玩轉(zhuǎn)職場(chǎng) 從菜鳥到精英
定 價(jià)：59 元
- 作者：朱坤福
- 出版時(shí)間：2020/3/1
- ISBN：9787504770127
- 出 版 社：中國(guó)財(cái)富出版社
- 中圖法分類：F272.921-49
- 頁(yè)碼：288
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
時(shí)代在快節(jié)奏地發(fā)展，職場(chǎng)當(dāng)中的每一個(gè)人都面臨著前所未有的巨大壓力。一方面是日益增多的就業(yè)人員，每年都有數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的畢業(yè)生涌入職場(chǎng)當(dāng)中，給每一個(gè)就業(yè)人員帶來了外部競(jìng)爭(zhēng)的壓力。另一方面，科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，對(duì)從業(yè)人員的要求總是在不斷的提出新的標(biāo)準(zhǔn)，即便是已經(jīng)擁有不錯(cuò)職位的人，也不敢掉以輕心，總是在拼命的補(bǔ)充自己。在這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)的條件下，我們每一個(gè)人都希望自己能夠成為老板面前不可或缺的人才，因?yàn)橹挥羞@樣才能保證我們的前途。于是，每一個(gè)在職場(chǎng)中奮斗的人，都在運(yùn)用各種手段來得到老板的賞識(shí)。
“職場(chǎng)小白”的必備寶典，幫你擺脫青澀，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，獲得快速晉升的機(jī)會(huì)。
時(shí)代在快節(jié)奏地發(fā)展，職場(chǎng)當(dāng)中的每一個(gè)人都面臨著前所未有的巨大壓力。一方面是日益增多的就業(yè)人員，每年都有數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的畢業(yè)生涌入職場(chǎng)當(dāng)中，給每一個(gè)就業(yè)人員帶來了外部競(jìng)爭(zhēng)的壓力。另一方面，科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，對(duì)從業(yè)人員的要求總是在不斷的提出新的標(biāo)準(zhǔn)，即便是已經(jīng)擁有不錯(cuò)職位的人，也不敢掉以輕心，總是在拼命的補(bǔ)充自己。在這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)的條件下，我們每一個(gè)人都希望自己能夠成為老板面前不可或缺的人才，因?yàn)橹挥羞@樣才能保證我們的前途。于是，每一個(gè)在職場(chǎng)中奮斗的人，都在運(yùn)用各種手段來得到老板的賞識(shí)。
朱坤福，男，漢族，山東朱氏藥業(yè)集團(tuán)創(chuàng)始人、董事局主席，北京大學(xué)EMBA，上海社科院特聘講師，山東省化妝品協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，山東省企業(yè)家學(xué)術(shù)研究會(huì)常務(wù)理事，亞洲知名營(yíng)銷專家，被評(píng)為中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家、中國(guó)誠(chéng)信企業(yè)家、中國(guó)品牌企業(yè)創(chuàng)新人物、中國(guó)管理創(chuàng)新領(lǐng)軍人物、中國(guó)健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物。2005年7月，朱坤福先生創(chuàng)建了山東朱氏藥業(yè)集團(tuán)，經(jīng)過10多年發(fā)展，現(xiàn)在集團(tuán)旗下?lián)碛凶庸?0余家，年產(chǎn)值50億元，設(shè)計(jì)醫(yī)療器械、化妝品、保健食品、高分子材料研發(fā)、企業(yè)咨詢、管理培訓(xùn)等數(shù)十個(gè)領(lǐng)域。其領(lǐng)銜的培訓(xùn)公司在全國(guó)巡講1000余次，受訓(xùn)企業(yè)500多家，培訓(xùn)學(xué)員近10萬(wàn)人次，成為中國(guó)管理培訓(xùn)業(yè)的知名品牌。
第一章 忠誠(chéng)意識(shí)：?jiǎn)T工邁向卓越的必經(jīng)之道
面對(duì)種種誘惑，忠誠(chéng)在今天顯得更加可貴 3
你真誠(chéng)地對(duì)待企業(yè)，企業(yè)也會(huì)真誠(chéng)地對(duì)待你 5
常挪的樹長(zhǎng)不大，頻繁跳槽只會(huì)無槽可跳 7
保守企業(yè)機(jī)密，是身處職場(chǎng)最基本的原則 10
勿以惡小而為之，企業(yè)的小便宜不要占 12
輕視自己就職的企業(yè)，就等于輕視你自己 15
忠誠(chéng)地對(duì)待工作，更容易獲得成功的機(jī)會(huì) 17
只有與企業(yè)共患難，才能和企業(yè)同成長(zhǎng) 20
忠誠(chéng)的員工最受歡迎，無論走到哪家公司都會(huì)受到老板的青睞，往往也會(huì)受到老板的重用，在企業(yè)里有自己的位置。我們知道，許多企業(yè)招聘員工的時(shí)候，第一看重的不是能力，而是這個(gè)人的忠誠(chéng)度。因?yàn)槟芰κ强梢耘囵B(yǎng)的，而要改變一個(gè)人的品行，卻十分困難。
每個(gè)老板都會(huì)忠誠(chéng)于經(jīng)過自己努力開創(chuàng)和奮斗得來的事業(yè)，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。對(duì)每一個(gè)雇主來說，員工的絕對(duì)忠誠(chéng)是首要條件。他們會(huì)以此為標(biāo)準(zhǔn)選聘人才，并在經(jīng)營(yíng)管理的過程中反復(fù)地向員工傳播和灌輸忠誠(chéng)的理念。在一大群能力相當(dāng)?shù)膯T工中，老板更重視的是他們的忠誠(chéng)度。無疑，那個(gè)忠誠(chéng)度高、敬業(yè)度高的人會(huì)是他重用的對(duì)象。因?yàn)橹艺\(chéng)是信任的基礎(chǔ)，信任是合作的前提，在一個(gè)企業(yè)中，只有每個(gè)員工都忠誠(chéng)于同一個(gè)目標(biāo)、同一個(gè)主體，信任才不會(huì)輕易破裂，才有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
書單推薦
