引言
一 企業(yè)環(huán)境行為“價值迷思”：內部視角與外部視角
二 員工親環(huán)境行為自覺：“規(guī)范-價值觀”錯位的關鍵視角
三 企業(yè)環(huán)境治理的價值邏輯：邊界、情感與行為
上篇 企業(yè)環(huán)境行為感知與員工組織
公民行為的關系研究：基于職場精神力的影響
章 文獻回顧與評述
一 企業(yè)環(huán)境行為研究現(xiàn)狀
二 組織公民行為研究現(xiàn)狀
三 職場精神力研究現(xiàn)狀
四 研究評述
第二章 企業(yè)環(huán)境行為感知維度開發(fā)與結構驗證
一 企業(yè)環(huán)境行為感知內涵研究
二 企業(yè)環(huán)境行為感知結構研究
第三章 概念模型與研究假設
一 概念模型的構建
二 理論分析與研究假設
第四章 調查問卷的編制與結構分析
一 問卷編制
二 問卷預試
三 預試結果分析與問卷修訂
第五章 數(shù)據(jù)分析與假設驗證
一 描述性統(tǒng)計分析
二 企業(yè)環(huán)境行為感知與組織公民行為關系的實證研究
三 企業(yè)環(huán)境行為感知與職場精神力關系的實證研究
四 職場精神力與組織公民行為關系的實證研究
五 職場精神力的跨層中介效用檢驗
六 數(shù)據(jù)驗證結果及分析
第六章 結論與建議
一 研究結論總結
二 基于雙目標共贏視角下的企業(yè)環(huán)境行為雙循環(huán)調控體系設計
三 研究局限與展望


下篇 價值觀契合視域下企業(yè)員工親環(huán)境行為
選擇機制研究：預期環(huán)境情感的中介作用
第七章 文獻回顧與評述
一 親環(huán)境行為研究現(xiàn)狀
二 社會規(guī)范研究現(xiàn)狀
三 親環(huán)境價值觀研究現(xiàn)狀
四 環(huán)境情感現(xiàn)狀研究
五 研究評述
第八章 基于“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價值觀的“規(guī)范-價值觀”結構與測量研究
一 “規(guī)范-價值觀”結構的代理：“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價值觀
二 基于“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價值觀的“規(guī)范-價值觀”結構開發(fā)
三 基于“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價值觀的“規(guī)范-價值觀”訪談提綱的編制
四 基于“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價值觀的“規(guī)范-價值觀”結構修正
五 基于“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價值觀的“規(guī)范-價值觀”正式結構研究
第九章 概念模型與研究假設
一 概念模型構建的理論基礎
二 企業(yè)員工親環(huán)境行為選擇模型構建
三 理論分析與研究假設
第十章 調查問卷編制與結構分析
一 研究量表設計與開發(fā)
二 親環(huán)境行為的調研與預試
三 正式調研與樣本情況
第十一章 基于“F-E-B”視角的企業(yè)員工親環(huán)境行為選擇影響機制研究
一 變量說明及數(shù)據(jù)處理過程
二 各變量的描述性統(tǒng)計分析
三 企業(yè)員工親環(huán)境行為的差異性分析
四 員工親環(huán)境行為與各變量間的相關性分析
五 預期環(huán)境情感中介效應分析
六 “群體執(zhí)行-員工執(zhí)行”匹配的調節(jié)效應分析
七 分析結果匯總和假設檢驗匯總
第十二章 企業(yè)員工親環(huán)境行為調控策略研究
一 實證研究結果討論
二 國家政策梳理與現(xiàn)狀分析
三 企業(yè)員工親環(huán)境行為調控策略設計
第十三章 研究結論與展望
一 研究結論
二 主要創(chuàng)新點
三 研究局限與展望
附錄1
附錄2
附錄3
附錄4
附錄5
注釋