從菜鳥(niǎo)到專(zhuān)家 : 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)筆記
定 價(jià):52 元
- 作者:李遠(yuǎn)婷
- 出版時(shí)間:2019/3/1
- ISBN:9787569928853
- 出 版 社:北京時(shí)代華文書(shū)局
- 中圖法分類(lèi):F243
- 頁(yè)碼:
- 紙張:膠版紙
- 版次:
- 開(kāi)本:16開(kāi)
《從菜鳥(niǎo)到專(zhuān)家 : 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)筆記》細(xì)致講解了人力資源管理涵蓋的工作流程,并對(duì)易錯(cuò)問(wèn)題點(diǎn)的操作細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)做重點(diǎn)介紹,力求以快速、簡(jiǎn)單的方式幫助讀者提升實(shí)戰(zhàn)技能。
《從菜鳥(niǎo)到專(zhuān)家 : 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)筆記》分為6章,涵蓋人力資源管理實(shí)操工作、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、能力劃分、招聘有效實(shí)施、入職與離職手續(xù)辦理、人事檔案管理、培訓(xùn)有效實(shí)施、發(fā)展路徑設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)與計(jì)算、員工福利設(shè)計(jì)、企業(yè)與員工關(guān)系處理、員工反饋管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、社會(huì)保險(xiǎn)/住房公積金登記與繳納、相關(guān)制度制定、人力資源系統(tǒng)選擇與運(yùn)用等。
《從菜鳥(niǎo)到專(zhuān)家 : 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)筆記》內(nèi)容全面,案例豐富,實(shí)操性強(qiáng),特別適合人力資源管理實(shí)務(wù)入門(mén)者、中小企業(yè)的管理者、各高校人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生、大型企業(yè)中層管理者學(xué)習(xí)使用。
1)三茅人力資源網(wǎng)高人氣專(zhuān)欄作者天涯mm李遠(yuǎn)婷從業(yè)10年干貨首次結(jié)集出版。
2)全書(shū)6章內(nèi)容,涵蓋人力資源管理幾乎所有的工作流程,并對(duì)易錯(cuò)問(wèn)題點(diǎn)的操作細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)做重點(diǎn)介紹,以快速、簡(jiǎn)單的方式幫助讀者提升實(shí)戰(zhàn)技能,手把手教你從HR小白晉級(jí)至專(zhuān)業(yè)大咖。
3)案例豐富、實(shí)操性強(qiáng);方法更比理論多,作者用10多年來(lái)親身經(jīng)歷的實(shí)操案例,帶你突破知識(shí)、眼界、心智、能力的壁壘。
4)三茅人力資源網(wǎng)創(chuàng)始人@思考魚(yú)、LinkedIn領(lǐng)英(深圳)創(chuàng)新中心總經(jīng)理黃建輝、暢銷(xiāo)書(shū)《人力資源管理從新手到總監(jiān):高頻案例解答精選》作者李志勇、HRbar人力資源學(xué)院創(chuàng)始人劉建華、華訊方舟集團(tuán)董事長(zhǎng)吳光勝聯(lián)袂推薦。
5)適合人力資源管理行業(yè)新人、中小企業(yè)的管理者、各高校人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生、大型企業(yè)中層管理者學(xué)習(xí)使用。
前言
在職場(chǎng)江湖,每一個(gè)職場(chǎng)白領(lǐng)的故事都或多或少的精彩堪比杜拉拉,每一位HR的生活也如同杜拉拉那般波瀾曲折又不折不撓,真實(shí)的職場(chǎng)往往比杜拉拉的故事更精彩!
當(dāng)你選擇做一名人力資源從業(yè)者時(shí),你所踏入的是一個(gè)前景廣闊的領(lǐng)域,是一個(gè)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)和全面發(fā)展修煉,極有幫助的領(lǐng)域。
隨著人力資源理念被廣泛認(rèn)可,越來(lái)越多的企業(yè)將人力資源提升到戰(zhàn)略高度來(lái)對(duì)待,這將是一個(gè)你施展拳腳的絕佳行業(yè)。
一開(kāi)始你可能覺(jué)得自己踏入的是一個(gè)工資不高、受氣不少、人際復(fù)雜、關(guān)系微妙的地方,但隨著你的成長(zhǎng)和成熟,人情逐漸練達(dá)、專(zhuān)業(yè)不斷積累、經(jīng)驗(yàn)日益豐富,這將是一個(gè)你化繭成蝶的蛻變之地。
在這樣一段旅途中,不管你是豪情萬(wàn)丈還是膽戰(zhàn)心驚,我都希望你能借這本書(shū),迷茫之時(shí)找到方向,挫折之時(shí)找到能量,順境之時(shí)找到歸途。
書(shū)中收錄的每一篇,都是用心之作,單篇的平均點(diǎn)擊量均十萬(wàn)以上,且獲得行業(yè)內(nèi)的大量點(diǎn)贊和好評(píng),既有可讀性又有專(zhuān)業(yè)的實(shí)操,干貨滿(mǎn)滿(mǎn),誠(chéng)意滿(mǎn)滿(mǎn)。
那些關(guān)于在人力資源成長(zhǎng)過(guò)程中的棘手問(wèn)題如何處理?人力資源工作的關(guān)鍵模塊如何擺平?職業(yè)生涯應(yīng)該如何規(guī)劃?還有哪些職場(chǎng)頗有爭(zhēng)議的問(wèn)題……
希望這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)芘隳汩_(kāi)啟一段不一樣的旅程。
這本書(shū)關(guān)注HR的成長(zhǎng)發(fā)展并囊括了人力資源的幾大重要模塊,通過(guò)用典型關(guān)鍵的事例進(jìn)行剖析并給出解決方案,有效務(wù)實(shí),也可落地,讓你在享受閱讀的過(guò)程中學(xué)到、悟到。
本書(shū)主要講述人力資源從業(yè)者職業(yè)發(fā)展及工作開(kāi)展中的一些關(guān)鍵問(wèn)題的解決方案和思路對(duì)策。比如:
該如何應(yīng)對(duì)變化的局勢(shì)來(lái)規(guī)劃自己的求職和成長(zhǎng)?
如何筑巢引鳳,提升招聘技能?
如何煉石補(bǔ)天,修煉培訓(xùn)技能助力組織發(fā)展?
如何長(zhǎng)袖善舞,玩轉(zhuǎn)績(jī)效薪酬?
如何潤(rùn)物無(wú)聲的處好員工關(guān)系,在企業(yè)文化、員工活動(dòng)、勞資糾紛方面游刃有余?
如何在新的時(shí)代背景下做自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,提供方向及思路。
誠(chéng)然做好任何一個(gè)工作都是不容易的,做人力資源工作更是如此!
而成長(zhǎng)改變和成功逆襲,都不是一蹴而就的。那是日積月累,滴水石穿的事情。
我深信,每個(gè)人未來(lái)所處的位置,都是靠今天的自己一步一步的走過(guò)去的。
這是一段修行之旅,困難和挫折總會(huì)有的。
前進(jìn)的道路上會(huì)有汗水和淚水,我們難免會(huì)為某個(gè)人或某件事而傷心、憤怒、迷茫、畏懼,但是絕不能后退和逃避。困難不會(huì)因?yàn)槲覀兲颖芏,而?yīng)該勇敢的直面問(wèn)題,用智慧和才干來(lái)解決它。
沒(méi)有暴風(fēng)驟雨,哪里會(huì)有雨后彩虹?
工作中,一條路行不通,沒(méi)必要非撞南墻上,換一個(gè)方向走下去,也許會(huì)迎刃而解。抓住事物的本質(zhì),換個(gè)角度再?lài)L試一次。通過(guò)完成工作中那些困難、艱巨看似不可能的一次又一次的任務(wù),來(lái)提升自己的情商逆商,磨煉自己的心性,淬煉自己的品格,升華自己的格局。
通過(guò)這一份工作的磨煉,內(nèi)修心性,外練品行。
用真誠(chéng)的心靈、本源的智慧去應(yīng)對(duì)職場(chǎng)刁難,通過(guò)一次次的勇于擔(dān)當(dāng),順利突圍,達(dá)到練技修心的目的,方可在職業(yè)旅途的修習(xí)中抵達(dá)事業(yè)上的圓滿(mǎn)。
你的努力,值得歲月對(duì)你溫柔以待,值得時(shí)光饋贈(zèng)成功的果實(shí)。
如果有一天,你真的到達(dá)了自己想要的高度,也希望你在享受成功的同時(shí)關(guān)注自己的內(nèi)心,回歸自己的初心,不必一直跑,不必跑的太快而忘了出發(fā)的目的。
生命中除了向前奔跑,還有急流勇退的閑適和很多種其他的快樂(lè)值得我們?nèi)フ渲亍?br /> 春天播種要熬過(guò)炎熱的夏天,才能等到秋天的收獲。
希望大家都能在最適合播種的季節(jié),種下未來(lái)蓬勃發(fā)展的種子,收獲屬于自己的精彩明天!
李遠(yuǎn)婷寫(xiě)于2018年12月28日
李遠(yuǎn)婷
網(wǎng)絡(luò)ID:天涯mm李遠(yuǎn)婷
電子科技大學(xué)碩士,高級(jí)企業(yè)人力資源管理師,心理咨詢(xún)師。高顏值技術(shù)型企業(yè)HR,亞太人力資源百人計(jì)劃專(zhuān)家團(tuán)成員,三茅人力資源網(wǎng)專(zhuān)欄作家。一路摸爬滾打,從人力資源新人成功逆襲,現(xiàn)任職國(guó)內(nèi)某500強(qiáng)企業(yè)人力資源經(jīng)理。
目錄
前言
第一章良禽擇木而棲HR的求職和成長(zhǎng)
第一節(jié)∣擁抱變化,升級(jí)迭代自己
第二節(jié)∣HR應(yīng)該是什么樣的形象
第三節(jié)∣好的未來(lái),都是這樣苦熬出來(lái)的!
第四節(jié)∣Hi,當(dāng)幸福來(lái)敲HR的門(mén)!
第五節(jié)∣產(chǎn)假政策已至,做好自己,順勢(shì)而為
第六節(jié)∣關(guān)于跳槽,你會(huì)選嗎?
第二章筑巢引鳳招聘技巧篇
第一節(jié)∣就這一篇,讓你玩轉(zhuǎn)招聘初試
第二節(jié)∣用簡(jiǎn)歷打動(dòng)我,你只有五秒機(jī)會(huì)!
第三節(jié)∣招聘成神,招聘專(zhuān)員必須知道的招聘絕技
第四節(jié)∣火力全開(kāi),教你快速招聘必殺技!
第五節(jié)∣獵頭與你一路同行,招聘,強(qiáng)中自有強(qiáng)中手!
第六節(jié)∣你那只是聊天,高水準(zhǔn)的面試是這樣的
第三章煉石補(bǔ)天培訓(xùn)與組織發(fā)展篇
第一節(jié)∣想做培訓(xùn)師,請(qǐng)先構(gòu)建你的知識(shí)管理體系
第二節(jié)∣培訓(xùn)是個(gè)聚寶盆,辛勤耕耘,不宜荒廢!
第三節(jié)∣培訓(xùn)不得要領(lǐng)?高手教你做好培訓(xùn)的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
第四節(jié)∣這樣做新員工培訓(xùn)
第五節(jié)∣管理外部培訓(xùn)資源其實(shí)很簡(jiǎn)單
第六節(jié)∣魂、道、術(shù),做高管喜歡的管理層培訓(xùn)
第四章長(zhǎng)袖善舞績(jī)效薪酬篇
第一節(jié)∣重新定義績(jī)效考核
第二節(jié)∣四個(gè)大招,教你激勵(lì)牛人
第三節(jié)∣拿什么拯救你,我的績(jī)效!
第四節(jié)∣一套設(shè)計(jì)思路,教你破年度調(diào)薪難關(guān)!
第五節(jié)∣薪酬HR,你必須值錢(qián),才能有價(jià)值
第五章潤(rùn)物無(wú)聲員工關(guān)系篇
第一節(jié)∣說(shuō)說(shuō)解除勞動(dòng)合同的那點(diǎn)事
第二節(jié)∣整肅紀(jì)律,須剛中帶柔!
第三節(jié)∣溝通無(wú)限,花樣破冰,從心開(kāi)始
第四節(jié)∣工傷離我們很近,處理好才是真正的考驗(yàn)!
第五節(jié)∣HR,你為企業(yè)站好最后一班崗
第六節(jié)∣當(dāng)違法用工的刀子揮向HR,該如何面對(duì)?
第七節(jié)∣精神病員工,何處安放人生?