一個國家技能人才的綜合水平，*終決定著其國際競爭力的地位，因此，技能人才對于一個國家的重要性是不言而喻的。技能人才培養(yǎng)具有其特殊的內在規(guī)律，而且不同層次的職業(yè)教育、不同階段的技能人才又具有各自的特定要求，如何建立高效而符合中國特色的職業(yè)教育體系，如何建立企業(yè)技能人才成長與發(fā)展的路徑和模式，需要結合我國經濟發(fā)展和企業(yè)實際情況去探索和研究。

　　本書通過查閱文獻資料、整理分析數據和問卷調查，對我國技能人才培養(yǎng)的動態(tài)變化與發(fā)展狀況、技能人才在市場中的供給與需求變化與發(fā)展前景、技能人才在企業(yè)中的生存狀況及相關問題展開研究，并以西方發(fā)達國家的職業(yè)教育為典型案例，探討了技能人才培養(yǎng)的模式以及制度上的啟發(fā)和借鑒，*后提出我國技能人才發(fā)展中存在的問題、對策及建議。

　　本書可以作為企業(yè)管理者、職業(yè)教育工作者、人力資源管理者和相關專業(yè)人士的重要參考書，為技能人才培養(yǎng)創(chuàng)新提供幫助。