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我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用研究 
定 價(jià)：75 元
9 7 1 8 9 7 0 0 3 1 8 0 9 本書在回顧和諧勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，首先應(yīng)用扎根理論質(zhì)性研究方法，使用29家企業(yè)76位雇員和雇主的訪談數(shù)據(jù)，采用三級編碼技術(shù)，構(gòu)建了企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系理論模型，實(shí)現(xiàn)了和諧勞動(dòng)關(guān)系理論的系統(tǒng)化與模型化，也為本書的后續(xù)研究奠定了理論基礎(chǔ)。隨后，本書再次應(yīng)用扎根理論研究方法，使用12家企業(yè)29份雇員訪談數(shù)據(jù)，構(gòu)建了雇員勞動(dòng)關(guān)系滿意度概念模型；使用23家企業(yè)的386份雇員調(diào)查問卷，開發(fā)并檢驗(yàn)了雇員勞動(dòng)關(guān)系滿意度量表；使用在63家企業(yè)中采集的63份人力資源經(jīng)理問卷和782份雇員問卷的配對數(shù)據(jù)，驗(yàn)證了企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)力機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，本書提出了相對和諧勞動(dòng)關(guān)系概念，開發(fā)設(shè)計(jì)出企業(yè)相對和諧勞動(dòng)關(guān)系指數(shù)，并應(yīng)用穩(wěn)健統(tǒng)計(jì)方法，設(shè)定了勞動(dòng)關(guān)系和諧的判別標(biāo)準(zhǔn)；利用相對和諧勞動(dòng)關(guān)系的幾何特性，設(shè)計(jì)了用于展示樣本指數(shù)計(jì)算結(jié)果的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)分布圖；引進(jìn)路徑模型和核密度估計(jì)等統(tǒng)計(jì)模型，設(shè)計(jì)了以勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)為核心的系列結(jié)構(gòu)性分析和展示工具。*后，使用本書開發(fā)設(shè)計(jì)的企業(yè)相對和諧勞動(dòng)關(guān)系指數(shù)和配套系列分析與展示工具進(jìn)行了相關(guān)的實(shí)證研究。
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