中國(guó)企業(yè)的人力資源管理:全球視野與本土經(jīng)驗(yàn)
定 價(jià):55 元
- 作者:趙曙明 著
- 出版時(shí)間:2011/4/1
- ISBN:9787303117840
- 出 版 社:北京師范大學(xué)出版社
- 中圖法分類:F279.23
- 頁(yè)碼:554
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開(kāi)本:16開(kāi)
《中國(guó)企業(yè)的人力資源管理:全球視野與本土經(jīng)驗(yàn)》按照由宏觀到微觀、從廣度到深度的邏輯順序,圍繞國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與跨文化管理研究、中國(guó)人力資源管理研究、中國(guó)管理者的勝任素質(zhì)研究以及中國(guó)管理未來(lái)研究的使命和亟待解決的前沿問(wèn)題等四大主題篇章,對(duì)多年的研究成果進(jìn)行了一個(gè)系統(tǒng)的回顧和總結(jié)。
第一篇 國(guó)際企業(yè)經(jīng)營(yíng)與跨文化管理研究
歐洲統(tǒng)一大市場(chǎng)與中國(guó)企業(yè)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)策
一、歐洲共同體統(tǒng)一大市場(chǎng)對(duì)中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的影響
二、中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略對(duì)策
企業(yè)國(guó)際化發(fā)展對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響及中國(guó)企業(yè)的對(duì)策
一、企業(yè)國(guó)際化對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的六大影響
二、面臨的問(wèn)題及對(duì)策
中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的戰(zhàn)略思考
一、中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的基本勢(shì)態(tài)
二、企業(yè)國(guó)際化的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)
三、對(duì)目前中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的建議
美國(guó)企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)
一、職工的培訓(xùn)與教育
二、創(chuàng)新改革中的工資制度
三、對(duì)經(jīng)理階層的特殊管理方式
四、企業(yè)文化是美國(guó)企業(yè)人力資源管理的精華和組成部分
日本企業(yè)人力資源管理的傳統(tǒng)與改革
一、企業(yè)文化對(duì)日本企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的影響
二、日本企業(yè)人力資源管理的模式與改革因素
三、日本企業(yè)人力資源管理的改革
中國(guó)臺(tái)灣企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)
一、中國(guó)臺(tái)灣企業(yè)在人力資源管理上的演變
二、當(dāng)前中國(guó)臺(tái)灣企業(yè)人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)
三、目前中國(guó)臺(tái)灣企業(yè)人力資源管理的特色
韓國(guó)企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)
一、韓國(guó)企業(yè)人力資源管理制度
二、韓國(guó)企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的實(shí)踐
新加坡企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)
一、人力資源管理與開(kāi)發(fā)的基本策略
二、人力資源的管理與開(kāi)發(fā)措施
三、新加坡企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn)
德國(guó)企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)
一、德國(guó)企業(yè)的雇傭制度
二、德國(guó)企業(yè)的勞資協(xié)調(diào)體制
三、德國(guó)企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)制度
……
第二篇 人力資源管理研究
第三篇 中國(guó)管理者勝任素質(zhì)研究
第四篇 中國(guó)管理前沿問(wèn)題研究
后記
歐洲統(tǒng)一大市場(chǎng)與中國(guó)企業(yè)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)策
隨著歐洲統(tǒng)一大市場(chǎng)的形成,歐洲共同體(簡(jiǎn)稱歐共體)與歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟決定建立一個(gè)19個(gè)國(guó)家的“歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)”,波蘭、捷克斯洛伐克、匈牙利三國(guó)已成為歐共體的聯(lián)系國(guó)。歐共體的遠(yuǎn)景是,建立一個(gè)包括西歐、北歐、東歐和地中海各國(guó),以及獨(dú)聯(lián)體部分國(guó)家的大區(qū)域經(jīng)濟(jì)集團(tuán)。歐洲統(tǒng)一大市場(chǎng)乃至未來(lái)的歐洲大區(qū)域經(jīng)濟(jì)集團(tuán)對(duì)中國(guó)企業(yè)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)影響巨大,中國(guó)的企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真研究對(duì)待這個(gè)問(wèn)題。
從目前情況看,自中國(guó)從20世紀(jì)80年代初開(kāi)始向國(guó)外直接投資,經(jīng)過(guò)10年的發(fā)展,中國(guó)在海外的各類企業(yè)已達(dá)1700余家。1990年5月,首批兩家跨國(guó)企業(yè)已被聯(lián)合國(guó)跨國(guó)公司中心正式認(rèn)可。投資地區(qū)不斷擴(kuò)大,投資行業(yè)日趨增多,并開(kāi)始向歐共體國(guó)家投資。通過(guò)對(duì)外投資,中國(guó)的企業(yè)可發(fā)揮其相對(duì)優(yōu)勢(shì),拓寬產(chǎn)品渠道,增加外匯收入,培養(yǎng)鍛煉跨國(guó)經(jīng)營(yíng)人才,進(jìn)一步開(kāi)發(fā)國(guó)內(nèi)高技術(shù)企業(yè)的產(chǎn)品,增強(qiáng)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
一、歐洲共同體統(tǒng)一大市場(chǎng)對(duì)中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的影響
歐共體和歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟于1993年年初建立歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū),以實(shí)現(xiàn)商品、人員、勞務(wù)和資本的自由流動(dòng),并廢除關(guān)稅和進(jìn)口限額、統(tǒng)一工業(yè)和產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),并將合作擴(kuò)大到教育、科研和交通等領(lǐng)域。建立擁有3.8億人口和占世界貿(mào)易46%的世界最大的經(jīng)濟(jì)區(qū),是歐洲一體化進(jìn)程中的重大事件,無(wú)疑將對(duì)歐洲未來(lái)經(jīng)濟(jì)格局乃至世界經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,統(tǒng)一大市場(chǎng)中所采取的措施主要涉及以下幾個(gè)方面。
。1)關(guān)于資本流動(dòng)。在經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)部,取消各種外匯管制,實(shí)行資本自由流動(dòng)。
。2)在人員和貨物流動(dòng)方面,取消相互間的邊境檢查和公路運(yùn)輸?shù)碾p邊配額與許可證制度,建立單一機(jī)動(dòng)運(yùn)輸系統(tǒng),相互承認(rèn)大學(xué)文憑。
。3)逐步消除邊界稅收。
。4)統(tǒng)一技術(shù)規(guī)格和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),取消各國(guó)復(fù)雜不一的標(biāo)準(zhǔn)。
。5)以統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)區(qū)配額取代現(xiàn)行各國(guó)配額,即總配額由經(jīng)濟(jì)區(qū)主要進(jìn)口國(guó)談判確定,然后根據(jù)一定的比例分配。
。6)在經(jīng)濟(jì)貨幣聯(lián)盟方面,逐步實(shí)行統(tǒng)一貨幣。
歐共體統(tǒng)一大市場(chǎng)和歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)的建立,對(duì)中國(guó)既是良好機(jī)遇,又是嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。就良好機(jī)遇而言,其特點(diǎn)有三。
……