環(huán)境無(wú)時(shí)不變，現(xiàn)代企業(yè)無(wú)時(shí)不受到調(diào)整自身舊慣例、適應(yīng)新挑戰(zhàn)的壓力。是否在嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)面前保持清醒的頭腦，對(duì)人類生活和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理以及潛在的力量有根本的認(rèn)識(shí)，關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。如今，世界上企業(yè)界發(fā)生的理論創(chuàng)新與行為實(shí)踐相互碰撞，企業(yè)文化亟待重構(gòu)，它作為企業(yè)的隱性資本，體現(xiàn)在企業(yè)生命進(jìn)化的全部過(guò)程中。
這本書以三性耦合企業(yè)文化研究的開(kāi)端和元概念為方法論基礎(chǔ)，從企業(yè)文化的不同維度探討了企業(yè)文化的架構(gòu)和內(nèi)涵，闡述了作者以多年來(lái)豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)與文化積累形成的有著東方底蘊(yùn)的企業(yè)文化論。
作者認(rèn)為，中國(guó)不僅有優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)，而且也有豐厚的認(rèn)知世界的方法論基礎(chǔ)。面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的西方文化，我們要想創(chuàng)立一門符合中國(guó)企業(yè)實(shí)際的企業(yè)文化理論，不能在思想基礎(chǔ)和理論構(gòu)建上照搬西方企業(yè)文化系統(tǒng)，而應(yīng)該避免爬行主義，從企業(yè)文化開(kāi)端意義上夯實(shí)中國(guó)特色企業(yè)文化理論基石。作為成功駕馭危機(jī)的極少數(shù)人之一，達(dá)利歐提供了他的非常規(guī)視角。無(wú)論你是投資者、決策者，還是僅僅對(duì)危機(jī)感興趣的讀者，這本書都將幫助你以備受啟發(fā)的新方式理解經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)。
1.孫冶方金融創(chuàng)新獎(jiǎng)得主蒲堅(jiān)歷時(shí)30年的研究成果
本書為解放三部曲系列的第三部，前作《解放土地》已有英語(yǔ)、日語(yǔ)和印地語(yǔ)的版權(quán)輸出，其中英文版已經(jīng)出版。
2.中信改革發(fā)展研究基金會(huì)理事長(zhǎng)、中信集團(tuán)前董事長(zhǎng)孔丹，北京大學(xué)校長(zhǎng)郝平，中國(guó)政法大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)劉紀(jì)鵬聯(lián)袂推薦
3.企業(yè)文化領(lǐng)域研究重要書目
系統(tǒng)論、控制論、信息論的邏輯歸一；物質(zhì)性、社會(huì)性、知識(shí)性的有機(jī)耦合；中國(guó)哲學(xué)基本精神在現(xiàn)代意義上的理性開(kāi)發(fā)。
4. 梳理企業(yè)文化的中國(guó)邏輯，重塑企業(yè)文化的中國(guó)精神
傳統(tǒng)文化是中國(guó)企業(yè)文化的獨(dú)特底色，這本書理論架構(gòu)清晰，條分縷析、闡述精到，在西方理論的基礎(chǔ)上融入東方意蘊(yùn)，構(gòu)建了中式的企業(yè)文化研究體系，填補(bǔ)了這一領(lǐng)域的研究空白
序 言
企業(yè)關(guān)乎知識(shí)的約束，企業(yè)文化體現(xiàn)在企業(yè)生命進(jìn)化的全部過(guò)程中。換句話說(shuō)，企業(yè)進(jìn)化的終極力量是文化力量，企業(yè)只有在文化自省、自覺(jué)、自由的時(shí)空序中，才能獲得內(nèi)在的升華和靈性的解放。
這是《解放企業(yè)》一書的文化邏輯，是企業(yè)文化論背后的因果關(guān)系。要想了解這些，需要掌握現(xiàn)象背后的深層次知識(shí)，創(chuàng)設(shè)新的框架來(lái)理解企業(yè)如何存在以及為何存在，并對(duì)既有知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行革新。
擁有眾多個(gè)人聰明智慧的企業(yè)組織常常會(huì)表現(xiàn)出集體愚蠢。企業(yè)工具的智能程度與結(jié)果的智能性之間存在著顯著的不平衡，信息、知識(shí)、信用通過(guò)數(shù)據(jù)共享產(chǎn)生新的聚合和連接，一種共同的價(jià)值模式正在成為新的文化選擇：更少地依賴強(qiáng)制手段，更大地增加人性本質(zhì)中的集體意識(shí)，更多地分享發(fā)展的可能性和進(jìn)步感。
我們似乎已經(jīng)習(xí)慣了一種思維：企業(yè)家精神是一種獨(dú)立的力量，它在企業(yè)發(fā)展中起到?jīng)Q定性作用，一些機(jī)制允許個(gè)人選擇以對(duì)社會(huì)有用的方式聚合、匯總起來(lái)，不需要任何有意識(shí)的合作或共享成分，這就是傳統(tǒng)市場(chǎng)看不見(jiàn)的手的邏輯。在三性耦合論的理論視野中，企業(yè)家精神是企業(yè)物質(zhì)性文化、社會(huì)性文化和知識(shí)性文化的集中體現(xiàn)，它不能脫離企業(yè)文化的系統(tǒng)性和整體性獨(dú)立存在。未來(lái)正在成為現(xiàn)實(shí)，我們更愿意相信企業(yè)文化土壤孕育的集體智慧能夠增強(qiáng)我們解決問(wèn)題和掌握世界的能力，它將更有力地?cái)U(kuò)展我們對(duì)未來(lái)可能性的共同認(rèn)知。
大約10 萬(wàn)年前，某一次偶然的基因突變，改變了人類大腦內(nèi)部結(jié)構(gòu)慣有的連接方式，人類掌握了使用火的知識(shí)，擴(kuò)大了食源，改進(jìn)了熟食，從而使咀嚼和消化時(shí)間縮短，牙齒變小，腸的長(zhǎng)度縮短，能量的節(jié)省大大促進(jìn)了大腦的發(fā)育，人的知識(shí)性得到空前的發(fā)展，襄助人從食物鏈的中間位置躍遷至食物鏈的頂端。繼而開(kāi)啟了文化演進(jìn)的崇高之路，而不再局限在基因演化這條總是堵車的橋上。有限公司（corporation）正是文化演進(jìn)的產(chǎn)物。知識(shí)性創(chuàng)生了文化，文化將人從生物本能中解放出來(lái)，從此以后，人類歷史就由生物基因和文化基因雙重形塑著。
企業(yè)要對(duì)永恒和自由做出承諾，文化就是一面鏡子，如果文化誤導(dǎo)了企業(yè)，吞下惡果的將是整個(gè)國(guó)家。
一個(gè)獲得靈性和知識(shí)性解放的企業(yè)，必定是一個(gè)文化的企業(yè)。
序 言 // XI
第1章 企業(yè)文化導(dǎo)論 // 001
一、重構(gòu)企業(yè)新秩序 // 004
二、新格局新挑戰(zhàn) // 005
三、企業(yè)文化的多維視野 // 013
四、企業(yè)文化追蹤 // 019
五、企業(yè)文化的中國(guó)邏輯 // 030
第2 章 企業(yè)文化方法論 // 039
一、歷史唯物主義的遵循 // 041
二、企業(yè)文化研究的思路 // 043
三、三論研究的啟示 // 047
四、三性耦合論的提出 // 061
五、企業(yè)文化的性質(zhì) // 063
本章補(bǔ)充說(shuō)明 // 075
本章參考文獻(xiàn) // 076
第3章 企業(yè)文化管理論 // 077
一、兩個(gè)不同的范疇 // 080
二、文化與管理 // 087
三、法、理、情三位一體 // 097
本章參考文獻(xiàn) // 110
第4章 企業(yè)文化目標(biāo)論 // 111
一、企業(yè)文化目標(biāo)的概念和邏輯 // 113
二、信仰管理 // 119
三、企業(yè)文化的目標(biāo)體系 // 127
本章參考文獻(xiàn) // 132
第5 章 企業(yè)文化全息論 // 133
一、企業(yè)文化全息的邏輯公理 // 136
二、全息化的企業(yè)文化建設(shè) // 145
三、互聯(lián)網(wǎng) 企業(yè)文化 // 147
本章參考文獻(xiàn) // 157
第6 章 企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)論 // 159
一、充滿風(fēng)險(xiǎn)的世界 // 161
二、文化風(fēng)險(xiǎn)理論二重性 // 163
三、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)文化理論 // 167
四、馬克思主義視角下的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)文化 // 174
本章參考文獻(xiàn) // 181
第7章 企業(yè)文化市場(chǎng)論 // 183
一、企業(yè)文化與市場(chǎng)機(jī)制 // 185
二、企業(yè)文化與社會(huì)制度 // 194
三、社會(huì)主義企業(yè)文化 // 200
第8章 企業(yè)文化信用論 // 209
一、關(guān)于信用概念 // 212
二、企業(yè)信用的屬性 // 217
三、企業(yè)信用的類型 // 223
四、信用保證的制度化 // 228
五、企業(yè)的信用關(guān)系 // 232
六、企業(yè)信用的功能和管理 // 238
第9 章 企業(yè)文化創(chuàng)新論 // 245
一、企業(yè)創(chuàng)新的概念、特征和動(dòng)力 // 247
二、創(chuàng)新歷史的啟示 // 256
三、創(chuàng)新型企業(yè) // 265
四、企業(yè)家與創(chuàng)新 // 277
第10章 企業(yè)文化知識(shí)論 // 285
一、作為非物質(zhì)資本存在的知識(shí) // 287
二、相關(guān)概念的再認(rèn)識(shí) // 290
三、企業(yè)文化的知識(shí)生態(tài) // 295
四、企業(yè)文化的知識(shí)創(chuàng)新 // 309
五、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)革命 // 313
本章參考文獻(xiàn) // 318
第11 章 企業(yè)文化道德論 // 319
一、道德為之根 // 322
二、企業(yè)道德的文化適應(yīng)和創(chuàng)造 // 329
三、企業(yè)道德文化的反思與重構(gòu) // 337
本章參考文獻(xiàn) // 348
第12 章 企業(yè)文化和諧論 // 349
一、和諧價(jià)值的提出 // 351
二、和諧的基本假定 // 352
三、和諧的中國(guó)傳習(xí) // 353
四、和諧的西方思想 // 362
五、歷史唯物主義視角下的和諧 // 366
六、和諧的新認(rèn)知 // 370
跋 // 383
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