卷首語 在新時代全面深化改革、全面推進依法治國的進程中，我國社會法學遇到了前所未有的事業(yè)發(fā)展良機。2017年10月，中共十九大報告《決勝全面建成小康社會奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利》明確我國社會主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展的矛盾，指出當前在就業(yè)、教育、醫(yī)療、居住、養(yǎng)老等方面面臨不少難題；要在發(fā)展中補齊短板，促進社會公平正義，在幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居、弱有所扶上不斷取得新進展；要打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，促進全體人民共同富裕；要優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，提高就業(yè)質量和人民收入水平，要加強社會保障體系建設，要實施健康中國戰(zhàn)略，要打造共建共治共享的社會治理格局，“更好滿足人民在經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)等方面日益增長的需要，更好地推動人的全面發(fā)展、社會全面進步”�？v觀世界，以數(shù)字技術和生命科學為代表的新一輪科技革命和產業(yè)變革日新月異，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、基因科學等極大地改變了并將進一步改變人類社會生活，勞動問題和勞動關系正經(jīng)歷著一系列深刻變化，社會保障權與社會保障法也將隨之變遷。社會法學在其中承擔的任務繁重，必將大有可為。 《社會法論叢》2018年卷收錄了從理論到實踐、從國內到國外不同面向的探討社會法學問題的部分優(yōu)質成果，其中，14篇論文、2篇譯文和1篇會議綜述。吳錦宇博士的論文《AI時代技術進步對勞動雇傭法律與政策的挑戰(zhàn)》討論了科技進步對勞動法律與政策帶來的部分挑戰(zhàn)。柯宇航的論文《論我國團結權主體范圍之限縮》探討了我國《工會法》第3條所確立的團結權主體范圍是否合理，依據(jù)集體勞動法理關于團結權主體的限制理論，論述了對事業(yè)單位負責人和企業(yè)高管享有團結權宜作適當限制問題。蔣月和郭純玥的論文《改革開放40年勞動法學研究的回顧與展望（1978～2018）》梳理了我國實行改革開放政策40年間的勞動法學研究進展，就深入推進該領域研究提出了若干對策建議。楊勇明的論文《論用人單位調崗行為的法律規(guī)制》研究了近年來的熱點問題——企業(yè)基于用工自主權調整勞動者工作內容或工作地點的權利，結合相關司法裁判案件統(tǒng)計，主張調崗應當確立保護企業(yè)用工自主權和調崗合理性兩個基本原則，提出了基于企業(yè)經(jīng)營上所必需等七個認定調崗行為正當性的判斷標準。胡玉浪的論文《生育津貼給付法律問題探討》論述了女職工享受生育津貼的權利，討論了給付標準和給付期限。楊式敏、黃若陽合著的論文《社會保險費征收改革影響分析與應對建議》分析研究了最近兩年熱門的社會保險費征收改革及其影響。羅麗娜譯、李海明校的一個案例《美國博雷洛公司訴勞資關系部案（1989）》討論了一個采摘黃瓜的農業(yè)勞動者與農場主訂立書面共享收益協(xié)議后，是否成了被工傷賠償覆蓋范圍排除在外的“獨立承包商”問題，對用工形式多元化情形下的當事人之間法律關系的爭辯也不失有趣。本集收錄的作品多數(shù)來自中青年學人，他們思維開放，專業(yè)反應快速，及時追蹤社會法學前沿中的問題或者社會反響比較熱烈的專業(yè)問題或現(xiàn)象并展開探討。這從一個側面反映出社會法學專業(yè)隊伍的不斷壯大和日益增強的活力。 《社會法論叢》是社會法學事業(yè)大潮中的一朵小小浪花。希望這個專業(yè)平臺能為社會法學從業(yè)者的使命擔當和責任履行提供一定支持，讓同行們產生思想碰撞，收獲專業(yè)分享，享受交流的愉悅。感謝同行們的支持與厚愛，期待大家多多賜稿。讓我們共同努力，推進社會法制事業(yè)進步，為促進社會公平正義、促進人的全面發(fā)展貢獻心力、智力和服務。 蔣　月 2019年8月10日