第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 目的與效用
一、描述性（desciptive）
二、探索性（exploratory）
三、解釋性（explanatory）
第二節(jié) 種類與特質(zhì)
一、橫剖性研究（cross-sectional study）
二、縱貫性研究（longitudinal study）
第三節(jié) 科學(xué)方法之應(yīng)用
第四節(jié) 統(tǒng)計(jì)技術(shù)與計(jì)算機(jī)之重要性
第二章 總體規(guī)期
第一節(jié) 界定目標(biāo)
第二節(jié) 研究對(duì)象與分析單位
第三節(jié) 資料搜集方法與工具
第四節(jié) 開支預(yù)算
一、工作人員薪金
二、物料支出
三、抽樣費(fèi)用
四、交通、聯(lián)絡(luò)費(fèi)用
五、計(jì)算機(jī)分析費(fèi)用
六、雜項(xiàng)和其他支出
第五節(jié) 人力需求
一、辦公室人員
二、實(shí)地工作人員
第六節(jié) 日程安排
一、準(zhǔn)備階段
二、實(shí)行階段
三、總結(jié)階段
第七節(jié) 研究提案
一、導(dǎo)論
二、文獻(xiàn)參考及探索性研究
三、主要關(guān)注的事項(xiàng)
四、方法應(yīng)用
五、預(yù)算
六、其他
第三章 樣本設(shè)計(jì)
第一節(jié) 基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)
一、抽樣原因
二、基本詞匯
三、工作歷程
四、設(shè)計(jì)準(zhǔn)則
五、概率（probability）·；非概率（non-probability）樣本
第二節(jié) 基本概率抽樣法
一、簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣（simple random sampling）
二、等距抽樣（systematic sampling）
三、分層抽樣（stratifled sampIing）
四、整群抽樣（cluster sampling）
五、多段抽樣（multi-stage sampling）·；多期抽樣（multi-Dhase
sampling）
六、實(shí)際應(yīng)用
第三節(jié) 抽樣調(diào)查常遇到的問題
一、樣本大小（sample esize）
二、抽樣架構(gòu)（sampling frame）
三、抽樣（sampling）誤差·；非抽樣（non-sampling）誤差
第四章 問卷設(shè)計(jì)
第一節(jié) 問卷之作用
第二節(jié) 類 型
一、結(jié)構(gòu)型（structured）
二、較無結(jié)構(gòu)型（less structured/utructured）
第三節(jié) 處理方法
一、當(dāng)面訪問（face-to-face interview）
二、自填問卷（self-administered）
三、郵遞（mailing）
四、電話訪問（telephone interview）
第四節(jié) 設(shè)計(jì)準(zhǔn)則
一、內(nèi)容考慮
二、詞句運(yùn)用（wordings）
三、語(yǔ)言（language）適當(dāng)
四、時(shí)間范圍
五、問題結(jié)構(gòu)·；提問方法
六、答案類別（respoe categories）·；預(yù)編碼（precoding）
七、編排與版式
第五節(jié) 問卷測(cè)試（pretest）
第五章 指數(shù)及尺度之制作
第一節(jié) 量度之困難及缺點(diǎn)
一、定類（nominal）
二、定序（ordinal）
三、定距（interval）
四、定比（ratio）
第二節(jié) 信度（reliability）·；效度（validity）
一、信度檢定
二、效度檢定
第三節(jié) 復(fù)合分?jǐn)?shù)（composite scores）之應(yīng)用
一、單一指標(biāo)或多項(xiàng)指標(biāo)的選擇
二、分?jǐn)?shù)之給定問題
三、缺失資料（missing data）之處理
四、效用檢定
第四節(jié) 類型法（typological classification）
第五節(jié) 指數(shù)法（indexing）
第六節(jié) 尺度法（scaling）
一、利氏尺度法（Likert Scale）
二、格氏尺度法（Guttman Scale）
三、瑟氏尺度法（Thutone Scale）
四、語(yǔ)意差度法（Semantic DIfferential）
第六章 實(shí)地工作及資料收集
第一節(jié) 準(zhǔn)備工作
一、先導(dǎo)研究
二、訪問員之招聘及訓(xùn)練
三、文件及記錄
四、接觸被訪者
第二節(jié) 執(zhí)行實(shí)訪
一、實(shí)地工作站之設(shè)立
二、人員調(diào)配和協(xié)調(diào)
三、分發(fā)工作及問卷回收
四、正確及詳盡之記錄
五、突發(fā)事件及處理
第三節(jié) 無回應(yīng)（non-respoes）之問題
一、無法與被訪者接觸
二、拒答
第七章 資料整理及分析
第一節(jié) 資料整理
一、校訂（editing）
二、編碼（coding）
三、資料的輸入（entry）及凈化（cleaning）
第二節(jié) 統(tǒng)計(jì)分析
一、描述統(tǒng)計(jì)（descriptive statistics）
二、推論統(tǒng)計(jì)（inferential statistics）
第三節(jié) 計(jì)算機(jī)軟件之應(yīng)用
第八章 撰寫調(diào)查報(bào)告
第一節(jié) 研究主題
第二節(jié) 調(diào)查方法
第三節(jié) 資料處理
第四節(jié) 結(jié)果及發(fā)現(xiàn)
第五節(jié) 闡釋及討論
第九章 調(diào)查質(zhì)素之判別
第一節(jié) 抽樣調(diào)查之局限性
第二節(jié) 工作態(tài)度及立場(chǎng)
第三節(jié) 目的與主題
第四節(jié) 應(yīng)關(guān)注之技術(shù)性問題
一、調(diào)查方法
二、資料整理及分析
三、結(jié)果之報(bào)道和闡釋
參考文獻(xiàn)