《管理與組織研究常用的60個(gè)理論》借鑒了姊妹篇《管理與組織研究必讀的40個(gè)理論》的體例，對(duì)所收錄的60個(gè)常用理論進(jìn)行了六方面的介紹，分別是：理論背景/發(fā)展歷程，核心內(nèi)容，評(píng)價(jià)，關(guān)鍵測(cè)量量表，經(jīng)典文獻(xiàn)，以及對(duì)管理者的啟示。讓讀者可以快速對(duì)該理論有一個(gè)較全面的認(rèn)識(shí)。這60個(gè)理論是在征求了管理與組織研究領(lǐng)域徐淑英教授、陳昭全教授、陳曉萍教授、張震教授等知名學(xué)者意見之后確定收錄的，并由徐淑英教授作序推薦。通過本書，管理與組織相關(guān)領(lǐng)域的研究者，尤其是碩博研究生，可以快速檢索、學(xué)習(xí)和掌握每一個(gè)理論的關(guān)鍵內(nèi)容，及其對(duì)管理實(shí)踐的啟示，拓寬學(xué)術(shù)視野，提升理論素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)和科研水平的進(jìn)階。
《管理與組織研究常用的60個(gè)理論》由管理與組織領(lǐng)域的海內(nèi)外知名學(xué)者共同編纂完成，對(duì)所收錄的每一個(gè)理論都從發(fā)展歷程、內(nèi)容介紹、量表及文獻(xiàn)、評(píng)價(jià)、對(duì)實(shí)踐管理者的啟示等方面進(jìn)行了介紹。讀者可以從這些濃縮的文字中對(duì)該理論有一個(gè)較全面的了解。
《管理與組織研究常用的60個(gè)理論》一來可以幫助研究者和高校師生開拓學(xué)術(shù)視野，二來引導(dǎo)他們選擇利用和深入學(xué)習(xí)對(duì)自己研究領(lǐng)域有用的理論，三來可以助力他們進(jìn)行理論創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)推動(dòng)管理實(shí)踐的終極目標(biāo)。
李超平，管理心理學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院人力資源管理與組織行為學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，人才選拔與評(píng)價(jià)研究中心主任，新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院管理學(xué)院特聘教授，OBHRM百科（www.obhrm.net）創(chuàng)始人，國(guó)際高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證專家。主講組織行為學(xué)、招聘與測(cè)評(píng)、人力資源管理、管理學(xué)、管理科學(xué)研究方法等課程；主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用、人才測(cè)評(píng)與選拔、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)力提升、心理資本與幸福組織建設(shè)等。先后主持國(guó)家自然科學(xué)基金4項(xiàng)，參與多項(xiàng)中共中央組織部、國(guó)家公務(wù)員局等部委的研究項(xiàng)目。在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文近100篇，論文被引用超過8 000次。出版的著作有《人力資源管理概論》《管理研究量表手冊(cè)》等。
徐世勇，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系教授、博士生導(dǎo)師，人力資源開發(fā)與評(píng)價(jià)中心主任，北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì)秘書長(zhǎng)，賓夕法尼亞州立大學(xué)訪問學(xué)者。主講管理學(xué)研究方法、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、組織行為學(xué)、人力資源管理、壓力管理等課程；研究方向?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力與員工績(jī)效行為、國(guó)際人力資源管理、職業(yè)心理健康等。主持和參與了多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金和國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目。在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇，出版學(xué)術(shù)著作和教材9部。主持和參與了多項(xiàng)政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的管理咨詢與培訓(xùn)項(xiàng)目。
1Affective event theory 情感事件理論
2Broaden-and-build theory 積極情緒的拓展–建構(gòu)理論
3Co-evolution theory 協(xié)同演化理論
4Cognitive appraisal theory 認(rèn)知評(píng)價(jià)理論
5Cognitive dissonance theory 認(rèn)知失調(diào)理論
6 Compensatory ethics theory 道德補(bǔ)償理論
7 Complexity theory and organizations 組織復(fù)雜性理論
8 Configural organizational theory 組織構(gòu)型理論
9 Conservation of resource theory 資源保存理論
10 Construal level theory 解釋水平理論
11 Contingency theory 權(quán)變理論
12 Co-opetition theory 競(jìng)合理論
13 Dual system theory 決策雙系統(tǒng)理論
14 Ego depletion theory 自我損耗理論
15 Emotional contagion theory 情緒傳染理論
16 Emotions as social information theory 情緒即社會(huì)信息理論
17 Ethical leadership theory 倫理型領(lǐng)導(dǎo)理論
18 Event system theory 事件系統(tǒng)理論
19 Fairness heuristic theory 公平啟發(fā)理論
20 Feelings-as-information theory 情感信息理論
21 Goal orientation theory 目標(biāo)定向理論
22 Implicit leadership theory 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論
23 Interaction ritual chain theory 互動(dòng)儀式鏈理論
24 Job demands-resources model 工作要求–資源模型
25 Leader-member exchange (LMX) theory 領(lǐng)導(dǎo)–成員交換理論
26 Loose coupling theory 松散耦合理論
27 Middle-status conformity theory 中等階層一致性理論
28 Minority influence theory 少數(shù)派影響理論
29 Moral licensing theory 道德許可理論
30 Need-to-belong theory 歸屬需求理論
31 Neo-institutional theory 新制度理論
32 Organizational learning theory 組織學(xué)習(xí)理論
33 Person-environment fit theory 個(gè)人–環(huán)境匹配理論
34 Population ecology theory 種群生態(tài)理論
35 Regulatory focus theory 調(diào)節(jié)定向理論
36 Relative deprivation theory 相對(duì)剝奪理論
37 Resource allocation theory 資源配置理論
38 Resource dependence theory 資源依賴?yán)碚?
39 Role congruity theory 角色調(diào)和理論
40 Self-categorization theory 自我分類理論
41 Self-control theory 自我控制理論
42 Self-verification theory 自我驗(yàn)證理論
43 Servant leadership 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)理論
44 Signaling theory 信號(hào)理論
45 Social contagion theory 社會(huì)傳染理論
46 Social contract theory 社會(huì)契約理論
47 Social dominance orientation theory 社會(huì)支配傾向理論
48 Social information processing theory 社會(huì)信息加工理論
49 Social interdependence theory 社會(huì)相互依賴?yán)碚?
50 Social learning theory 社會(huì)學(xué)習(xí)理論
51 Social representation theory 社會(huì)表征理論
52 Stewardship theory 現(xiàn)代管家理論
53 Strategic choice theory 戰(zhàn)略選擇理論
54 Structural adaptation theory 結(jié)構(gòu)適應(yīng)理論
55 Tournament theory 競(jìng)賽理論
56 Trait activation theory 特質(zhì)激發(fā)理論
57 Transformational leadership theory 變革型領(lǐng)導(dǎo)理論
58 Uncertainty management theory 不確定管理理論
59 Uncertainty-identity theory 不確定性–認(rèn)同理論
60 Upper echelons theory 高層梯隊(duì)理論
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