jīng)濟(jì)性裁員 / 223

14.4 違法解除勞動合同 / 226

14.4.1 勞動者違法解除勞動合同的法律后果 / 226

14.4.2 用人單位違法解除勞動合同的法律后果 / 226

第十五章　勞動合同終止

15.1 勞動合同終止的情形 / 230

15.2 勞動合同期限屆滿終止勞動合同的例外情形 / 233

15.3 勞動合同終止的后果 / 233

15.4 勞動合同終止的程序 / 234

15.4.1 勞動合同期限屆滿終止程序 / 234

15.4.2 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇終止程序 / 236

15.4.3 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終

止程序 / 237

15.4.4 用人單位依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)

令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的終止程序 / 238

15.4.5 勞動者拒絕簽訂書面勞動合同終止程序 / 238

15.5 勞動合同的續(xù)訂 / 238

15.5.1 用人單位續(xù)訂勞動合同的規(guī)則 / 239

15.5.2 用人單位續(xù)訂勞動合同的技巧 / 240

第十六章　經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金、違約金

16.1 經(jīng)濟(jì)補償金 / 242

X

人力。