本書以生動(dòng)的說理和豐富的事例，深入淺出地闡述了如何以負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待崗位責(zé)任，以恭敬的姿態(tài)對(duì)待工作機(jī)會(huì)，以感恩的心態(tài)珍惜工作緣分，從而讓忠誠擔(dān)當(dāng)成為一種自覺，把擔(dān)當(dāng)精神內(nèi)化于心，外化于行，真正把崗位當(dāng)責(zé)任，把工作當(dāng)使命，做好每一天，干好每件事。
一位偉人曾說過：人生的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。在責(zé)任的內(nèi)在力量的驅(qū)使下，我們常常會(huì)產(chǎn)生一種崇高的使命感和歸屬感，這將促使我們克服一切困難。
擔(dān)當(dāng)責(zé)任，意味著勇于接受、敢于負(fù)責(zé)。責(zé)任，意味著更多的任務(wù)與問題，同時(shí)也意味著更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。唯有敢于擔(dān)當(dāng)，才能不斷地提升個(gè)人的能力、不斷地增加成就；唯有敢于擔(dān)當(dāng)，才能在事務(wù)與問題的錘煉中不斷提高人生的格局；也唯有敢于擔(dān)當(dāng)，才能在企業(yè)和個(gè)人面臨困境與危機(jī)、任務(wù)與難題、機(jī)遇與挑戰(zhàn)時(shí)，不畏縮、不膽怯，并積極主動(dòng)地迎難而上，成為組織中不可替代的人。
責(zé)任往往能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的能力發(fā)揮到極致。對(duì)于企業(yè)而言，責(zé)任與能力并存的員工才是企業(yè)真正需要的人才。只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才能在工作中自動(dòng)自發(fā)、全力以赴，才會(huì)得到企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)可，才會(huì)為工作伙伴所接納與尊敬。
所以，對(duì)于工作，每個(gè)人都必須具備敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度。我們不應(yīng)該僅僅把工作視作取得物質(zhì)生活的一種需要，或者一種無可避免的苦役，而應(yīng)該把工作當(dāng)作一個(gè)鍛煉能力的手段，一個(gè)訓(xùn)練和建造品格的學(xué)校。優(yōu)秀的員工應(yīng)切實(shí)履行責(zé)任，盡職盡責(zé)地對(duì)待自己的工作，完美展現(xiàn)自身的能力與價(jià)值。如果你能真正釘好一枚紐扣，這應(yīng)該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價(jià)值。盡職盡責(zé)地對(duì)待自己的工作，無論你的職位是做什么，都能創(chuàng)造出獨(dú)一無二的價(jià)值。
本書從激發(fā)員工責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)意識(shí)出發(fā)，告訴員工有責(zé)任感才能激發(fā)潛能、鼓足干勁，有責(zé)任感才能全力以赴、不遺余力，有責(zé)任感才能真抓實(shí)干、執(zhí)行到位，有責(zé)任感才能積極探索、解決問題。作者以通俗易懂的語言和豐富多彩的實(shí)例，為培養(yǎng)員工責(zé)任意識(shí)提供了非常有效的建議和幫助。
第一章
顧全大局，舍己為公
1.樹立企興我榮、企衰我恥意識(shí)003
2.培養(yǎng)自己的全局責(zé)任感006
3.賦予工作更高的意義008
4.站在管理者的角度思考問題010
5.有難時(shí)和組織同舟共濟(jì)012
6.做好自己的事情就是在幫助別人015
7.自覺消除分內(nèi)分外工作的界限017
8.為公司節(jié)約，就是為公司賺錢019
9.選擇公司的利益，而不是自己的利益021
第二章
真抓實(shí)干，執(zhí)行到位
1.優(yōu)秀的員工重視細(xì)節(jié)，平凡的員工忽視細(xì)節(jié)027
2.高度負(fù)責(zé)，工作要經(jīng)得起檢驗(yàn)030
3.再困難的事，也怕認(rèn)真二字032
4.做精益求精的執(zhí)行者034
5.忽視小錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)，就會(huì)犯大錯(cuò)037
6.小事折射出做人的境界039
7.事業(yè)無大小，先把小事做到位041
8.把做細(xì)做實(shí)培養(yǎng)成一種習(xí)慣044
9.職場(chǎng)中要注意的細(xì)枝末節(jié)046
第三章
積極探索，解決問題
1.一流員工找方法，末流員工找借口051
2.把問題看成是自己的機(jī)會(huì)053
3.提出問題是有效解決問題的前提055
4.不在于努力不夠，而在于方法不對(duì)058
5.多提合理化建議062
6.不說沒辦法，想辦法才會(huì)有辦法064
7.以良好心態(tài)正視困難壓力066
8.企業(yè)格外垂青會(huì)動(dòng)腦的員工068
9.不退縮，面對(duì)困難要堅(jiān)持072
第四章
激發(fā)潛能，鼓足干勁
1.把工作當(dāng)成人生的使命一樣對(duì)待077
2.讓自己學(xué)會(huì)適應(yīng)工作080
3.有一種東西比薪水更重要082
4.責(zé)任與能力成正比084
5.敷衍工作就是在敷衍自己086
6.別只為承擔(dān)一份責(zé)任而慶幸089
7.把責(zé)任當(dāng)作品格來追求090
8.沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度092
9.抱著非成不可的決心工作095
第五章
忠于職守，樂在工作
1.忠誠是企業(yè)最為重視的品質(zhì)099
2.忠誠于企業(yè)，就是忠誠于自己的事業(yè)101
3.敢做敢當(dāng)就是最大的忠誠103
4.責(zé)任和忠誠是團(tuán)隊(duì)精神的內(nèi)核105
5.一個(gè)人的榮譽(yù)來自忠誠107
6.對(duì)職業(yè)的忠誠，也是對(duì)自己的負(fù)責(zé)111
7.忠誠是執(zhí)行的最大動(dòng)力113
8.忠誠會(huì)讓你贏得更多機(jī)會(huì)115
第六章
打破界限，勇于承擔(dān)
1.是自己的責(zé)任就決不推給別人121
2.贏在自動(dòng)自發(fā)地工作123
3.有些事不必等領(lǐng)導(dǎo)交代125
4.工作不需要眼高手低，而是腳踏實(shí)地127
5.變要我做為我要做129
6.多一分擔(dān)當(dāng)，就多一分信任131
7.為領(lǐng)導(dǎo)分憂，勝過為領(lǐng)導(dǎo)分勞133
8.讓領(lǐng)導(dǎo)感謝你，不如讓領(lǐng)導(dǎo)需要你136
9.推諉扯皮，永遠(yuǎn)挑不起大梁138
10.管理者不能容忍任何形式的懶惰140
第七章
全力以赴，不遺余力
1.培養(yǎng)工作的樂趣和激情145
2.勇于擔(dān)責(zé)，不找借口146
3.態(tài)度比能力更重要148
4.比他人更精通，才不會(huì)被淘汰149
5.主動(dòng)是最好的導(dǎo)師151
6.激情是工作的最佳動(dòng)力153
7.把挫折當(dāng)作成長的資本156
8.能完成百分之百，就不要完成百分之九十九159
9.只有關(guān)注今天，才能擁有明天161
第八章
巧妙計(jì)劃，效率至上
1.沒有效率就是浪費(fèi)，向效率要業(yè)績167
2.目標(biāo)要清晰明確，避免盲目行動(dòng)169
3.找準(zhǔn)位置，劃清責(zé)任171
4.拖延這種惡習(xí)會(huì)害人走向毀滅173
5.沒有結(jié)果的事情便沒有意義175
6.第一次就要把事情做對(duì)177
7.分清輕重緩急，不能胡子眉毛一把抓179
8.打破常規(guī)的束縛181
9.瑣事是效率的泥淖183
第九章
停止抱怨，不找借口
1.抱怨不會(huì)幫助你，只會(huì)失去更多189
2.抱怨不如改變，實(shí)干收獲成功191
3.工作不是苦差事，把工作變成娛樂192
4.停止抱怨，做企業(yè)需要的員工195
5.環(huán)境沒法改變，但可以改變自己197
6.對(duì)工作充滿敬意，對(duì)別人充滿關(guān)愛199
7.你是愛一行干一行，還是干一行愛一行201
8.學(xué)會(huì)正面思維203
第十章
超越自我，走向卓越
1.不滿足尚可的工作表現(xiàn)209
2.在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績211
3.不斷學(xué)習(xí)，卓越來自一身的真本領(lǐng)213
4.自動(dòng)自發(fā)，超越領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期望215
5.挑戰(zhàn)自己，別被不可能的心態(tài)左右218
6.善始善終，像重視開始一樣重視結(jié)尾221
7.經(jīng)常反省，更好地提升自己223
8.追求卓越，以最高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己226
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