本書對公共就業(yè)培訓的重點項目進行了專題研究。首先對贛南老區(qū)農(nóng)民工培訓進行了專題研究，探討農(nóng)村勞動力的職業(yè)培訓及其績效問題。通過對瑞金服裝行業(yè)的農(nóng)民工進行關于培訓的問卷調(diào)查，分析培訓績效及存在的問題，并提出相應的建議。選擇江西省Y公司作為個案，對企業(yè)工人的技能培訓及其績效問題進行專題研究。通過訪談、問卷調(diào)查等對該公司的工人的技能現(xiàn)狀進行了分析，對如何建立更加符合企業(yè)需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的員工技能提升系統(tǒng)提出了具體的建設性意見。上海市在公共就業(yè)培訓中采用了個人培訓賬戶的形式，創(chuàng)新了管理方式，具有特殊的研究價值，本書對上海市職業(yè)培訓的特點、存在的問題及其進一步的發(fā)展進行了分析，以期對其他地區(qū)的公共就業(yè)培訓的完善提供可借鑒的經(jīng)驗。
何筠，女，1964年7月生，管理學博士。南昌大學經(jīng)濟管理學院教授，黨委書記。中國工業(yè)經(jīng)濟學會常務理事，江西省政府發(fā)展研究中心首批特邀研究員，江西省人力資源與社會保障廳專家咨詢委員會委員。主要致力于勞動經(jīng)濟學、人力資源開發(fā)與管理等的教學與研究，已形成了比較穩(wěn)定和成熟的研究方向。較早地研究了我國就業(yè)培訓管理問題,在該領域的研究形成了特色。出版?zhèn)�人學術專著1部，合作出版12部，在各類學術期刊已發(fā)表80余篇，主持并完成國家課題1項，省級科研課題20余項，獲江西省社會科學優(yōu)秀成果一等獎1項、江西省社會科學優(yōu)秀成果二等獎2項，獲中國勞動學會優(yōu)秀科研成果三等獎1項，中國人口學會優(yōu)秀科研成果二等獎1項。目前正在主持國家社基金重點項目1項。
引 言
第一章 我國公共就業(yè)培訓的主要項目和運行模式
第一節(jié) 我國公共就業(yè)培訓的主要項目
第二節(jié) 我國公共就業(yè)培訓的主要運行環(huán)節(jié)和模式
第二章 我國公共就業(yè)培訓的作用和績效評價現(xiàn)狀
第一節(jié) 我國公共就業(yè)培訓的作用
第二節(jié) 我國公共就業(yè)培訓績效評價的現(xiàn)狀
第三章 江西省公共就業(yè)培訓的總體績效及影響因素研究
第一節(jié) 江西省公共就業(yè)培訓的總體績效評價
第二節(jié) 江西省公共就業(yè)培訓總體績效的影響因素分析
第四章 江西省培訓機構的公共就業(yè)培訓績效及影響因素研究
第一節(jié) 江西省培訓機構的公共就業(yè)培訓績效評價
第二節(jié) 江西省培訓機構公共就業(yè)培訓績效的影響因素分析
第五章 湖北省政府購買培訓成果的兩種形式及效果評價與比較
第一節(jié) 湖北省政府購買培訓成果的兩種形式及效果評價
第二節(jié) 湖北省政府購買培訓成果兩種形式的效果比較及問題對策分析
第六章 與工業(yè)園區(qū)企業(yè)不同對接方式的公共就業(yè)培訓及效果評價
第一節(jié) 江西省園區(qū)企業(yè)-農(nóng)民工-培訓機構對接培訓的效果評價
第二節(jié) 江西省園區(qū)企業(yè)-職校學生-職業(yè)學校的對接培訓及效果分析
第七章 我國公共就業(yè)培訓的績效提升與制度創(chuàng)新
第一節(jié) 我國公共就業(yè)培訓供給方式的選擇和制度創(chuàng)新
第二節(jié) 我國公共就業(yè)培訓資金補貼方式的比較和創(chuàng)新
第三節(jié) 我國公共就業(yè)培訓績效評價的制度創(chuàng)新
第八章 我國公共就業(yè)培訓的規(guī)范運行與監(jiān)管創(chuàng)新
第一節(jié) 我國公共就業(yè)培訓監(jiān)管的現(xiàn)狀
第二節(jié) 西方國家公共就業(yè)培訓規(guī)范運行與監(jiān)管的經(jīng)驗及借鑒
第三節(jié) 完善我國公共就業(yè)培訓規(guī)范運行和監(jiān)管的思路
第九章 贛南老區(qū)農(nóng)民工培訓專題研究：來自瑞金的調(diào)查
第十章 機械制造企業(yè)工人技能提升專題研究：來自Ｙ公司的調(diào)查
第十一章 上海市職業(yè)培訓政策及其實施專題研究：來自上海市的調(diào)查
結語與展望
參考文獻
附錄
后記
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