* 50大思想家彼得·德魯克反復(fù)強調(diào)的管理哲學(xué)！


彼得·德魯克告誡說：“很多我們所信奉的管理方法，只會讓我們在工作中面臨更多困難�！蹦阋詾楣ぷ鲿r間越長越容易成功，你以為薪資是激勵員工的*動力，你以為員工聽話，公司才能獲得發(fā)展，然而，這些理念卻導(dǎo)致你團隊效率低下。打破僵化思維、重建管理認知，才能在不確定時代打造具有競爭力的團隊。


 


* 擺脫44個認知陷阱，系統(tǒng)升級管理思維，快速做出精準決策。


《管理陷阱》通過“領(lǐng)導(dǎo)力是天生的”“年度考核有利于提升管理績效”等44個管理認知陷阱，幫你打破僵化的思維認知。同時，本書還提供了用同理心進行共情式管理、正確傾聽員工想法等實用技巧，讓你系統(tǒng)提升管理能力、做出精準決策。


 


* 《金融時報》管理專欄作家、英國管理學(xué)院院長聯(lián)合力作。


英國卡斯商學(xué)院教授、《金融時報》管理專欄作家斯特凡·斯特恩 ，英國曼徹斯特商學(xué)院教授、英國人力資源協(xié)會、英國管理學(xué)院院長卡里·庫伯，聯(lián)手揭秘常見管理陷阱，直指管理盲點，幫我們認清管理本質(zhì)。