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就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
本書(shū)以云南省域?yàn)檠芯糠秶,多視角研究就業(yè)創(chuàng)業(yè)問(wèn)題。書(shū)中首先分析了云南就業(yè)的總體形勢(shì)、基本現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及其原因和發(fā)展趨勢(shì);其次分析了創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引領(lǐng)作用;再次探討了減少摩擦性失業(yè)、緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的方法路徑,并特別關(guān)注了去產(chǎn)能失業(yè)職工和邊境勞務(wù)外國(guó)人兩個(gè)特殊群體;最后提出云南促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的思路與對(duì)策,展望云南就業(yè)創(chuàng)業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),指出進(jìn)一步研究的方向。
序
習(xí)近平總書(shū)記在十九大報(bào)告中指出:“就業(yè)是最大的民生”。進(jìn)入中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代,黨中央高度重視就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。2018年7月31日,中央政治局會(huì)議首次提出做好“穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期”工作。穩(wěn)就業(yè)位于“六穩(wěn)”之首,在有效應(yīng)對(duì)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化、確保經(jīng)濟(jì)健康平穩(wěn)運(yùn)行中居于至關(guān)重要的地位。
在新形勢(shì)下,我國(guó)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作面臨許多新形勢(shì)、新任務(wù)。黨的十八大以來(lái),我國(guó)已經(jīng)連續(xù)五年實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數(shù)的“雙增長(zhǎng)”,但是也面臨就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯、就業(yè)總量壓力大、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不容忽視、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才不足等問(wèn)題。以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引,深入研究就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,可以為增加就業(yè)和促進(jìn)創(chuàng)業(yè)提供新思路、新方法。
我國(guó)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間存在緊密的聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)促進(jìn)就業(yè),就業(yè)助推經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),創(chuàng)業(yè)則對(duì)穩(wěn)增長(zhǎng)、保就業(yè)起到積極作用。研究就業(yè)問(wèn)題,既涉及就業(yè)總量增長(zhǎng)、就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、就業(yè)對(duì)GDP的貢獻(xiàn)等問(wèn)題,又涉及人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、技術(shù)工人職業(yè)教育培訓(xùn)、失業(yè)職工再就業(yè)等問(wèn)題;研究創(chuàng)業(yè)問(wèn)題,則涉及創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、人才引領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等問(wèn)題!毒蜆I(yè)與創(chuàng)業(yè)——以云南為例》一書(shū),圍繞這些重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題構(gòu)建研究框架,多視角開(kāi)展研究,比較全面和系統(tǒng)。從就業(yè)總量的視角,分析了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下云南就業(yè)增長(zhǎng)的總體形勢(shì),就業(yè)增長(zhǎng)的基本現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題和原因以及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì);從就業(yè)結(jié)構(gòu)的視角,分析了云南就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的適配性問(wèn)題;從就業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的視角,探討了擴(kuò)大就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的互動(dòng)關(guān)系;從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的視角,分析了創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)和人才對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引領(lǐng)作用。研究思路清晰,邏輯性強(qiáng),資料豐富,數(shù)據(jù)翔實(shí),調(diào)研深入,論證充分,對(duì)進(jìn)一步開(kāi)展相關(guān)研究具有參考價(jià)值和借鑒意義。
云南既是一個(gè)邊疆、民族、山區(qū)、欠發(fā)達(dá)的省份,又是一個(gè)人口大省,勞動(dòng)力資源富集,要實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更充分的就業(yè),歸根到底,必須提高勞動(dòng)力能力素質(zhì),實(shí)現(xiàn)人才引領(lǐng)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。云南第一產(chǎn)業(yè)沉淀了大量的富余勞動(dòng)力,需要轉(zhuǎn)移就業(yè),促進(jìn)脫貧致富;第二產(chǎn)業(yè)以資源型、資本密集型產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo),吸納勞動(dòng)力就業(yè)的能力較弱,需要提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的適配性;第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快,吸收勞動(dòng)力就業(yè)較多,但是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出率和邊際收益率持續(xù)下降,需要加強(qiáng)就業(yè)引導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)扶持。《就業(yè)與創(chuàng)業(yè)——以云南為例》一書(shū),突出問(wèn)題導(dǎo)向,聚焦這些問(wèn)題,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析、實(shí)證研究、案例分析、政策解讀等方法,從宏觀、中觀、微觀等不同層面開(kāi)展論述和探討,提出解決問(wèn)題的思路和對(duì)策建議,對(duì)于云南就業(yè)與創(chuàng)業(yè)工作的改革創(chuàng)新大有裨益,體現(xiàn)了科學(xué)研究的應(yīng)用價(jià)值。
作者潘啟云博士是云南省人力資源和社會(huì)保障廳引進(jìn)的高層次人才,對(duì)云南這片紅土地深懷眷念,對(duì)云南就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展觀察入微。《就業(yè)與創(chuàng)業(yè)——以云南為例》一書(shū),既包含著作者對(duì)云南就業(yè)與創(chuàng)業(yè)工作改革創(chuàng)新的冷靜思考和深切關(guān)注,又體現(xiàn)出作者勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),深入實(shí)踐、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木礃I(yè)精神。作者近年來(lái)致力于人事人才、勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障方面的研究,特別是較高質(zhì)量地完成了省人才發(fā)展研究促進(jìn)會(huì)委托的“云南省技能人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究”“云南輻射中心建設(shè)的人才支撐問(wèn)題研究”等課題,所提交的咨詢報(bào)告,對(duì)云南人力資源和社會(huì)保障事業(yè)改革發(fā)展具有較高的參考價(jià)值,充分發(fā)揮了政策咨詢研究的參謀助手作用。
當(dāng)前,云南正在按照習(xí)近平總書(shū)記的要求,努力建設(shè)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)、生態(tài)文明建設(shè)排頭兵、面向南亞?wèn)|南亞輻射中心,譜寫(xiě)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的云南篇章,就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展既面臨著千載難逢的機(jī)遇,也面臨著嚴(yán)峻復(fù)雜的挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)發(fā)展催生新的就業(yè)形態(tài),成為新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn);互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的廣泛應(yīng)用產(chǎn)生替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng),對(duì)就業(yè)和和創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生深刻影響;逆全球化、貿(mào)易摩擦等外部環(huán)境變化給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)不確定性,勢(shì)必對(duì)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。希望作者繼續(xù)站在勞動(dòng)就業(yè)、人事人才領(lǐng)域的科研前沿,積極開(kāi)展前瞻性、儲(chǔ)備性、應(yīng)用性研究,多出成果、出好成果!
云南省政協(xié) 原副主席
云南省人才發(fā)展研究促進(jìn)會(huì) 會(huì)長(zhǎng)
王學(xué)智
潘啟云,云南省行政管理研究所副所長(zhǎng)、副研究員。
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
一 新時(shí)代就業(yè)創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)新趨勢(shì)新特征
二 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生深刻影響
三 大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新成為發(fā)展新引擎
四 云南跨越式發(fā)展對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提出新要求
第二節(jié) 研究?jī)r(jià)值
一 問(wèn)題的提出
二 研究目的
三 研究意義
第三節(jié) 文獻(xiàn)述評(píng)
一 國(guó)外文獻(xiàn)述評(píng)
二 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)述評(píng)
三 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的評(píng)價(jià)
第四節(jié) 研究思路
一 研究范圍
二 內(nèi)容結(jié)構(gòu)
三 研究方法
四 創(chuàng)新之處
第二章 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下云南就業(yè)增長(zhǎng)的總體形勢(shì)
第一節(jié) 云南就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定
一 我國(guó)深入實(shí)施積極的就業(yè)政策
二 云南就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)中向好
三 云南就業(yè)公共服務(wù)體系基本建立
四 云南就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻
第二節(jié) 云南就業(yè)增長(zhǎng)存在的問(wèn)題及原因
一 就業(yè)增長(zhǎng)存在的主要問(wèn)題
二 就業(yè)增長(zhǎng)存在問(wèn)題的原因
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下就業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
一 經(jīng)濟(jì)增速放緩導(dǎo)致就業(yè)壓力加大
二 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化
三 發(fā)展動(dòng)力轉(zhuǎn)換加快釋放人才紅利
四 云南就業(yè)創(chuàng)業(yè)必須適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)
第三章 云南就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的適配性分析
第一節(jié) 云南的就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
一 云南產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)
二 就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的適配性
三 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下云南就業(yè)結(jié)構(gòu)變化的特征
四 就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的適配性預(yù)測(cè)
第二節(jié) 云南就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡分析
一 就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)非均衡發(fā)展
二 就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡的影響因素
第三節(jié) 就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的促進(jìn)作用
一 就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化破除資源環(huán)境約束
二 就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化助推化解過(guò)剩產(chǎn)能
三 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)
第四節(jié) 促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展
一 夯實(shí)促進(jìn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)
二 促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)
三 加快新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程
四 加強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)
五 完善就業(yè)公共服務(wù)體系
第四章 云南擴(kuò)大就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的互動(dòng)關(guān)系
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶動(dòng)就業(yè)增加
一 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶動(dòng)城鎮(zhèn)新增就業(yè)
二 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定就業(yè)結(jié)構(gòu)
三 經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)催生新的就業(yè)形態(tài)
第二節(jié) 擴(kuò)大就業(yè)助推經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
一 人力資源的作用日益凸顯
二 就業(yè)對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率顯著變化
三 就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)
四 就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
第三節(jié) 就業(yè)對(duì)GDP貢獻(xiàn)率實(shí)證分析
一 云南就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的數(shù)量關(guān)系
二 模型的設(shè)定與變量的選取
三 數(shù)據(jù)平穩(wěn)性檢驗(yàn)
四 協(xié)整關(guān)系檢驗(yàn)
五 就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的回歸方程
六 就業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率
第四節(jié) 促進(jìn)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)良性互動(dòng)
一 發(fā)展新業(yè)態(tài),培育就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)
二 緊盯重點(diǎn)群體,實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
三 加強(qiáng)技能培訓(xùn),緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)
四 完善公共服務(wù),減少摩擦性失業(yè)
五 創(chuàng)新體制機(jī)制,促進(jìn)良性互動(dòng)
第五章 創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)分析
第一節(jié) 發(fā)達(dá)國(guó)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r
一 西方發(fā)達(dá)國(guó)家的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比較
二 給云南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的啟示
第二節(jié) 國(guó)內(nèi)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新加快發(fā)展
一 我國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展歷程
二 我國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)與特點(diǎn)
三 我國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策取得實(shí)效
第三節(jié) 大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的云南實(shí)踐
一 創(chuàng)新“貸免扶補(bǔ)”模式
二 創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)廣泛開(kāi)展
三 創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)成效明顯
四 云南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)存在的不足與面臨的挑戰(zhàn)
五 云南高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的成功案例
第六章 發(fā)揮人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引領(lǐng)作用
第一節(jié) 云南人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)蓬勃發(fā)展
一 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才規(guī)模日益擴(kuò)大
二 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化
三 人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)
四 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才效能逐步提高
五 人才環(huán)境明顯改善
第二節(jié) 云南人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制約因素
一 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才緊缺
二 人才供給與需求脫節(jié)
第三節(jié) 優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的綜合環(huán)境
一 優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作環(huán)境
二 優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生活環(huán)境
三 優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會(huì)環(huán)境
四 優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境
第七章 加快發(fā)展云南人力資源服務(wù)業(yè)
第一節(jié) 云南人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
一 人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展呈良好態(tài)勢(shì)
二 推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的成效經(jīng)驗(yàn)
三 云南人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的制約因素
第二節(jié) 云南人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)
一 云南人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
二 云南人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展目標(biāo)
三 云南人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展方向
第三節(jié) 加快云南人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施
一 建立人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園
二 推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)資源整合
三 構(gòu)建人力資源市場(chǎng)供需對(duì)接模式
四 創(chuàng)新人力資源管理服務(wù)方式
五 加大人力資源服務(wù)業(yè)政策扶持力度
六 加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)
第八章 加強(qiáng)云南技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)
第一節(jié) 云南技能人才隊(duì)伍建設(shè)的基本現(xiàn)狀
一 云南技能人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著
二 云南技能人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題
三 技能人才隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題的原因
第二節(jié) 構(gòu)建科學(xué)的技能人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
一 技能人才評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)成
二 技能人才評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重
第三節(jié) 推進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革
一 健全技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
二 改進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)方式
三 強(qiáng)化技能人才評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用
四 完善技能人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)制度
第九章 化解過(guò)剩產(chǎn)能失業(yè)職工的就業(yè)安置
第一節(jié) 云南化解過(guò)剩產(chǎn)能任務(wù)艱巨
一 過(guò)剩產(chǎn)能的行業(yè)分布和規(guī)模
二 云南過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)職工的特點(diǎn)
第二節(jié) 促進(jìn)去產(chǎn)能失業(yè)職工再就業(yè)實(shí)踐探索
一 挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力
二 轉(zhuǎn)崗再就業(yè)
三 允許內(nèi)部退養(yǎng)
四 扶持下崗創(chuàng)業(yè)
五 公益性崗位托底
第三節(jié) 去產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)職工安置的困境
一 去產(chǎn)能失業(yè)職工再就業(yè)能力不強(qiáng)
二 去產(chǎn)能企業(yè)安置能力不足
三 創(chuàng)業(yè)扶持政策不完善
四 去產(chǎn)能失業(yè)職工自主創(chuàng)業(yè)存在困難
五 發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)金作用不夠
第四節(jié) 妥善安置去產(chǎn)能職工的典型案例
一 后所煤礦多渠道分流安置失業(yè)職工
二 土官工業(yè)片區(qū)鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展保就業(yè)
三 給化解過(guò)剩產(chǎn)能職工安置的啟示
第五節(jié) 完善去產(chǎn)能失業(yè)職工再就業(yè)的政策措施
一 加強(qiáng)技能培訓(xùn),提升失業(yè)職工再就業(yè)能力
二 加強(qiáng)職工安置管理,發(fā)揮企業(yè)的主體作用
三 落實(shí)再就業(yè)政策,強(qiáng)化政府引導(dǎo)作用
第十章 云南邊境勞務(wù)外國(guó)人的就業(yè)管理
第一節(jié) 云南邊境勞務(wù)外國(guó)人就業(yè)管理的實(shí)踐探索
一 邊境季節(jié)性勞務(wù)外國(guó)人的就業(yè)情況
二 邊境季節(jié)性勞務(wù)外國(guó)人就業(yè)管理的做法經(jīng)驗(yàn)
三 邊境季節(jié)性勞務(wù)外國(guó)人管理的政策法規(guī)
第二節(jié) 邊境勞務(wù)外國(guó)人就業(yè)管理存在的短板
一 管理主體不明確
二 政策法規(guī)不完善
三 工作機(jī)制不健全
四 信息化建設(shè)滯后
第三節(jié) 邊境勞務(wù)外國(guó)人就業(yè)管理的特點(diǎn)與趨勢(shì)
一 邊境季節(jié)性勞務(wù)外國(guó)人就業(yè)管理的特點(diǎn)
二 邊境季節(jié)性勞務(wù)外國(guó)人就業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)
第四節(jié) 改進(jìn)邊境勞務(wù)外國(guó)人就業(yè)管理方式
一 健全工作機(jī)制
二 完善政策法規(guī)
三 規(guī)范勞務(wù)管理
四 完善權(quán)益保障機(jī)制
五 加強(qiáng)管理服務(wù)保障
第十一章 結(jié)語(yǔ)
第一節(jié) 云南促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的思路與對(duì)策
一 云南促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本思路
二 云南促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的對(duì)策措施
第二節(jié) 云南就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的未來(lái)展望
一 全面小康要求高質(zhì)量更充分的就業(yè)
二 化解日益凸顯的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾
三 推動(dòng)人口紅利向人才紅利的轉(zhuǎn)變
四 探索云南釋放人才紅利的新路徑
第三節(jié) 進(jìn)一步研究的方向
一 互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)催生新的就業(yè)形態(tài)
二 人工智能對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響
三 中美貿(mào)易摩擦對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的沖擊
參考文獻(xiàn)
后記
表目錄
表2-1 2013~2017年云南省三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口變化24
表2-2 2013~2017年云南省城鄉(xiāng)就業(yè)人口分布 25
表2-3 2013~2016年云南省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的具體劃分25
表3-1 就業(yè)結(jié)構(gòu)類型劃分56
表3-2 云南省比較勞動(dòng)生產(chǎn)率(1980~2015年)57
表3-3 云南省就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度(1980~2015年)59
表3-4 云南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)系數(shù)(1980~2015年)61
表3-5 Johansen 協(xié)整關(guān)系檢驗(yàn)63
表3-6 2017~2020年云南省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃指標(biāo)65
表3-7 云南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度74
表3-8 云南城鄉(xiāng)群落層級(jí)功能一覽89
表4-1 云南與全國(guó)GDP增長(zhǎng)和城鎮(zhèn)新增就業(yè)情況比較94
表4-2 變量的ADF檢驗(yàn)結(jié)果111
表4-3 協(xié)整關(guān)系檢驗(yàn)結(jié)果112
表4-4 2014~2016年全國(guó)及部分地區(qū)就業(yè)對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率115
表5-1 2014~2017年云南創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)情況146
表6-1 云南省生物醫(yī)藥和大健康產(chǎn)業(yè)科技領(lǐng)軍人才研究成果情況161
表6-2 云南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才載體建設(shè)情況164
表7-1 云南省2013~2017年人力資源服務(wù)業(yè)營(yíng)業(yè)收入情況180
表7-2 云南省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的主要政策文件181
表7-3 云南省2013~2017年人力資源市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r183
表7-4 2015年云南省分機(jī)構(gòu)類別的平均產(chǎn)值情況190
表8-1 判斷矩陣標(biāo)度及其含義233
表8-2 1~9階判斷矩陣的RI值234
表8-3 技能人才評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重分配情況235
表9-1 云南去產(chǎn)能失業(yè)職工的年齡、學(xué)歷和就業(yè)技能分布249
表9-2 去產(chǎn)能失業(yè)職工分流意愿調(diào)查統(tǒng)計(jì)250
表10-1 2017年越南邊民入境務(wù)工人數(shù)情況280
圖目錄
圖2-1 2010~2017年云南省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長(zhǎng)情況 26
圖2-2 2010~2017年云南省農(nóng)民人均純收入增長(zhǎng)情況27
圖2-3 2012~2017年云南省高校畢業(yè)生就業(yè)率變化29
圖2-4 2014~2017年云南省新增農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人口數(shù)量變化31
圖2-5 2014~2017年云南省普通高校招生人數(shù)變化 36
圖2-6 2014~2017年大學(xué)生招生人數(shù)和農(nóng)民工增量變化47
圖3-1 云南省三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變趨勢(shì)(1980~2015年)54
圖3-2 云南省按三次劃分的就業(yè)結(jié)構(gòu)(1980~2015年)55
圖3-3 云南省第二、第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值和就業(yè)人數(shù)變動(dòng)(1980~2015年)60
圖3-4 云南省和全國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)系數(shù)62
圖3-5 云南省每10萬(wàn)人抽樣調(diào)查中不同受教育程度人口占比(2015年)69
圖3-6 云南省人口普查和抽樣調(diào)查人口年齡構(gòu)成71
圖4-1 2011~2017年云南城鎮(zhèn)登記失業(yè)率變化趨勢(shì)95
圖4-2 2011~2017年云南高校畢業(yè)生人數(shù)96
圖4-3 2000~2017年云南就業(yè)人數(shù)、GDP變動(dòng)趨勢(shì)104
圖4-4 2000~2017年云南就業(yè)對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率104
圖4-5 2000~2017年云南勞動(dòng)生產(chǎn)率變化趨勢(shì)107
圖6-1 云南省后備人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)163
圖7-1 2014~2016年按機(jī)構(gòu)類型劃分的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)184
圖7-2 2013~2016年云南省人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)185
圖7-3 2013~2017年云南省人力資源服務(wù)業(yè)信息化發(fā)展情況186
圖7-4 云南省人力資源市場(chǎng)服務(wù)體系格局187
圖7-5 云南省人力資源服務(wù)供給能力188
圖7-6 云南省2016年人力資源服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域190
圖7-7 云南省人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)191
圖7-8 云南省人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)與取得資格證書(shū)情況192
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