本書在第1版的基礎(chǔ)上進(jìn)行了內(nèi)容的精煉和更新，全面介紹了人力資源管理概述、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、員工招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)人事法規(guī)政策與勞動(dòng)關(guān)系管理，以及職業(yè)生涯規(guī)劃。本書在編寫時(shí)力求做到“寓理論于實(shí)踐”，即以人力資源管理的“規(guī)劃、選、用、育、留、汰”為主線，用應(yīng)用案例、數(shù)據(jù)等對(duì)理論進(jìn)行解析，從而幫助讀者更深入地理解人力資源管理對(duì)組織的戰(zhàn)略意義，使讀者能更快地掌握人力資源管理的實(shí)用技能。
21 世紀(jì)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是依靠知識(shí)資本來發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的核心資源是知識(shí)資源，而知識(shí)資源的載體是人力資源。人力資源優(yōu)勢(shì)是知識(shí)
經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。有效的人力資源系統(tǒng)是一個(gè)組織進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)所在，是企業(yè)的一項(xiàng)
重要無形資產(chǎn)。它滲透到企業(yè)的運(yùn)作系統(tǒng)中，能夠給企業(yè)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和提高績(jī)效價(jià)值。
我國(guó)傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理的工作方式正面臨著重大的革新和發(fā)展，現(xiàn)代人力資源管理與傳
統(tǒng)勞動(dòng)人事管理在管理觀念、管理模式、管理內(nèi)容、管理重心和管理方法上都有本質(zhì)而顯著
的差異。長(zhǎng)期以來，我國(guó)傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理強(qiáng)調(diào)的是人事關(guān)系的管理，運(yùn)用組織、協(xié)調(diào)、
控制、監(jiān)督等手段實(shí)現(xiàn)一定的管理目的。而現(xiàn)代人力資源管理是根據(jù)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略要求，
對(duì)人力資源的獲取、開發(fā)、使用和保持等方面進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮和控制，以激發(fā)員工的
積極性，充分發(fā)揮人才的潛能，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。人力資源管理已成為
企業(yè)戰(zhàn)略管理的一項(xiàng)職能，大大超越了傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理的狹窄范圍。人力資源作為一種戰(zhàn)
略杠桿，有效地影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。
社會(huì)對(duì)人力資源管理人才的需求量逐年攀升。為滿足我國(guó)蓬勃發(fā)展的經(jīng)濟(jì)對(duì)高素質(zhì)人力
資源管理人才的需求，國(guó)內(nèi)高校紛紛設(shè)置了經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)及相近專業(yè)，并開設(shè)了人力資源
管理課程。為滿足人力資源管理課程的教學(xué)需要和企業(yè)人力資源管理者學(xué)習(xí)的需要，編者于
2010 年編寫出版了本書的第1 版，并被多家高校人力資源管理專業(yè)選用為專業(yè)課教材�，F(xiàn)應(yīng)
讀者要求，編者對(duì)本書的第1 版進(jìn)行了修訂和完善，力求推出更貼近現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案要求的教材。
本書的特色主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn)：
1）編者中融合了“雙師型”教師和“學(xué)院派”教師。張穎昆、曹慧、胡佳均有5～10年的企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾任職的企業(yè)包括聯(lián)想集團(tuán)、TCL 集團(tuán)、北京京客隆商業(yè)集團(tuán)等大中型企業(yè)，具有豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，張穎昆、曹慧、劉子龍又具
有10 年以上的高校教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，為本、�？茖W(xué)生講授人力資源管理課程。曹慧、劉子龍，均具有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，曾主持或參與多個(gè)省部級(jí)課題，并在核心期刊上發(fā)表多篇管理類論文，且具有十余年高校人力資源管理課程教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。各位編者各司其職，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，既保證了教材的理論深度，又保證了教材具有較強(qiáng)的可讀性。
2）對(duì)內(nèi)容和架構(gòu)重新進(jìn)行了全面梳理。在本書第1 版出版后，社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)環(huán)境，企業(yè)的管理模式等均發(fā)生了一些變化，使得第1 版中有些內(nèi)容已不符合人力資源管理要求。我們?cè)谥匦戮帉懘税娼滩臅r(shí)，參閱了大量相關(guān)管理書籍，融入了自己在教學(xué)中的體
會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，本著適用性、有用性、有效性的原則對(duì)第1 版教材進(jìn)行了全面的修訂和完善，全面、系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本原理、流程和方法，主要包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、員工招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、職業(yè)生涯規(guī)
劃等內(nèi)容。
3）對(duì)案例和小資料進(jìn)行了更新，并增加了對(duì)案例的解析。每章章首均有“引導(dǎo)案例”，
且有詳細(xì)的解析；每章章末均設(shè)置了“復(fù)習(xí)思考題”。
為方便讀者檢測(cè)學(xué)習(xí)成果，本書每章章末均設(shè)置了單選題、多選題、案例分析題和實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。
本書編者如下：第一～三章，張穎昆（北京城市學(xué)院）編寫；第四章、第七章，曹慧（北京城市學(xué)院）編寫；第五章、第八章，胡佳（北京城市學(xué)院）編寫；第六章、第九章，劉子龍（北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）編寫。張穎昆、曹慧和劉子龍負(fù)責(zé)全書的統(tǒng)稿。華中科技大學(xué)
在讀碩士研究生申鑫同學(xué)參與了教材部分資料的整理和校對(duì)工作，并協(xié)助完成了教學(xué)資料的完善工作。
在本書編寫過程中，得到了機(jī)械工業(yè)出版社的大力指導(dǎo)和支持�？孜拿肪庉嬚狭烁髟盒Ｔ谑褂帽緯�1 版過程中的建議和意見，并對(duì)修訂思路給予了全面的指導(dǎo)，在此表示衷心的感謝。
由于時(shí)間倉(cāng)促，編者水平所限，書中的不足之處在所難免，敬請(qǐng)讀者批評(píng)指正。
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