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薪酬與福利管理實務(wù)(第四版)(21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列;“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材 經(jīng)全國職業(yè)教育教材審定委員會審定)

薪酬與福利管理實務(wù)(第四版)(21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列;“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材  經(jīng)全國職業(yè)教育教材審定委員會審定)

定  價:39 元

叢書名:21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列

        

  • 作者:康士勇 陳高華
  • 出版時間:2019/4/1
  • ISBN:9787300268880
  • 出 版 社:中國人民大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁碼:292
  • 紙張:
  • 版次:4
  • 開本:
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本書在內(nèi)容設(shè)計和編寫中力求體現(xiàn)以下特點:
1.在編寫結(jié)構(gòu)上,更符合高職高專學(xué)生教學(xué)的使用習(xí)慣,全書緊扣薪酬福利管理的基本理論、基本政策、基本知識。
2.在理論闡釋方面,遵從“理論夠新、夠用”的基本原則,在緊跟國內(nèi)外最新理論的前提下,保證理論知識的健全、簡潔、新鮮和生動。
3.在案例選取方面,主要采用了編者多年來對企業(yè)薪酬咨詢獲得的典型的全真性案例,只要認(rèn)真研讀,就能很快地掌握薪酬福利設(shè)計的程序和技術(shù)要點,切實提高應(yīng)用操作能力。
4.在概念的提法和表述上,盡量與國際慣例相銜接,但又以我國政府文件在收入分配上的一貫提法和勞動工資統(tǒng)計多年延續(xù)下來的口徑為準(zhǔn)。注意成熟性和規(guī)范性,避免自造生詞、隨意解釋概念和偏離現(xiàn)行勞動工資的統(tǒng)計口徑。
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